النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية SABAHELKHEER
SABAHELKHEER غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
باحث دكتوراه
المشاركات
37

جديد لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

يرجى الإتصال بى كباحث اكاديمي متخصص و أعمل فى اطروحة الدكتوراة مع بيان:
1- موضوع البحث و محدداته
2- بيانات طالب البحث
3- الجهة المطلوب تقديم البحث لها
4- المدة المحددة لإعداد البحث و موعد تقديمه
5- هل المساعدة المطلوبة متخصصة (مهنية بمقابل) أم مساعدة شخصية(بدون مقابل) و ذكر السبب فى كلا الحالتين

#2
الصورة الرمزية كيرلس
كيرلس غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

اقوم بعما بحث اكاديمي عن الادارة الالكترونية في المدارس في مصر هل يمكن مساعدتياكاديميا وبمقابل ارجو الرد
اميلي هو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#3
الصورة الرمزية eldabry
eldabry غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

الأخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا أخوكم السيد أقوم بتجهيز رسالتي للدكتوراة تقوم بدراسة أثر التقنيات الحديثة علىالتنظيم الاجتماعي للمصنع وأهم الأبعاد الاجتماعية الناجمة عن ذلك التأثير ، وأتمنىأن تزودني بععض من خبراتكم عن هذا الموضوع ، وخاصة المراجع التي تتعلق بكل منالتقنيات الحديثة ـ التنظيم الاجتماعي ـ إدارة الموارد البشرية ـ الشركات متعددةالجنسيات ـ علم الاجتماع الصناعي ـ علم اجتماع التنظيم ـ نظرية التنظيم
والشكرموصول لحضراتكم ومنتدانا العظيم

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
546

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

ارجو الاطلاع على برامج التدريب لاكاديمية السادات للعلوم الادارية وفى المرفقات ستجد ايميل خاص بى رجاء التواصل من خلاله وستكون المساعدة اكيده ان شاء الله

#5
الصورة الرمزية maged.elnagar
maged.elnagar غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
اعمال اداريةو قانونية بمحكمةشبين الكوم الابتدائية
المشاركات
50

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

جزاك الله خيرا علي مساهمتك

#6
الصورة الرمزية adel zayed
adel zayed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير مالى
المشاركات
10

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

اقوم بعمل رسالة دكتوراة مهنية تحت عنوان ( رضا العاملين ودوران العمالة ) يرجى المساعدة فى ايجاد الدراسات السابقة

#7
الصورة الرمزية باية
باية غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالبة جامعية
المشاركات
115

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

السلام انا اريد مساعدة في اعداد مذكرة تخرج تخصص ادارة اعمال اقدم البحث الى الجامعة في شهر ماي موضوع البحث العمل عن بعد واثره غي المؤسسة ولك الشكر على ذلك

#8
الصورة الرمزية SABAHELKHEER
SABAHELKHEER غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
باحث دكتوراه
المشاركات
37

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

لطلب المساعدة يمكنكم مراسلتي على الايميل SABAHELKHEER أت ROCKETMAIL دوت كوم

#9
الصورة الرمزية edary
edary غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
12

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

جهود طية بارك الله في الجميع

#10
الصورة الرمزية Mirage_sh
Mirage_sh غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
57

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

الله يوفق الجمييع.................................... .....................................

#11
الصورة الرمزية Mirage_sh
Mirage_sh غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
57

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

الله يوفق الجمييع.................................... .....................................ياا رب

#12
الصورة الرمزية adel zayed
adel zayed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير مالى
المشاركات
10

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

يرجى المساعده فى ذلك ولم نتلقى اى ردود

#13
الصورة الرمزية adel zayed
adel zayed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير مالى
المشاركات
10

رد: لمن يطلب المساعدة فى إعداد الأبحاث العربية و الانجليزية فى الإدارة العامة و الموارد البشرية

الدراسة بعنوان (اثر رضا العاملينعلى دوران العمالة ) وهى دراسة تطبيقيه على شركة البابطين للطاقة والاتصالات – مصر،حيث يعتبرالعنصرالبشرىهوالدعامةالرئيسةلنجاحالمنظمات،وتحقيقهالأهدافها،لذلكلابدمنزيادةالاهتماموالعملعلىاستخدامهالاستخدامالفعال.وتهدف الدراسة الى التعرف على عوامل رضا العاملين الايجابية المؤثرة فىمعدل دوران العمالة فى شركة البابطينللطاقة والاتصالات مصر خاصة وشركات القطاع الخاص المصرية عامة وايضا التعرف علىالعوامل السلبيه التى تعمل على ارتفاع معدل دوران العمالهوحيث ان معدل دوران العمالة مرتفعفى شركات القطاع الخاص عامة وفى شركة البابطين للطاقة والاتصالات خاصه ومعدلالدوران المرتفع يعتبر من اهم نقاط الضعف فى اى منشأة مما يترتب علية خاسئر ماديهمثل تكاليف ترك العمل وتدريب البديل واخطاء العمل لنقص المهاره وتكاليف ساعات العملالاضافيه غير الضروريه فضلا عن الخسائر الغير مباشر وهى خسائر فادحه الا وهى خسارة الكفاءات وخسارة اسرارالعمل نتيجة انتقال العامل لشركة منافسهولذا كان من الضرورى البحث والدراسة للعمل على تخفيض معدل دوران العماله ومعرفةمدى قوة الارتباط بين رضا العاملين متمثلا فى عواملة المختلفه هى الاجور والحوافزوالاسلوب الادارى والنمو الوظيفى وايضا علاقة معدل دوران العمالة ببعض المتغيراتالديموجرافيه مثل عمر العامل ومهنته ومدة خدمته بالشركة.وقد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى فى الدراسه وتمت الدراسة علىجميع العاملين بالشركة وعددهم 559 عامل وكانت العينة الممثله للعاملين هى 282مفردة وهم ممثلين فى عدد الاستجابات الصحيحة على استمارة الاستبيان الموزعه ،واستمارة الاستبيان المستخدمة مكونه من خمسة ابعاد لرضا العاملين هى الرضا عنالاجور والحوافز والرضا عن الاسلوب الادارى والرضا عن النمو الوظيفى واخيرااستقرار العماله بالاضافة للمتغيرات الديموجرافيه.كما قام الباحث باستخدام العديد من الاساليب الاحصائيه المناسبة لمتغيراتالدراسة من خلال البرنامج الاحصائى SPSS وقد توصلت الدراسة الىعدد من النتائج من اهمها:1- اظهر التحليل الاحصائى ان هناك ارتباط قوى بين بين معدل دوران العمالهوعناصر رضا العاملين ( الرضا عن الاجوروالحوافز ، الرضا عن الاسلوب الادارى ، الرضا عن التطور الوظيفى ) منفردة ومجتمعه.2- هناك علاقة عكسية بين معدل دوران العامله وبين الرضا عن الاجور والحوافز اىكلما ارتفع رضا العاملين انخفض معدل دوران العماله.3- هناك علاقة عكسيه بين معدل دوران العمالة والرضا عن الاسلوب الادراى ، كلماارتفع رضا العاملين كلما انخفض معدل دورانالعمالة4- هناك علاقة عكسيه بين معدل دوران العمالة والرضا عن النمو الوظيفى ، كلماارتفع رضا العاملين كلما انخفض معدل دورانالعمالة5- هناك علاقة عكسية بين معدل دورانالعمالة والاستقرار الوظيفى ، كلما ارتفع الاستقرار كلما انخفض معدل دوران العمالة.6- بالنسبة للمتغيرات الديموجرافيه اظهرت نتائج التحليل الاحصائى الاتى:· هناك فروق فى اتجاهات العاملين نحو معدلات دورانالعماله بالنسبة لمتغير السن ، والعلاقة بين عمر العامل ومعدل دوران العمالة عكسيهاى كلما زاد عمر العامل انخفض معدل دوران العماله· هناك فروق فى اتجاهات العاملين نحو معدلات دورانالعماله بالنسبة لمتغير فترة خدمة العامل بالشركة ، والعلاقة بين مدة الخدمةبالشركة ومعدل دوران العماله عكسيه اى كلما زادت فترة خدمة العامل بالشركة انخفض معدل دوران العمالة· بالنسبة لمتغير المهنه اظهر التحليل الاحصائىعدم وجود فروق بين اتجاهات العاملين نحو معدلات دوران العماله باختلاف المهنه.7- تم التوصل الى ان مستوى رضا العاملين بالشركة متوسط وارتباط رضا العاملينقوى بمعدل دوران العماله كما اظهرتهاالاستجابات على الاستبيان والتحليل الاحصائى لفروض الدراسة ، وذلك يجعلنا نرجح سببارتفاع معدل دوران العمالة بشركة البابطين للطاقه والاتصالات – مصر يرجع بنسبةكبيرة الى عدم رضا العاملين عن عناصر رضا العاملين مجتمعه ومنفردة وخاصة العاملينذوى المهارات العالية ويتضح ذلك من ارتفاع معدل دوران العمالة فى السنوات الاخيرة.8- هناك عوامل اخرى مؤثرة فى معدل دوران العماله مثل العامل الاقتصادى العاملسوق العمل سواء كان ازدهار او كساد ويجب عمل دراسات مستقبليه عن العوامل الاخرىالتى تؤثر من قريب او بعيد فى معدل دوران العمالة .كما توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات
التعديل الأخير تم بواسطة adel zayed ; 24/9/2012 الساعة 09:34

إقرأ أيضا...
طلب المساعدة فى إعداد بحث تخرج فى إدارة الأعمال

السلام عليكم أشكركم على هذا المنتدى الجميل والمفيد وأنا أطلب منكم المساعدة فى كيفية إعداد البحث وهو بعنوان العمل الخيرى والمؤسسات العاملة فى هذا المجال بدولة الإمارات العربية المتحدة ولكم من... (مشاركات: 2)


المساعدة فى أعداد كافة الأبحاث

السلام عليكم نحن نقوم بمعاونة كافة الطلاب فى أعداد الأبحاث وفقا للمنهج العلمى المتبع فى هذا المجال للتواصل mostasharedary على الياهو (مشاركات: 2)


للمساعدة فى إعداد الأبحاث و مشروعات التخرج

بيت العرب يوفر للطلبة و الباحثين قاعدة بيانات للدراسات والبحوث و رسائل الماجستير و الدكتوراه، وتقديم الاستشارات البحثية في الإطار النظري والعملي وإجراء الأعمال الإحصائية وأيضاً المساعدة في... (مشاركات: 1)


المساعدة فى إعداد الأبحاث

السلام عليكم يمكننى مساعدة كافة الطلاب فى إعداد أبحاث التخرج أو الدراسات العليا للتواصل advisor1960 على windowslive.com ولكم خالص تحياتى (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إدارة جودة الخدمات الفندقية في المستشفيات العلاجية

برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.


دبلومة اعداد أخصائي العلاقات العامة المعتمد

دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى


البرنامج التحضيري لإجتياز شهادة مكافحة غسيل الأموال ACAMS

تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.


دورة سلامة الغذاء طبقا لمواصفة الايزو 22000:2018

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.


دبلوم ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال للمشاريع الناشئة

دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.


أحدث الملفات والنماذج