النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

استفتاء الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

الترقية غير المناسبة ظلم للجميع


تقوم بعض الشركات والمؤسسات، وبالذات الحكومية، بترقية الموظفين لمجرد أنهم قد استحقوا الترقية، دون أي اعتبار لوجود شواغر أو احتياجات في المؤسسة. وفي بعض الجهات الحكومية أو شبه الحكومية يتم ترقية شخص ما ونقله من دائرة تخصصه إلى دائرة أخرى لا علاقة له بها لمجرد الحاجة إلى وضعه في منصب أعلى.


هذا هو ما يطلق عليه الرجل غير المناسب في المكان غير المناسب. وفي هذا ظلم للموقع والمؤسسة والشخص نفسه. فالموقع قد يتطلب شخصاً ذا مؤهلات أو خبرات معينة، وعدم وجودها في الشخص الذي يتسلم هذا الموقع يؤدي إلى إضعاف هذا الموقع أو الدائرة وعدم القدرة على القيام بالأعباء الملقاة على كاهلها على أتم وجه.
أما المؤسسة فتظلم بأنها تقلل من كفاءة العمل لديها وتعطي مناصب أعلى لأناس غير مؤهلين لشغلها أو لا يملكون الخبرة اللازمة لإدارتها.
في حين تحرم الدائرة التي أتى الشخص منها من مؤهلاته وتراكم خبرته التي كانت بلا شك أحد عوامل استحقاقه للترقية والترفيع.
أما الشخص المعين فإنه يوضع في موقف لا يحسد عليه.
فهو مطالب بأن يتصرف في الموقع الجديد بخبرة ومؤهلات شخص عمل في ذلك المجال لسنوات طويلة.
في حين أنه لم يعرف عمل تلك الدائرة أو ذلك التخصص إلا بعد انتقاله للعمل فيها.
وهو مطالب بمعرفة بواطن الموقع الجديد في فترة قصيرة جداً وبأن يشرف على موظفين أقل منه مرتبةً، لكنهم ربما عملوا في هذا المجال أو التخصص لعدة سنوات وهم بالتالي أكثر معرفة وخبرة منه في مجالهم.
فكيف ستكون نظرتهم إلى المسؤول أو المدير الجديد الذي لا يعرف شيئاً عن عملهم؟
هذا من ناحية، أما من الناحية الأخرى فإن الدائرة التي سبق أن عمل الشخص فيها تفقد موظفاً ذا كفاءة وخبرة طويلة، ولولا كفاءته لما استحق الترقية.
فهذا الشخص المتميز في عمله والناجح فيه بشكل لفت فيه أنظار مسؤوليه تكون مكافأته أن ينتقل من مجال يعرفه ويتقنه ويبدع فيه إلى مجال جديد عليه أن يبدأ في تعلمه والتعرف عليه وقد لا يحبه.
هنا تكون خسارة الشركة أو الجهة الحكومية مزدوجة، فهي من جانب تفقد كفاءة متميزة في قسم ما، ومن جانب آخر تضع في موقع المسؤولية شخصاً يفتقر للخبرة ويلزمه مدة كي يلم بتفاصيل العمل الجديد.
إن ترقية الموظفين تهدف، فيما تهدف إليه، إلى تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على الإخلاص والإبداع في العمل.
ولا شك أن الترقية التي يوضع فيها الشخص في المكان غير المناسب له تكون على العكس من ذلك، فهو قد لا يستطيع إثبات نفسه في المكان الجديد أو قد يحتاج إلى مدة طويلة كي يلم بالعمل الجديد ويتقنه.
ولتلافي مثل هذه الإجراءات الإدارية الخاطئة لا بد أن تكون ترقية الموظفين في نفس مجال تخصصهم وأقسام عملهم، بحيث لا يحصل تدوير للكفاءات يؤدي لتشتيت الخبرات وتوزيعها في أماكن تلغي إمكانية الاستفادة من خبراتهم وعلمهم، كل ذلك لمجرد الرغبة في ترقيتهم.




.

#2
الصورة الرمزية سكر نبات
سكر نبات غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

مشاركه جدا مرتبه
ويعطيك العافيه

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

وعطيكي ألف عافية

أهلابيكي يا سكر البنات ....فأنتي في بيتك وأهلك

نأمل فيكي كل خيـــــــــــر

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
باحث دكتوراه في القانون العام
المشاركات
14

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

السلام عليكم "شهر مبارك"
وشكراً لك أخي
ونتمنى لهذا المنتدى التقدم والرقي



#5
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: الترقية غير المناسبة ظلم للجميع

شكرا جزيلا أخي الكريم................

إقرأ أيضا...
الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل

حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)


ظلم الأزواج للزوجات حقيقة أم خيال ؟

ظلم الأزواج للزوجات حقيقة أم خيال ؟ قلّ أن تخلو المجتمعات من بعض الظواهر الاجتماعية السيئة حتى في الأزمنة الطاهرة أزمنة النبوات ، ومن هذه الظواهر السيئة على سبيل المثال المشاكل الأسرية... (مشاركات: 0)


وظائف للجميع 5/9/1430 للسعودين و غير السعوديين

مع تمنياتي لكم بالتوفيق=========== مع تحيات مجموعة اضواء البريدية التقديم يبدأ السبت المقبل وحتى 12 رمضان وظائف تعليمية للمستوى الثاني بوزارة الدفاع أعلنت وزارة الخدمة المدنية... (مشاركات: 0)


نضال امرأة سعودية وقفت وحيدة أمام ظلم ( العدالة ) الاميريكية - فهمي هويدي

أتابع على بعد بتقدير وإعجاب شديدين جهود سيدة سعودية منقبة لا اعرفها، اسمها مها الحصين، فمنذ قرأت قصتها ووقعت على الجهد الهائل الذي تبذله لاستنقاذ زوجها دارس الدكتوراه السعودي سامي الحصين، الذي شاء... (مشاركات: 5)


الدورات المناسبة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... كيف الحال اخواني؟ انا خريجة علوم حاسب آلي.. وعملت كمبرمجة كمبيوتر في جهة حكومية لمدة 7 سنوات والآن تحولت إلى قسم شؤون الموظفين في نفس الجهة.. هل من... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة معايير اعتماد المستشفيات المصرية - GAHAR

برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة


دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


Mini MBA في ادارة الجودة

برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.


دبلومة ادارة السوشيال ميديا الاحترافية - SMM

برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack


برنامج اليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا

كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير


أحدث الملفات والنماذج