النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

استفتاء الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

الترقية غير المناسبة ظلم للجميع


تقوم بعض الشركات والمؤسسات، وبالذات الحكومية، بترقية الموظفين لمجرد أنهم قد استحقوا الترقية، دون أي اعتبار لوجود شواغر أو احتياجات في المؤسسة. وفي بعض الجهات الحكومية أو شبه الحكومية يتم ترقية شخص ما ونقله من دائرة تخصصه إلى دائرة أخرى لا علاقة له بها لمجرد الحاجة إلى وضعه في منصب أعلى.


هذا هو ما يطلق عليه الرجل غير المناسب في المكان غير المناسب. وفي هذا ظلم للموقع والمؤسسة والشخص نفسه. فالموقع قد يتطلب شخصاً ذا مؤهلات أو خبرات معينة، وعدم وجودها في الشخص الذي يتسلم هذا الموقع يؤدي إلى إضعاف هذا الموقع أو الدائرة وعدم القدرة على القيام بالأعباء الملقاة على كاهلها على أتم وجه.
أما المؤسسة فتظلم بأنها تقلل من كفاءة العمل لديها وتعطي مناصب أعلى لأناس غير مؤهلين لشغلها أو لا يملكون الخبرة اللازمة لإدارتها.
في حين تحرم الدائرة التي أتى الشخص منها من مؤهلاته وتراكم خبرته التي كانت بلا شك أحد عوامل استحقاقه للترقية والترفيع.
أما الشخص المعين فإنه يوضع في موقف لا يحسد عليه.
فهو مطالب بأن يتصرف في الموقع الجديد بخبرة ومؤهلات شخص عمل في ذلك المجال لسنوات طويلة.
في حين أنه لم يعرف عمل تلك الدائرة أو ذلك التخصص إلا بعد انتقاله للعمل فيها.
وهو مطالب بمعرفة بواطن الموقع الجديد في فترة قصيرة جداً وبأن يشرف على موظفين أقل منه مرتبةً، لكنهم ربما عملوا في هذا المجال أو التخصص لعدة سنوات وهم بالتالي أكثر معرفة وخبرة منه في مجالهم.
فكيف ستكون نظرتهم إلى المسؤول أو المدير الجديد الذي لا يعرف شيئاً عن عملهم؟
هذا من ناحية، أما من الناحية الأخرى فإن الدائرة التي سبق أن عمل الشخص فيها تفقد موظفاً ذا كفاءة وخبرة طويلة، ولولا كفاءته لما استحق الترقية.
فهذا الشخص المتميز في عمله والناجح فيه بشكل لفت فيه أنظار مسؤوليه تكون مكافأته أن ينتقل من مجال يعرفه ويتقنه ويبدع فيه إلى مجال جديد عليه أن يبدأ في تعلمه والتعرف عليه وقد لا يحبه.
هنا تكون خسارة الشركة أو الجهة الحكومية مزدوجة، فهي من جانب تفقد كفاءة متميزة في قسم ما، ومن جانب آخر تضع في موقع المسؤولية شخصاً يفتقر للخبرة ويلزمه مدة كي يلم بتفاصيل العمل الجديد.
إن ترقية الموظفين تهدف، فيما تهدف إليه، إلى تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على الإخلاص والإبداع في العمل.
ولا شك أن الترقية التي يوضع فيها الشخص في المكان غير المناسب له تكون على العكس من ذلك، فهو قد لا يستطيع إثبات نفسه في المكان الجديد أو قد يحتاج إلى مدة طويلة كي يلم بالعمل الجديد ويتقنه.
ولتلافي مثل هذه الإجراءات الإدارية الخاطئة لا بد أن تكون ترقية الموظفين في نفس مجال تخصصهم وأقسام عملهم، بحيث لا يحصل تدوير للكفاءات يؤدي لتشتيت الخبرات وتوزيعها في أماكن تلغي إمكانية الاستفادة من خبراتهم وعلمهم، كل ذلك لمجرد الرغبة في ترقيتهم.




.

#2
الصورة الرمزية سكر نبات
سكر نبات غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

مشاركه جدا مرتبه
ويعطيك العافيه

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

وعطيكي ألف عافية

أهلابيكي يا سكر البنات ....فأنتي في بيتك وأهلك

نأمل فيكي كل خيـــــــــــر

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
باحث دكتوراه في القانون العام
المشاركات
14

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

السلام عليكم "شهر مبارك"
وشكراً لك أخي
ونتمنى لهذا المنتدى التقدم والرقي



#5
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

شكرا جزيلا أخي الكريم................

إقرأ أيضا...
الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل

حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)


ظلم الأزواج للزوجات حقيقة أم خيال ؟

ظلم الأزواج للزوجات حقيقة أم خيال ؟ قلّ أن تخلو المجتمعات من بعض الظواهر الاجتماعية السيئة حتى في الأزمنة الطاهرة أزمنة النبوات ، ومن هذه الظواهر السيئة على سبيل المثال المشاكل الأسرية... (مشاركات: 0)


وظائف للجميع 5/9/1430 للسعودين و غير السعوديين

مع تمنياتي لكم بالتوفيق=========== مع تحيات مجموعة اضواء البريدية التقديم يبدأ السبت المقبل وحتى 12 رمضان وظائف تعليمية للمستوى الثاني بوزارة الدفاع أعلنت وزارة الخدمة المدنية... (مشاركات: 0)


نضال امرأة سعودية وقفت وحيدة أمام ظلم ( العدالة ) الاميريكية - فهمي هويدي

أتابع على بعد بتقدير وإعجاب شديدين جهود سيدة سعودية منقبة لا اعرفها، اسمها مها الحصين، فمنذ قرأت قصتها ووقعت على الجهد الهائل الذي تبذله لاستنقاذ زوجها دارس الدكتوراه السعودي سامي الحصين، الذي شاء... (مشاركات: 5)


الدورات المناسبة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... كيف الحال اخواني؟ انا خريجة علوم حاسب آلي.. وعملت كمبرمجة كمبيوتر في جهة حكومية لمدة 7 سنوات والآن تحولت إلى قسم شؤون الموظفين في نفس الجهة.. هل من... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة عمليات الاستحواذ والاندماج للشركات

برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.


برنامج إدارة نظم المعلومات الصحية

برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية


برنامج ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة

برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات


دبلوم التحول الرقمي فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية


برنامج ادارة الايرادات والتأمين الصحي في المستشفيات

برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.


أحدث الملفات والنماذج