الوصف الوظيفي للمدير المالي :
1-الهدف و الغرض من الوظيفة:
تحديد الأهداف التنظيمية و التخطيط و التنظيم و متابعة التنفيذ للخطط الخاصة بالإدارة المالية حسب النظام الداخلي للشركة والأنظمة والقوانين المعمول بها في جمهورية مصر العربية و الإجراءات المعتمدة.
2-الرئيس المباشر:
- المدير العام.
- نائب المدير العام.
3- المهام و المسؤوليات:
- المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية للشركة و المشاركة في صياغتها.
- إعداد الخطط الفرعية و البرامج التنفيذية الخاصة بالإدارة المالية بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة.
- المشاركة في إجتماعات مجلس الإدارة و إبداء الرأي في النتائج و القرارات.
- المشاركة و الحضور الفعال في الاجتماعات الدورية الخاصة بالإدارة .
- المسؤولية عن متابعة تنفيذ الخطط الخاصة بالإدارة المالية.
- تدريب العاملين في الإدارة المالية على أعمالهم و نقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين للحلول محله في حالة فراغ غيابه.
- اقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التي من شأنها تحسين أداء العمل بإدارته.
- اقتراح الميزانية السنوية المناسبة للشركة في حدود الإمكانيات المتاحة .
- المتابعة والإشراف على الميزانيات السنوية للشركة.
- مراجعة جميع مستندات الصرف واعتمادها و إصدار أمر الصرف.
- القيام بالجرد الدوري للخزينة بالتعاون مع المعنيين.
- إمساك و حفظ و صيانة جميع المستندات والدفاتر المالية و متابعة صلاحية و سريان هذه الوثائق
- حفظ نسخ كاملة من جميع المستندات المالية سواء كانت لصالح الشركة .
- رفع التقارير الأسبوعية و النصف شهرية و الشهرية و النصف سنوية و السنوية للمدير المدير العام ونائبه و مناقشة هذه التقارير في إجتماعات مجلس الإدارة الدورية.
- حفظ جميع سجلات نماذج الجودة الخاصة بإجراء الإدارة المالية و جميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية.
نطاق المسؤولية و الإشراف:
المدير المالي مسؤول عن كل ما يخص إدارته و عن سلامة النظام الإداري و مسؤول عن جميع المستندات التي يعتمدها و القرارات التي يتخذها مسؤولية كاملة و هو مسؤول و مشرف على كل من:
1- الفريق المالي والمحاسبي
2- المحاسبين الماليين
3- محاسبين التكاليف
4- صراف الخزينة
السلطات و الصلاحيات:
- للمدير المالي الحق الكامل و السلطة المطلقة في محاسبة و مراجعة أعمال و توقيع الجزاءات الإدارية و إصدار أمر صرف الرواتب والتعويضات البدلات والمكافآت و الحوافز للعاملين في الشركة.
- لمدير الإدارة المالية الحق المطلق في إصدار جميع القرارات التي تؤدى إلى تحسين الأداء و تحسين نتائج الأعمال فيما يخصه من أعمال في نطاق مسؤوليته، بعد دراسة الأبعاد التنظيمية و القانونية لهذه القرارات و هو مسؤول عنها بصفته مسؤولية كاملة .
المؤهلات الدراسية:
المدير المالي يجب أن يحمل من المؤهلات التالية:
- الإجازة الجامعية في الإقتصاد والتجارة – قسم محاسبة من جامعة معتمدة دولياً.
- شهادة ICDL أو شهادات تدريبية لتعلم أنظمة التشغيل والبرامج المكتبية .
الدورات التدريبية:
المدير المالي يجب أن يكون قد إجتاز الدورات التدريبية التالية:
1- مفاهيم نظم الجودة.
2- المراجعة الداخلية.
3- دورات تدريبية في برامج المحاسبة الأكثر إنتشاراً في جمهورية مصر العربية.

الخــبرات:
المدير المالي يجب أن يتمتع بالخبرات التالية:
- خبرة بالعمل المحاسبى لا تقل 7 سنوات منها سنتان على الأقل في وضع وظيفي مماثل . أو :
- خبرة 3 سنة كمحاسب مالي .
- خبرة 3 سنة كمحاسب تكاليف .
اللـغــات:
- اللغة العربية تحدثاً و كتابة بطلاقة.
- اللغة الإنجليزية يفضل جيد جداً على الأقل تحدثاً و كتابة
المهــارات:
المدير المالي يجب أن يكون متقناً للمهارات التالية:
1- صياغة و تحديد الأهداف.
2- التخطيط الفعال.
3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
4- إتخاذ القرارات بناءً على الحقائق والأنظمة والقوانين.
5- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي و خصوصاً برامج المحاسبة.
6- التعامل مع الأجهزة المكتبية.
7- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عال.
8- الدراية بنظم المحاسبة المتبعة في الشركة.
9- مهارات الإتصال و التواصل مع الأخرين.
10- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
11- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
السمات الشخصية:
يجب أن يتحلى المدير المالي بالسمات التالية:
1- الإنضباط في المواعيد.
2- التركيز و المنطقية في التفكير.
3- معدل ذكاء عالٍ .
4- هادىء الطباع و غير إنفعالي.
5- السلامة الجسدية الكاملة والخلو من كافة الأمراض المزمنة.
6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
7- حسن الإستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
8- حسن المظهر و الأناقة.
9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
12- يفضل ألا يقل السن عند التعيين في وظيفة المدير المالي عن 35 سنة و لا يزيد عن 45 سنة.
معايير التقييم:
1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات الإدارة المالية من خلال إدارة نظام الجودة
2- تقارير الحضور و الغياب و الإلتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها المدير المالي لرئيسه المباشر .
4- تقرير الرئيس المباشر .