تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > قسم المعلومات > أحداث .. مؤتمرات .. معارض - Events, Fairs, and Conferences
تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

أحداث .. مؤتمرات .. معارض - Events, Fairs, and Conferences تعرف عليها دورياً

LinkBack (1)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

04-30-2008, 02:14 PM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

منيرمنير

[ جديد/خامل ]

تاريخ التسجيل: Mar 2008

الدولة: المملكة العربية السعودية

المشاركات: 4

تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب
رواد التدريب الفعال

مساحة اعلانية

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

أهداف البرنامج:

اكتساب القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية بمنهجية علمية لتقديم البرامج التدريبية وفق الاحتياج الفعلي، وتقويم العملية التدريبية وقياس العائد على التدريب ومدى مساهمة التدريب في تحقيق الأهداف المنشودة للمنشآت.

محتويات البرنامج:

مفهوم تحليل الاحتياجات التدريبية .
الوسيلة الوحيدة للتدريب الفعال .
تحليل الوضع الحالي للتوجهات الاستراتيجية في العملية التدريبية .
أسلوب الطبيب وأسلوب الصيدلي.
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية .
مهارات القائمين بتحليل الاحتياجات التدريبية .
مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية ( النموذج) :
تحليل الجدارات وزهرة الأداء .
-مرحلة جمع البيانات .
تقويم العملية التدريبية ( قبل وأثناء وبعد) .
-مرحلة الدراسة والتحليل .
الحد الفاصل بين عملية التقويم وعملية قياس العائد
-مرحلة اتخاذ القرار .
الأسئلة الخمس قبل عملية التقويم (ماذا ولماذا وأين ومتىوكيف)
وضع معايير التقويم ( رسم الخطوط) .
أدوات التقويم (10نماذج) .
نموذج إشارات المرور (تقويم المدرب والحقيبة التدريبية الفوري) .
أدوات التحليل والتقويم الآلية .
قياس أثر التدريب بين الممكن والصعب والمستحيل .
صعوبات القياس وطرق التعامل معها .
معادلات قياس أثر التدريب .

البرنامج موجه إلى كل من: مديري التدريب ، العاملين في قطاعات التدريب ، أخصائيي التدريب ، المدربين ، مصممي البرامج والحقائب التدريبية ، أعضاء اللجان التدريبية ، المسؤولين عن الجودة والنوعية في التدريب.
تاريخ البرنامج: اعتباراً من االاثنين 7-9/05/1429هـ الموافق 12-14/05/2008م
مـدة البرنامـج: ثلاثة أيام .. بواقع خمسة ساعات يومياً ( من الخامسة على العاشرة مساءاً)
المــكــان: فندق خمس نجوم بمحافظة جدة
الـرســوم : 2000 ريال تشمل : شهادة حضور البرنامج / مادة علمية /استراحتين "كوفي بريك" .
خبير التدريب: الأستاذ/عبد الرحمن رشيد..باحث فى القوى العاملة وبناء فرق العمل وخبرة تزيد عن 28 عاماً في التدريب.

لطلب نموذج المشاركة أو الاستفسار .. نرجو عدم التردد بالاتصال بنا تليفون : 6674905/6674970

فاكس : 6671820 جوال: 0562393283/0563725752

[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

شارك بأكثر من 4 مشتركين واحصل على مقعد مجاني

تذكر ان هناك من هم في حاجه الى هذه الدورة في تبخل عليهم بها

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

10-30-2008, 06:53 AM	#2 (permalink)
شاطئ الوطن [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: فلسطين المشاركات: 5	رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب رواد التدريب الفعال برنامج جدا رائع وبحاجة الكثيرين من المدربين اليه اتمنى لكم التوفيق ياليتني كنت عندكم لشاركت مسروره تمنياتي بالتوفيق مجداا

11-03-2008, 01:54 PM	#3 (permalink)
hakomako [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: ارتيريا المشاركات: 5	رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب رواد التدريب الفعال مشكوووووووووووووووور يالغالى على هذه المشاركة المتميزة

11-04-2008, 03:34 PM	#4 (permalink)
sari45 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب رواد التدريب الفعال مشكور والله يعطـــــــــــــيــــك العافيـــــــــــــــــــــــــــــه

الكلمات الدليلية

الاحتياجات, التدريب, التدريبية, العائد, تحليل, قياس

« اختتام المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب | مؤتمر ادارة الموارد البشرية ومتطلبات المسار الوظيفي في القطاع الحكومي »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2160.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-23-2008 09:36 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
مشروع تحديد الاحتياجات التدريبية	عبدالله يلكوي	التدريب والتطوير - Training And Development	21	12-13-2008 10:19 PM
الخطوة الاهم في نجاح التدريب ....تحديد الاحتياجات التدريبية	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	11	11-19-2008 05:51 PM
تحديد الاحتياجات التدريبية	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	20	11-19-2008 07:49 AM
الاحتياجات التدريبية	المدرب الناجح	التدريب والتطوير - Training And Development	6	11-01-2008 03:11 AM
كتاب :قياس العائد على التدريب.	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	5	10-30-2008 11:46 PM

الساعة الآن 02:04 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : CO25

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114