1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
الحماس المتجدد من أبرز فوائد التدوير الوظيفي
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > علم الإدارة - Management

علم الإدارة - Management الإدارة فن له أصول وقواعد



إضافة رد
 
LinkBack (2) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 02-06-2008, 01:47 PM   2 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
[ مدير عام ]
 
الصورة الرمزية م. أحمد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
الدولة: مصر
مجال العمل: هندسة
المشاركات: 1,466
نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

افتراضي الحماس المتجدد من أبرز فوائد التدوير الوظيفي
المصدر : جريدة الرياض

مساحة اعلانية




من المهم مساعدة الموظفين الجدد في اختيار مسارهم المهني المناسب ومساعدة الموظفين المخضرمين على تطوير مهاراتهم واقتسامها مع الآخرين وقد عالجت إحدى الشركات الأمريكية هذا الهدف من خلال استراتيجية تطوير مهني طبقت على نطاق الشركة.

وتريد الشركة أن يختار كل موظف العمل المناسب وأن يحقق في اختياره أفضل النتائج ولذلك يلتقي الموظفون بالمديرين في فترات الاستراحة وحصص التعليم لمناقشة الفرص المتاحة في مجال التكليفات والتدريب وسبل الاستفادة منها. ويستطيع الموظفون استخدام عدة أدوات تقويم توفرها الشركة لتحديد ما يفضلون ووضع أهداف للوظائف المختارة. وبعد ذلك يلتقي الموظفون بممثلين من كل إدارة معنية لمعرفة الأشخاص الملائمين لكل عمل.
وبغض النظر عن الاختيارات فإن كل الموظفين يستفيدون من معرفة الكثير عن جوانب عمليات الشركة المختلفة في وقت مبكر من حياتهم المهنية وجوهر استراتيجية التطوير المهني التي تستخدمها الشركة يتمثل في برنامج تدوير الوظائف الذي يتكون من جزءين الأول هو برنامج توفير الأفراد للمشروعات والثاني برنامج تطوير المهارات. ومن خلال البرنامج الأول يستطيع العاملون العمل في مشروع وحدات مختلفة لمدة من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر كل مرة. ويقوم مديرو المشاريع بالإعلان عن مطلب موظفين في مشروعاتهم في شبكة معلومات الشركة الداخلية ثم يجرون المقابلات ويختارون الأفراد وكأنهم مستخدمون جدد. ويحظى المشاركون بفرصة للإطلاع عن كثب على أعمال الوحدة بينما يحصل المديرون على عمال متحمسين طوال فترة تنفيذ المشروعات.
أما برنامج تطوير المهارات فهو يوفر أيضاً للعاملين فرصة الخدمة لفترة قصيرة في مشروع وحدة عمل لكن مع تركيز مختلف. إذ يساعد البرنامج العاملين الذين يحتاجون لإتقان مهارة محددة على تقديم أداء افضل في وظائفهم الحالية. لقد ساعد برنامج تدوير الوظائف العاملين على حسن اختيار مسارهم المهني وربطهم بالشركة مع زيادة مستوى المهارات والمرونة في الشركة.
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إعلانات
 

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

 
إضافة رد

الكلمات الدليلية
أبرز, المتجدد, التدوير, الحماس, الوظيفي, فوائد


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1200.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 05-24-2008 10:44 PM
عدم انضباط السعوديين في العمل أبرز تحديات شركات القطاع الخاص This thread Refback 03-28-2008 03:35 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
فوائد التحفيز والإلهام م. أحمد الدافعية والتحفيز - Motivation 1 09-27-2008 12:53 AM
إدراك فوائد تقدم العمر ومزاياه مسلمة المهارات النفسية ومهارات التفكير - Mentality and Thinking Skills 0 04-25-2008 06:39 PM
أبرز عمالقة الإرادة في القرن العشرين.. نيلسون مانديلا المشاغب م. أحمد تجارب وخبرات - Experinces 0 02-05-2008 02:58 PM
وللصمت فوائد م. أحمد علم إدارة الذات - Self Control 0 01-16-2008 11:52 PM
فوائد فريق العمل م. أحمد بناء فرق العمل - Team Building 0 01-07-2008 03:39 PM


الساعة الآن 02:10 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل
 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74