: المشـاركـون
السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية
: محتويات البرنامج
. مهام إدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة *
. ( دور إدارة الأفراد فى مواجهة التحديات العالمية ( الجات ، الأيزو ، العولمة -
. تخطيط القوى العاملة فى ظل التغيرات الاستراتيجية *
. أساليب تخطيط القوى العاملة . - الموازنة والإنتاجية -
. تحليل وتصنيف وتقييم الوظائف . - تحديد وتحليل الأجور والمزايا العينية -
. ( أساليب وطرق توفير العمالة ( سياسة الاختيار والتعيين *
. تقييم مصادر الحصول على الأفراد . - الإعلان الفعال لجذب العمالة -
. مقابلات الاختيار . - اختبارات التعيين -
. إجراءات التعيين -
. دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق فاعلية العنصر البشرى من خلال التدريب *
. التدريب وتطوير أداء العاملين . - تنظيم عملية التدريب -
. إجراءات التدريب . - أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية -
. أساليب تنفيذ الخطط التدريبية . - تقييم التدريب -
. أساليب تقييم أداء العاملين *
. عناصر وإجراءات تقييم أداء العاملين . - وضع معايير التقييم -
. تحليل تقييم الأداء . - مصادر جمع بيانات تقارير تقييم الأداء -
. تحديد مدة تقييم الأداء . - أساليب تقييم الأداء الحديثة -
. مقومات نجاح تقييم أداء العاملين -
. الطرق الفعالة فى تطبيق مبادئ الثواب والعقاب *
. حقوق العاملين والمنظمة . - الإجراءات التدريجية التأديبية -
. مفهوم العدالة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاخ الكريم محمد
نكتفي أحياناً بذكر موضوعات الدورة ونترك للعضو الفرصة للتواصل مع مركز التدريب لتحديد الموعد وكافة البيانات الاخرى المتعلقة بها
فيمكنك التواصل مع مركز كيم لمعرفة كافة المعلومات
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

إدارة الموارد البشرية من