سقوط النظرية الانجليزية القديمة .. أصحاب الأجور الأعلى من أقرانهم أكثر تحفزا للعمل

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations
سقوط النظرية الانجليزية القديمة .. أصحاب الأجور الأعلى من أقرانهم أكثر تحفزا للعمل

الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations سياسة الأجور والرواتب وقواعد تعويض الموظفين في الظروف المختلفة

LinkBack (2)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

02-20-2008, 02:56 PM

2 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,634

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

سقوط النظرية الانجليزية القديمة .. أصحاب الأجور الأعلى من أقرانهم أكثر تحفزا للعمل

مساحة اعلانية

النظرية التي تقول أن الحافز في العمل يتوقف على حجم الراتب فقط وأن مقارنة أحد العاملين لراتبه مع راتب زميله لا تلعب أي دور في زيادة الحافز على العمل، دحضتها دراسة ألمانية قام بها باحثون في علم الاقتصاد بالتعاون مع أخصائيين في المخ، نشرت اليوم الخميس في مجلة "ساينس" الأمريكية.

حيث وجد الباحثون بجامعة بون أن الرجال بالذات يزدادون حماسة في العمل عندما يعلمون أنهم يتقاضون أجرا أفضل من غيرهم في نفس العمل.
الدراسة قامت بتكليف 38 رجلا بعمل واحد على أن يشارك في كل تجربة اثنان من هؤلاء. وكان كل واحد من الاثنين يتقاضى أجرا مختلفا عن قرينه. وجد الباحثون أن المركز الذي يستجيب للمكافأة في مخ المشاركين في التجربة قد استجاب بشكل مختلف كثيرا لدى المشاركين عندما كان يعطى أحدهما أجرا مختلفا عن نظيره الذي يقوم بنفس العمل.

وأشار البروفيسور أرمين فالك المشارك في الدراسة من جامعة بون أوضح أن هذه هي المرة الأولى التي تدحض فيها هذه النظرية التقليدية من خلال تجارب من هذا القبيل.

__________________

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

للعمل, أصحاب, أقرانهم, أكثر, الأجور, الأعلى, الانجليزية, النظرية, القديمة, تحفزا, سقوط

« أكبر راتب شهري في العالم | الآثار الاقتصادية لاختلال العلاقة بين الأجور وتكاليف المعيشة »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1446.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations	This thread	Refback	02-28-2008 01:21 PM
المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية	This thread	Refback	02-22-2008 08:11 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
نصيحة من أصحاب الخبرة	osman elgafary	منتدى الدعم الإداري - HR Support	12	11-27-2008 04:13 PM
نظـام الموظفين للمجلس الأعلى للعلـوم والتكنولوجيا المؤسسات التابعة له	محمد أحمد إسماعيل	لوائح وقوانين - Legal Issues	2	11-12-2008 10:47 AM
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين	م. أحمد	الاختيار والتعيين - Staffing and Selection	1	04-14-2008 01:29 PM
العمل وأطراف تحديد الأجور-استقلالية تعرفة الأجور	محمد أحمد إسماعيل	الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations	0	02-29-2008 11:54 PM
إدارة الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق	المصري	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	0	02-12-2008 02:34 PM

الساعة الآن 12:10 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : CO25

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114