النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: المكافأت السرية (جديد)

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    المكافأت السرية (جديد)

    يميل كثير من المدراء أو أصحاب الاعمال إلى تحفيز موظفيهم عن طريق أعطائهم مكافأت بشكل سري.

    أي أن يسلم المدير أو صاحب العمل الموظف ظرفا به مبلغ مالي دون أن يعلم زملاؤه ويقول له: هذا نتيجة جهدك وأداؤك الفترة السابقة
    وربما يطلب منه ألا يخبر زملاؤه.
    ويعتقد المدير أن هذا الآسلوب مثالي ويساعد في تحفيز الموظفين!

    عزيزي المدير:

    إنك دون أن تدري تضع شركتك في طريق الانهيار.. وعليك أن تعي مجموعة من المباديء الهامة:

    - الأداء المطلوب "المتوقع" من الموظف ـ بأي وظيفة ـ يستحق الراتب.

    - أداء الموظف الذي يتجاوز المتوقع يستحق الحوافز والمكافأة عليه.

    - الاداء دون المتوقع والذي سببه خطأ الموظف نفسه يستحق عليه العقاب.

    والواقع أن معظم الموظفين يقومون بواجباتهم المطلوبة منهم ويحققون الاداء المتوقع فيحصلون على الراتب نظيرا لإدائهم.

    ونسبة قليلة من الموظفين يخطئون فيتم معاقبتهم .. لاحظ أن طبيعة العقاب في العمل ـ غالبا ـ علنية.

    ونسبة قليلة من الموظفين يحسنون ويؤدون بشكل مميز فيتم مكافأتهم سريا.

    والان ما هي ثقافة الشركة داخليا؟

    - الشركة لا تظهر أو تعلن إلا عن الموظفين المخطئين مما يشيع مناخا محبطا للموظفين.

    - الشركة تحفز سرا على الرغم من أن الموظف الذي يكافأ كان أداؤه علنا فيظهر أمام زملاؤه أن من يحسن لا يكافأ فيتساوى من يحسن مع من لا يحسن.

    - وإن عرف أن المكافأة سرية تطلع الموظفون ـ كطبيعة البشر ـ لمعرفة هذا السر الذي تخفيه الادارة مما يؤثر سلبا على العمل الجماعي بالشركة.

    وأخيرا: عزيزي المدير.

    - ضع قواعد معروفة للحوافز ليسعى الجميع لتحقيقها.

    - كافيء المميز واشكره أمام الجميع واذكر سبب مكافأتك له فهو لم يسرق واجعله يفخر بعمله أمام زملاؤه.

    - شجع باقي العاملين ليحصلوا على المكافأة في المرات القادمة.

    سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
    باحث في الادارة العربية
    لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. #2
    الصورة الرمزية ابو سجاد
    ابو سجاد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    1

    رد: المكافأت السرية (جديد)

    اكثر من رائع وأحسنت على هذا المجهود الكبير

  3. #3
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: المكافأت السرية (جديد)

    اشكرك على مشاركتك واتمنى لك مزيدا من النجاح

موضوعات ذات علاقة
نموذج مراجعة التعويضات و المكافأت Compensation & Reward ( مترجم)
الملف المرفق نموذج يتم استخدامه فى الشركات لتقييم منهج الشركة المتبع فيما يخص المكافأت و التعويضات. *** من النماذج ذات الصلة : نموذج إستقصاء معلومات... (مشاركات: 0)

تجنيد وإدارة المصادر السرية - دبي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، يسر مركز " التربويون" أن يهديكم أطيب تحياته، ويتمنى لكم التوفيق فـــي أعمالكـم. يسعدنا دعوتكم للمشاركة في البرنامج... (مشاركات: 0)

نظام المكافأت و الحوافز و المرتبات بالمنظمة
ماهي أنواع المكافأت بالمنظمة ؟ المكافأت الداخلية : هى تلك المكافأت الت شٌعر بها الفرد داخلياًٌ وتتولد بطريقٌة طبيعية نتيجٌة إندماجه وقياٌمه بأنشطة أو مهام... (مشاركات: 1)

انواع المكافأت بالمنظمات
1. المكافأت الداخلية : هي تلك المكافأت التي يشعر بها الفرد داخلياً وتتولد بطريقة طبيعية نتيجة إندماجه وقيامه بأنشطة أو مهام معينة مثل " الرضا عن العمل (... (مشاركات: 0)

السعودية : لائحة المعلومات السرية
سلسلة القانون للجميع لائحة المعلومات السرية في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات