النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الرسول يعلمنا التوظيف

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    الرسول يعلمنا التوظيف

    تسعى المنظمات والمؤسسات إلى تحقيق اهدافها الاستراتيجية ،

    ولتحقيق تلك الاهداف تحتاج المنظمات إلى توظيف فريق عمل يتمتع بالمهارات والمعارف اللازمة فعملية التوظيف هي من اهم الوظائف الاداريه التي ينبغي على المؤسسة فهمها وتطبيقها بشكل فعال وهي الركن الركين لتحقيق الاهداف الاستراتيجية والقدرة على المنافسة،
    فالاهداف لا تتحقق بنفسها وإنما من خلال افراد لديهم المهارة والقدرة والمعرفة التي تتناسب مع وظائفهم.
    وضرب لنا رسول الله صلى الله عليه وسلم خير مثل في عملية التوظيف وكيفية وضع الرجل المناسب بالمكان المناسب
    عن أبي ذرٍ رضي الله عنه، قال: قُلْتُ: يَا رَسُولَ اللّهِ أَلاَ تَسْتَعْمِلُنِي؟
    قَالَ: فَضَرَبَ بِيَدِهِ عَلَىَ مَنْكِبِي. ثُمّ قَالَ: يَا أَبَا ذَرَ إنّكَ ضَعِيفٌ وَإنّهَا أَمَانَةٌ.
    قال أبي ذرٍ: يَا رَسُولَ اللّهِ أَلاَ تَسْتَعْمِلُنِي؟ أي تعيينيTo Hire في وظيفة الامارة بمعنى ان يكون حاكما لاحدى البلدان.
    وتقع وظيفة العامل او الحاكم او الامير في الهيكل التنظيمي للدولة الاسلامية في الادارة العليا.
    ووصفها الوظيفي Job Description يدور حول اقامة العدل بالبلد المحكوم في كل نواحي الحياة سواء السياسية او العسكرية او الاجتماعية او ... الخ

    وتتمتع تلك الوظيفة بقدر كبير من اللا مركزية Decentralization وسلطة اتخاذ القرارات Decision Making
    ومن ثم مواصفات شاغل تلك الوظيفة Job Specification تتطلب شكل خاص من:
    - المعارف
    - والمهارات
    - والقدرات

    تلك المواصفات التي لا تتوافر في أي شخص عادي حتى يستطيع القيام بمهام تلك الوظيفة.
    وقد توافر لأبي ذر منها المعارف وهي معرفته بالقرأن الكريم والسنة النبوية لاقامة العدل في نواحي الحياة.
    ولم تكن المهارات والقدرات المطلوبة لتلك الوظيفة مثل القدرة على القيادة متوفرة لسيدنا أبي ذر تؤهله للحصول على تلك الوظيفة ،
    فقال له النبي صلى الله عليه وسلم : يَا أَبَا ذَرَ إنّكَ ضَعِيفٌ
    والضعف هنا بمعنى عدم توافر الكفاءة المهنية efficiency في الشخص للحصول على الوظيفة ،
    وليس بمعنى الذم فقد كان ابو ذر له مكانته عند الرسول صلى الله عليه وسلم فقد قال أبو الدرداء: " كان رسول الله صَلَّى الله عليه وسلم يبتدئ أبا ذر إذا حضر، ويتفقده إذا غاب".

    انت بحكم منصبك او موقعك في المؤسسة إذا كنت مسئولا عن عمليات التعيين فقد يبلغك احدهم ان تتوسط في تعيينه او تعيين ابنه او احد اقاربه وفي الواقع يسبب هذا الموقف احراجا للبعض هل يوظفه ام يرفض طلبه فيؤثر ذلك على علاقتهما.
    وأقول له افعل كما فعل النبي صلى الله عليه وسلم إن كان هذا الشخص ذو كفاءة فليكن من المرشحين ولا حرج عليك وإن كان ليس لديه الكفاءة المطلوبة فرده بلطف كما رد النبي صلى الله عليه وسلم ابا ذر.
    كيف رد النبي صلى الله عليه وسلم ابا ذر؟
    قَالَ: فَضَرَبَ بِيَدِهِ عَلَىَ مَنْكِبِي.
    وهذا تلطف في التعامل.
    فاحرص على ان توصل رسالتك لمن لا يصلح للوظيفة انه لا تنطبق عليه متطلبات الوظيفة ، وأنك تقدره بغض النظر عن هذا الموقف.
    إن الاحتراف في التعيين لا يكتمل بعلمك بطبيعة ومهام كل وظيفة بالمؤسسة وإنما باختيار شاغل تلك الوظيقة فيجب ان تكون على علم بمهاراته وقدراته ومعارفه وهل تتناسب مع الوظيقة أم بها قصور وانظر إلى النبي ودقة علمه باصحابه وأين كفاءة كل منهم.

    قال رسول الله صلى الله عليه وسلم :
    • أرحم أمتي بأمتي أبو بكر
    • وأشدها في دين الله عمر
    • وأصدقها حياءً عثمان
    • وأعلمهم بالحلال والحرام معاذ
    • وأفرضهم زيد
    • ولكل أمة أمين وأمين هذه الأمة أبو عبيدة
    لقد علم النبي صلى الله عليه وسلم قدرات اصحابه فوظفهم كل في مكانه المناسب.
    وانت يجب عليك ان تكون على علم بمن توظفه ، وعند التوظيف يكون امامك حالتان الاولى انك تعرف بالفعل كفاءة المرشح للوظيفة وهنا يجب عليك ان تضع الرجل المناسب بالمكان المناسب كما يحدث في التعيين من داخل الشركة Promotion Form Within
    أو لا تكون على علم بكفائته كما يحدث في عمليات الاستقطاب الخارجية External Resource وهنا يجب عليك ان تتعرف على ادوات الاختيار في التعيين والتي تساعدك في توظيف الكفاءات مثل:
    الاختبار Test
    المباريات الادارية Managerial Games
    المقابلة الشخصية Comprehensive interview
    الخ
    وتختار من تلك الادوات ما يناسب الوظيفة الشاغرة وسياسة وثقافة المؤسسة

    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتطبيق النظم الادارية بالشركات العربية



    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. #2
    الصورة الرمزية EZZMORSY2020
    EZZMORSY2020 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ EZZMORSY2020

    رد: الرسول يعلمنا التوظيف

    مبدع والله - بارك الله لك - فى علمك وكل ما لك

  3. #3
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: الرسول يعلمنا التوظيف

    وفيك بارك أخي الكريم ووفقني واياك

موضوعات ذات علاقة
الرسول يعلمنا فن الحوار
o إنني أعلم ماسيقوله هذا الموظف فلا استطع سماع حديثه كاملا حتى ينتهي. o ذلك العميل يتكلم بطريقة تخالف العرف والتقاليد فأضطر لمقاطعته. o اثناء الاجتماع... (مشاركات: 7)

الرسول يعلمنا الاستثمار
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/24241.imgcache كيف تحافظ على رأس المال؟ كيف تدير الأرباح؟ كيف تنمي اصول الشركة؟ لقد علمنا الرسول صلى الله عليه... (مشاركات: 0)

الرسول يعلمنا التكليف بالمهام
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/24027.imgcache التفتت الانظار إلى أ / حسن أثناء الاجتماع وهو يعرض اقتراحه في حل الأزمة التي تمر بها الشركة منذ فترة.... (مشاركات: 1)

الرسول يعلمنا الاختيار
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/23883.imgcache منذ أن تم تعيين أ / محمد والموظفون يعملون بهمة والمنافسة زادت. منذ أن عمل أ / ماجد لدينا بالقسم... (مشاركات: 0)

الرسول يعلمنا التوظيف
الرسول يعلمنا التوظيف تسعى المنظمات والمؤسسات إلى تحقيق اهدافها الاستراتيجية ، ولتحقيق تلك الاهداف تحتاج المنظمات إلى توظيف فريق عمل يتمتع بالمهارات... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات