ألزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المدارس الأهلية بصرف رواتب معلميها خلال فترة الإجازة الصيفية، لافتًا إلى أن ذلك ضمن بنود عقد العمل الموحَّد للمعلمين.
وقال مديرُ المركز الإعلامي لوزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية تيسير المفرج، إنَّ عقد العمل هو الذي يحكم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل "المدرسة" والمعلم أو المعلمة، وينظِّم استحقاق الإجازات بأنواعها. وفقًا لما ذكرته "عكاظ" الاثنين (1 يونيو 2015).
وأضاف أنَّ ذلك لا يعفي المعلم أو المعلمة في المدارس الأهلية من الدوام في وقت إجازة الطلاب أثناء سريان العقد، في حال رغبت المدرسة بذلك، وتم تكليفه بمهام وظيفية، كونها مُنشأة قائمة تُعامل موظفيها كما يتم التعامل به في القطاع الخاص.
وأكَّد أنَّ "هدف" ترى أن سماح المدرسة الأهلية لمعلميها بالدوام من عدمه، هو أمرٌ عائد لها ولتنظيماتها الداخلية، وفي حال رغبت المدرسة بالسماح لمعلميها بعدم الدوام أثناء فترة إجازة الطلاب فهي مُلزَمة بصرف راتب المعلم، مع استيفاء إجراءات التحضير، وإصدار الفواتير الشهرية، وسداد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
يُذكر أن بعض المدارس الأهلية تتبع سياسة عدم صرف رواتب المعلمين والمعلمات خلال أشهر الإجازة الصيفية، بخلاف المدارس الحكومية، الأمر الذي يُحدث إرباكًا للعاملين في سلك التعليم الأهلي.