النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: خطوات تطبيقية لادارة التغيير

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    خطوات تطبيقية لادارة التغيير

    ل تحب أن تغير نمط حياتك؟
    هل تحب أن تغير ما اعتدت عليه لسنوات سابقة؟
    هل تحب أن تغير طريقة أداؤك التي تتقنها؟

    قد تجيبني نعم .. احب ذلك.
    وقد تجيبني نعم .. ولكن لا استطيع.
    وقد تجيبيني لا .. افضل البقاء على ما أنا عليه.
    ايا كانت اجابتك فجميعنا يتفق على صعوبة التغيير.

    يفرض الواقع على قادة الشركات أن يقومو بعمليات تغيير لصالح الشركة والعمل مثل:
    • تغيير الاستراتيجية.
    • تغيير القيم المؤسسية.
    • تغير طريقة الإنتاج.
    • .. الخ.

    ويبدأ التحدي عند التطبيق بسبب رفض العاملين الانصياع للتغيير مما يؤدي إلى عدم قبول النظم الجديدة وهذا يؤدي إلى زيادة المشاكل والنزاعات الداخلية وانخفاض الاداء وقلة الجودة.

    وهكذا كلما اتجهت الادارة لتطبيق وتفعيل النظم الجديدة للتغير كلما زادت المقاومة وكثرت جماعات العمل الغير رسمية بالشركة وفي النهاية تتأثر الشركة سلبا.

    عزيزي أعلم أن لديك بالشركة فريقين:
    1. الأول: مؤيد للتغيير.
    2. والثاني: مؤيد للوضع الحالي.
    والمطلوب منك زيادة قوة الفريق المؤيد للتغير واضعاف قوة الفريق المؤيد للوضع الحالي.
    ويتم هذا في ثلاث خطوات:

    الخطوة الأولى: تخفيض القوى المؤيدة للوضع الحالي.
    وهذه نقطة البداية وتعتمد على شرح وتوضيح المشاكل الناجمة عن الوضع الحالي والمزايا العائدة على الشركة والفريق والاعضاء في ظل الوضع الجديد.
    وسر النجاح في هذه الخطوة يعتمد على الاشخاص الذين يشرحون ويوضحون فلابد أن يكونو مفوهين ولديهم قدرة على الاتصال والتواصل فضلا عن تمتعهم بالموثوقية والصدق لدى الافراد.

    الخطوة الثانية: التحول.
    وفي هذه الخطوة تتبنى الإدارة السلوكيات الجديدة وتطبقها وتقضي على السلوكيات القديمة وتلعب إدارة الموارد البشرية دورا محوريا في هذه المرحلة ويجب أن تثبت الإدارة وألا تتراجع.
    وسر النجاح في هذه الخطوة هو أن يكون أي نقد موجه للفعل والإجراءات فقط وليس موجه للإشخاص.

    الخطوة الثالثة: دعم السلوكيات الجديدة.
    وفي هذه الخطوة تقوم الإدارة بمكافأة وتحفيز الأفراد الذين يقومون بالسلوكيات الجديدة المطلوبة.
    وسر النجاح في هذه الخطوة هو فهم نظم التحفيز الخاصة بالأفراد.

    سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
    باحث في الادارة العربية
    لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. #2
    الصورة الرمزية عاصم على
    عاصم على غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: خطوات تطبيقية لادارة التغيير

    موضوع جميل للغاية يستحق القراءة....كما انه اصبح من الضروريا الآن ان تنتهج المؤسسات منهج التغيير من اجل التطوير حتى تستطيع ان تهيئ نفسها لمنافسة عالمية...نسال الله التوفيق

  3. #3
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: خطوات تطبيقية لادارة التغيير

    احسنت اخي الكريم ونبذل ما في وسعنا لتغير المؤسسات نحو التطوير بفاعلية

موضوعات ذات علاقة
قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
التغيير يقاد ولا يدار هل تمر شركتك بعلمية تغيير ؟ هل ترى أن شركتك بحاجة الى التغيير وتخاف من الفشل ؟ ربما يكون السبب أنك تحاول إدارة التغيير بدلا ً من... (مشاركات: 40)

خطوات وإجراءات التغيير
- خطوات وإجراءات التغيير : · معرفة واجب التغيير الإداري في المنظمة · درجة مقاومة التغير داخل المنظمة وخارجها وتحديد أنواعها ومصادرها ... (مشاركات: 2)

خطوات ومراحل تنفيذ التغيير
1_مرحلة وضع الخطة ويتم من خلالها: _تحديد الصعوبات والمشاكل الادارية التى تواجة الشركة فى كافة المستويات_ جمع المعلومات الازمة عن هذة المشاكل _ تحديد... (مشاركات: 1)

عشرة خطوات للتخطيط لادارة الوقت
10 خطوات قم بإعداد قائمة بالمهام التي يجب إنجازها. أدرج بها كل الأفكار التي ترد لذهنك. تكمن الفكرة فى أن تدون كل شئ على الورق . لا تتوقف لصياغة أسلوبك أو... (مشاركات: 6)

خطوات عملية التغيير
وضع الفكر الإداري الحديث عددا من الخطوات يمكن اتباعها لإحداث ادارة تغيير فعالة وهي : 1 ـ معرفة مصادر التغيير : قد تكون بيئة المنظمة الخارجية كالتغيير الذي... (مشاركات: 3)

أحدث المرفقات