م. أحمد

عندما ينضم موظفون جدد ويؤدون التدريب على رأس العمل إلى الشركة أو المؤسسة فإن من الضروري ألا يقتصر تدريبهم وتوجيههم على كيفية أداء مهامهم، فهؤلاء الأشخاص قد لا يكونون معتادين معايير السلوك الشخصي الذي تتوقعه الشركة من أفرادها ولذلك يفضل تنبيههم مسبقًا لتفادي الوقوع في مواقف محرجة.

- استخدام البريد الإلكتروني والرسائل والإنترنت: وهذا الجانب مهم جدًا لأن كثيرًا من الموظفين الجدد يأتون من بيئة المدارس الثانوية أو الكليات حيث الاتصالات الإلكترونية شخصية وحرة إلى حد بعيد، ولذلك فإن على الإدارة أن توضح بجلاء ما إذا كانت سياسة الشركة أو المنظمة تفرض قيودًا على الاستخدام الشخصي لنظام الاتصالات وتفضل أسلوب الكتابة التقليدية في رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية بدلاً من أسلوب الاختصارات الذي يستخدمه الشباب في الرسائل الشخصية.

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا