النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: لمزيدا من التدريب الفعال (مقالة هامة لاخصائيين التدريب)

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    332
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    لمزيدا من التدريب الفعال (مقالة هامة لاخصائيين التدريب)

    هل لاحظت أن شغف الموظفين متفاوت أثناء برامج التدريب؟

    فبعضهم ينصت ويستمع بشغف والآخر قد يترك قاعة التدريب ليدخن سيجارة أو يشرب شاي وكأنه يشعر بإن البرنامج غير مفيد.

    على اخصائيي التدريب والقائمين على عمليات التدريب أن يعوا أنه يوجد طرفان لهم مصلحة في التدريب.

    الطرف الاول: الشركة.

    الطرف الثاني: الموظف.

    ومن هذا المفهوم يوجد أربع أنواع من برامج التدريب يمكن أن تقدمها الشركة:

    النوع الأول:
    برامج التدريب التي تفيد الموظف ولا تفيد الشركة
    وهذه البرامج يشترك فيها الموظف بغرض تنميته الذاتية ولا تعود بالفائدة على الشركة
    مثل دراسة اللغات الاجنبية التي لا تستخدم في مجال العمل الوظيفي.
    وعلى متخصصي التدريب عدم دعم مثل هذه البرامج.

    النوع الثاني:
    برامج التدريب التي تفيد الشركة ولا تفيد الموظف
    وهي البرامج التي تفرضها الشركة على الموظف دون أن يكون لديه دافع قوي ولا يشعر بأهميتها.
    وعلى متخصصي التدريب ربط التدريب ببرامج تقييم الاداء وبرامج الحوافز والمسار المهني حتى يعي الموظف مدى استفادته من هذه البرامج.

    النوع الثالث:
    برامج لا تفيد الموظف ولاتفيد الشركة
    وللاسف يظهر هذا النوع في عدة مواقف كاستنفاد ميزانية التدريب قبل نهاية العام المالي أو على سبيل المجاملة وقد يكون غرض الادارة ابعاد احد الموظفين عن مكان العمل لفترة معينة.
    وعلى القادة والقائمين على التدريب أن يكونوا أكثر نضوجا.

    النوع الرابع:
    برامج تفيد الموظف وتفيد الشركة
    وهي افضل أنواع البرامج لتحقيقها مكسب لكل من الشركة والموظف مثل برنامج مهارات الاتصال لموظفي المبيعات والتي تفيد الموظف في العمل وخارج العمل وترفع من اداء الشركة.

    سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
    باحث في الادارة العربية
    لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:

    hr.ah.ragab (16/6/2015)