نموذج تققيم المتدرب لمسئول التدريب

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية > قسم التدريب والتطوير > التدريب والتطوير - Training And Development
نموذج تققيم المتدرب لمسئول التدريب

التدريب والتطوير - Training And Development كيف تختار وتصمم وتدير وتقيم البرامج التدريبية لموظفيك

نموذج تققيم المتدرب لمسئول التدريب

03-25-2008, 01:22 PM	#1 (permalink)
gegy_2005 عضو جديد تاريخ التسجيل: Mar 2008 المشاركات: 4	نموذج تققيم المتدرب لمسئول التدريب اريد نموذج تدريبى للموظفين الجدد تحت التريب لقياس اداءا المربين للمتدربين من خلال استطلاع اراء المتدربين،عندى الفكرة ولكنى افتقد النقاط الازمة . بسم الله الرحمن الرحيم ، اريد نموذج تدريبى للموظفين الجدد تحت التدريب لقياس اداءا المدربين للمتدربين من خلال استطلاع اراء المتدربين،عندى الفكرة ولكنى افتقد النقاط اللازمة . وجزاكم اللة خيرا ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
غير متصل

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
ملتقى التدريب الأول تحت عنوان / التدريب وتنمية الموارد البشرية في القطاع الصحي	محمد أحمد إسماعيل	حديث الساعة - HR Hot News	0	05-14-2008 10:04 PM
بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها	م. أحمد	التدريب والتطوير - Training And Development	1	04-09-2008 10:50 AM
عدم الاستفادة من الدورات سببه المتدرب الذي يحضر للاستماع فقط	م. أحمد	منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints	0	02-26-2008 01:06 PM
التدريب المشترك: الباراديم الحديث لعملية التدريب	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	0	01-10-2008 10:24 AM
نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	0	12-28-2007 09:00 PM

الساعة الآن 10:34 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل