الموضوع: السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
السعودة وتوطين الوظائف
الأسباب والحلول
توطين الوظائف وتشغيل السعوديين هو هم وطني لكل من يحمل في قلبه ذرةً من وطنيه ومسئولية مشتركة بين الحكومة وأصحاب العمل ، إلا أن تحقيقها لا يكفي فيه فرض رسومٍ ولا غرامات و لا ألوانِ نطاقات ، بل يتطلب الأمر فهم أساس المشكلة ثم الشروع في معالجتها بما يحقق الهدف ولا يضر بالوطن ولا بأي طرف من الأطراف .
فمن وجهة نظري فإن مشكلة تعثر توطين الوظائف ، يتمثل في التالي :
· عدم مناسبة مخرجات التعليم الثانوي والجامعي لأحتياجات سوق العمل .
· عدم وجود حدود أدنى للأجور والرواتب ، وهما أهم الوسائل المتبعة لتنفير السعوديين
· عدم وجود حدود دنيا للوظائف المطلوب شغرها بسعوديين في أي نشاط تجاري
· عدم وجود تنظيمات وقوانين تلزم السعوديين بإحترام عقود العمل مع الجهات التي تقوم بتشغيلهم ، وهو الأمر الذي يجعلهم يعملون في حرية مطلقة وبدون مسئوليات وتجدهم يتسربون من مكان إلى آخر لأتفه الأسباب وهو ما يجعل أصحاب العمل لا تطمئن غالبا في الإعتماد عليهم .
أما حل المشكلة فهو من وجهة نظري يتمثل في التالي :
· تقوم وزارة العمل بتخصيص إدارة أو لجنة تكون مهمتها دراسة أحتياجات سوق العمل بشكل دوري بما في ذلك تلقي وحصر طلبات التوظيف والوظائف الشاغرة ومخاطبة الجهات التعليمية والجامعات لتوجيه الدارسين نحو التخصصات المطلوبة .
· وضع سلم للرواتب والأجور كما هو حال وزارة الخدمة المدنية يتضمن الحدود الدنيا للرواتب والأجور وفق المستوى التعليمي وسنوات الخبرة تكون حدوده الدنيا الزاميه لأصحاب العمل .
· وضع قوائم بالوظائف مع أعدادها المطلوب شغرها بسعوديين لكل نوع من الأنشطة التجارية وهنا يمكن وضح حد أدنى للوظائف مثل ( إداري ، محاسب ، معقب ، رجل أمن ، الخ ) ثم تتدرج في اعدادها وماهيتها حسب حجم النشاط لتكون إضافة الى ما سبق ( مدير إداري ، مدير مالي ، مدير موظفين .. الخ)
· بناء نماذج للعقود لدى موقع الوزارة يُلزم فيه كل صاحب عمل بتعبئته عن كل موظف أو عامل يعمل لديه بحيث يتضمن ذلك النموذج أهم البيانات الأساسية لعقد الموظف مع صاحب العمل مثل المدة والقيمة والوظيفة وو الخ .
· بموجب النموذج أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف السعودي إلا بإشعار مكتب العمل بمسوغات الفصل وأخذ موافقة على ذلك كما هو حال النقابات في أوربا ، والأهم من ذلك لا يحق للموظف السعودي العمل في مكان آخر كونه لن يتمكن من إدراج نموذج عقد جديد مع صاحب عمل جديد إلا بعد تسوية نموذج عقده السابق مع كفيله السابق وهو ما يمنع التسرب الوظيفي ويحقق الأمان لكافة الأطراف .
· الغاء رسم ال (2500 ريال ) والإستعاضه عن ذلك برواتب يدفعها كل صاحب عمل عن كل وظيفة شاغرة لديه غير مشغورة بسعودي وفق سلم الرواتب وقوائم الوظائف المشار اليهما أعلاه ، أو عن العدد الذي يقل عن نسبة السعودة المطلوبة لديه ، على أن يتم توجيه تلك الرواتب إلى معاهد وهيئات تتولى تدريب الخريجين وتأهيلهم للعمل بالسوق .
المهندس حامد بردي
hamed_bardi@yahoo.com
رد: السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
نعم و مع ما ذكر نؤكد
الجدية و المنافسة الحقيقية هما من أهم مفاتيح الحل
الجدية من جانب الحكومة و صاحب العمل و المواطن
و المنافسة التي تجعل المواطن مطلوبا ليس جبرا بل لكفاءته و إنجازه في وجود المنافسين الأخر
أنظر إلى الإقبال على المنتج الوطني و اختياره مع وجود السوق التنافسية المنفتحة الهائلة و لم يتأت ذلك إلا بالجدية و وجود البدائل الفائقة في السوق
تبوك – واسأكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن زيارته لمنطقة تبوك تمثل جولة من عدة زيارات لمناطق المملكة المختلفة الهدف منها تقديم عرض تفصيلي لأمراء المناطق عن مبادرات وزارة العمل والبرامج التي قامت... (مشاركات: 1)
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
لا يخفى على المتابع لسير الأحداث بخاصة السياسية منها ما للازمات بكل انواعها من دور في تاريخ الشعوب والمجتمعات سواء على صعيد الهدم او البناء, وقراءة متأنية لدور الازمة بشكل عام يفضي بنا الى تلمس خيط... (مشاركات: 2)
مستقبل العمل وتوطين الوظائف
في المملكة العربية السعودية
الدكتور / عبد الواحد الحميد
17/10/1422هـ الموافق 1/1/2002م
تقديم :
الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.