مثال واقعي لنظام الحوافز
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > الدافعية والتحفيز - Motivation
تحديث الصفحة مثال واقعي لنظام الحوافز

الدافعية والتحفيز - Motivation كيف تحفز موظفيك وتقوي الدافعية للعمل



إضافة رد
 
LinkBack (2) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 07-29-2008, 12:45 PM   2 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية سعاد حسني
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
الدولة: الإمارات العربية المتحدة
المشاركات: 2
افتراضي مثال واقعي لنظام الحوافز
مساحة اعلانية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

يرجى التكرم من الجميع المساعدة في كيفية وضع نظام مكافآت من الألف إلى الياء

هل اصمم تقييم أداء السنوي للموظف يناسب لقياس الأداء وأربطه بنوع المكافأة؟ ( ياليت لو تعطوني نموذج تقييم فعال لو سمحتوا)

وهل كل نموذج لازم بيختلف حسب الوظيفة

أو أعمل مكافأة فورا حسب طبيعة العمل اللي أنجزه

وكيف احدد أنواع المكافآت المطلوبة
عندي أسئلة كثير
بس انا محتاجه نموذج واقعي لو تساعدوني عشان اقدر اطبقه

الله يخليكم ساعدوني
وشكرا مقدما
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إعلانات
 

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

  
قديم 08-06-2008, 04:14 PM   #2 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية سعاد حسني
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
الدولة: الإمارات العربية المتحدة
المشاركات: 2
افتراضي رد: مثال واقعي لنظام الحوافز
خلاص يعني ما في أمل تساعدني
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 08-07-2008, 10:47 AM   #3 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية bkdm
 
تاريخ التسجيل: May 2008
الدولة: سوريا
المشاركات: 1
افتراضي رد: مثال واقعي لنظام الحوافز
السلام عليكم
طبعاً يختلف نظام الحوافز باختلاف طبيعة العمل، و يختلف باختلاف الهدف من الحوافز.
فالحافز لزيادة كمية الانتاج غير الحافز المعطى لزيادة الدقة في الانتاج، مثلاً.
أنا أعمل في شركة تجارية، لدي قسم مبيعات، و مستودعات و عمال خدمة و ورشات صيانة ...الخ.
نظام مكافآت المبيعات عندي بنيته كما يلي: عندي مبيعات جملة، و مبيعات مفرّق (للمستهلك).
فمن أجل توزيع اهتمام موظف المبيعات لكلا النوعين من المبيعاتقمت بما يلي:
1- عن مبيعات الجملة: أعطي حافزاً مبلغاً محدداً عن كل فاتورة يتم تنظيمها لكل موظف على حده
2- عن مبيعات المفرق: أحتسب لهم نسبة من ربح مبيعات المفرق و أوزعها على موظفي المبيعات كل حسب عدد الفواتير التي باعها بالمفرق.
يكون هنا الموظف راض بشكل كبير عن عمله، وقد حقق لي هذا النظام قفزة نوعية في مبيعات المفرق، حيث زادت المبيعات عما قبل (عندما كنا بدون نظام حوافز) إلى حوالي 4 أضعاف شهرياً.
فكان كسب الشركة كبيراً من المفرق بعد هذا النظام. أيضاً لم يكن هناك أي اهمال لزبائن الجملة لأن هناك دافعاً للموظف للاهتمام بهم. و هناك طبعاً مجال لتقييم الحوافز من قبل الادارة.
و الله الموفق
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 09-19-2008, 03:03 AM   #4 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية yazan Qudah
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية
المشاركات: 4
افتراضي رد: مثال واقعي لنظام الحوافز
من الامثله على التحفيز وضع مكافاه كل شهر لافضل موظف خلال هذا الشهر من خلال عملية تقييم لجميع الموظفين
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 09-19-2008, 03:05 AM   #5 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية yazan Qudah
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية
المشاركات: 4
افتراضي رد: مثال واقعي لنظام الحوافز
وضع مكافاه شهريه لافضل اقتراح موجود في صندوق اقتراحات الموظفين فهذا يحفز الموظف .
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية
مثال, لنظام, الحوافز, واقعي

« أبحث عن دراسات سابقة في تحفيز الموارد البشرية | دافعية الإنجاز »

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
العرض العادي العرض العادي

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2499.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 09-19-2008 05:12 PM
Untitled document This thread Refback 07-29-2008 11:22 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بدء توفر النسخة العربية الكاملة لنظام سيج أبرا لإدارة الموارد البشرية محمد أحمد إسماعيل برمجيات ونظم معلومات - Techniques 12 11-19-2008 12:29 PM
الحوافز... إدارة الأفراد محمد أحمد إسماعيل الدافعية والتحفيز - Motivation 15 11-18-2008 05:51 PM
الحوافز م. أحمد الدافعية والتحفيز - Motivation 5 11-10-2008 10:50 AM
الحوافز الحوافز نسرين الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations 0 05-04-2008 10:00 AM
في سوريا الباحثون يتسآلون : متى نؤسس لنظام فاعل في تنمية الموارد البشرية ؟؟ م. أحمد علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management 0 02-21-2008 02:14 PM


الساعة الآن 02:18 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل
 
 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114