ما الذي يميز بعض المرشحين عن غيرهم عند القيام بعملية الاختيار النهائية؟
ان الاجابة تستند الى حد ما على مرحلة المقابلة. يقدم لك فريق بيت.كوم بعض الأسباب التي يفشل على اثرها المرشحين الجيدين في ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل:
1. عدم التحضير الجيد للمقابلة: لقد قام أصحاب العمل بواجبهم لايجادك وهم يتوقعون منك القيام بالمثل. يعتبر المرشحون الذين يأتون الى المقابلة وهم لا يعلمون الكثير عن الشركة ومجال العمل في وضع سيء مقارنةً مع المهنيين الذين أعدوا أنفسهم جيدا للمقابلة، والذين يقضون معظم الوقت هم يشرحون دورهم الوظيفي بدقة ومدى توافقهم مع متطلبات صاحب العمل. يريد أصحاب العمل أن يعرفوا بأنك شخص محب للاطلاع ومفعم بالحيوية وبارع، وظهورك على أتم الإستعداد والإطلاع الدقيق على صاحب العمل وشركته ومشاكله وأخباره، هو أهم اثبات على ذلك. اذا قمت بواجبك بالشكل الصحيح ستجيب على كافة أسئلة صاحب العمل بشكل يثبت أنك الموظف المتميز القادر على اغناء ثقافة الشركة وأهدافها وظروفها.
2. اظهار سلوك سلبي: كشفت الدراسات التي أجراها بيت.كوم أن السلوك يلعب دورا حاسما في معرفة الشخصية والتأثير على قرار التوظيف. من أكثر علامات السلوك السلبي الذي يجعل أصحاب العمل يبعدون عنك بشكل مؤكد هو التلفظ بعبارات سيئة حوال أصحاب عملك وزملاء العمل السابقين، والاجابة بوقاحة أو عدوانية على أسئلة مقابلة العمل ، ووضعية الجسد والتصرفات بشكل عام. تذكر أن أصحاب العمل يوظفون الأشخاص المؤهلين الذين يعتقدون بأنهم سوف يستمتعون بالعمل معهم والذين يعملون على نشر جو ايجابي داخل الشركة والذين يحسنون التصرف مع العملاء وأصحاب المصلحة. ان أصحاب العمل يدركون جيدا أن السلوك السيء شائع جدا وهو مثال سيء يقدمونه تجاه العمل والحياة وتجاه أنفسهم.
3. الافتقار للحماس للعمل لدى الشركة: ان عدم الشعور بالحماس للعمل لدى الشركة وعدم الاهتمام بعلامتها التجارية وأهدافها يبعد عنك أصحاب العمل. ان المقابلة ليست الوقت المناسب للنوم ولا اعطاء أجوبة تجعل أصحاب العمل يضجرون وليست الوقت المناسب للتحدث بشكل رائع عن الشركات المنافسة. أكثر ما يبحث عنه أصحاب العمل هو الشغف. ان لم تكن قادرا على اقناع أصحاب العمل بأنك متحمس بشكل كبير للعمل لديهم، لن تستطيع اقناعه بأنك الشخص الذي يبحثون عنه ولن يضعوا ثقتهم العالية في اخلاصك وقدرة احتمالك.
4. الاجابات الغامضة والكاذبة: المقابلة ليست الوقت المناسب للمراوغة، فأصحاب العمل قادرون على تمييز الاجابات الكاذبة عاجلا أم آجلا. لذا اجعل حديثك ايجابيا وبناءً، وتجنب التحدث عن الأمور التي فشلت بتحقيقها في الماضي أو أية أحداث سلبية، فأصحاب العمل يرغبون بتوظيف شخص واقعي يمكنهم فهمه والوثوق به، وسيستمرون بطرح الأسئلة حتى يتعرّفون عليك بشكل أفضل ويكتشفون نقاط ضعفك وقوتك.
5. عدم وضوح المهارات التي تميز كل شخص: اذا كنت غير واضحا بتحديد ما تستطيع تقديمه في وظيفتك لشركة معينة، فان فرصة أصحاب العمل باكتشافك ليست بكبيرة. ان صاحب العمل ليس قارئا للأفكار ووظيفتك هي أن تقوم بتسهيل مهمته عن طريق رسم تفصيلي لنقاط قوتك ومهاراتك وكفاءاتك ومدى توافقها مع متطلبات الوظيفة. تكلم بوضوح ودقة عندما تقوم بذكر نقاط قوتك وقم بشرح روح المنافسة التي تتمتع بها وما الذي يلائمك ويجعلك تقدم قيما أكثر في السياق المحدد. تدرب مسبقا. قم بإعداد لائحة لنقاط قوتك واذكر بعض الأمثلة لانجازاتك السابقة، حيث تكون قادرا على مناقشتها بطريقة مهنية ومختصرة في مرحلة المقابلة. لا تنسى أن تكون وثيق الصلة بالموضوع وبأن تركز على مهاراتك التي تتطابق مع الوظيفة التي تتم مناقشتها.
المزيد من المقالات و المعلومات عن بناء السيرة الذاتية و اجتياز المقابلة الشخصية من المصدر [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] منقول عن بيت كوم
أخطاء شائعة في المقابلة أمور يجب أن تتجنبها في أثناء المقابلة الشخصية :
1- طريقة تصفيف الشعر بحيث لا يكون هناك مبالغة في الطول أو القصر .
2- تنظيف الأسنان حتى تكون رائحة النفس طيبة في أثناء الكلام... (مشاركات: 0)
يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 22)
ما هي المقابلة الشخصية
وما الهدف منها
وكيف تستعد للمقابلة
وكيف تتصرف اثناء المقابلة
كل هذا تجدونه في المرفق الذي اعدته وزارة العمل السعودية (مشاركات: 9)
الأسئلة العامة
عرفنا بنفسك!
ماذا تعرف عن شركتنا؟ ممكن من خلال موقع الشركة أو السؤال
لماذا تريد ان تلتحق بهذه الوظيفة؟
لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
ما الذي ستضيفه لشركتنا؟
ما الذي حققته من... (مشاركات: 0)
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري