أسعد الله أوقاتكم بالخير
أخوان ممكن مساعدتكم في عمل ميزانية الموارد البشرية ( مصروفات )
أسعد الله أوقاتكم بالخير
أخوان ممكن مساعدتكم في عمل ميزانية الموارد البشرية ( مصروفات )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى حضراتكم الجوانب الأساسية لاعداد الميزانية السنوية لادارة الموارد البشرية:
تتألف الميزانية السنوية لادارة الموارد البشرية من سبعة جوانب رئيسية وهذه الجوانب بطبيعة الحال تضم مجموعة من العناصر الفرعية والتى تتكون منها هذه الميزانية على النحو التالى:
-أولا:-
- جانب الاختيار والتوظيف:
1- تكاليف اعلانات التوظيف.
2- تكاليف اختبار العاملين الجدد.
3- تكاليف الاستعلام عن العاملين الجدد.
4- تكاليف اجراء الكشوفات الطبية الخاصة على العاملين الجدد.
5- تكاليف المطبوعات التى تسلم للعمالة عند التعيين.
- ثانيــا:-
- جانب التدريب والتطوير للعاملين:
1- تكاليف التدريب الخارجى للعاملين من خلال مراكز التدريب المتخصصة.
2- تكاليف التدريب الداخلى للعاملين من حيث تقديرالاحتياجات اللازمة لعملية التدريب والتطوير.
3- تكاليف ايجار الوسائل السمعية والبصرية لاجراء عملية التدريب.
4- تكاليف ايجار القاعات الخارجية لاجراء عملية التدريب.
5- تكاليف مكافأة طاقم التدريب.6- تكاليف مكافأة المتدربين المتميزين.
7- تكاليف البدلات اللازمة فى حالة اذا كانت عملية التدريب تتم بمحافظة أخرى وهذه البدلات مثل بدل السفر , بدل الانتقال الداخلى , بدل المسكن وبدل المأكل.
8- تكاليف تصميم منهج البرنامج التدريبى سواء ان كان على هيئة مطبوعات وكتب أو اسطوانات مدمجة أو غيره.
- ثالثــا:-- جانب الأجور والمرتبات والمزايا والتعويضات:
1- اجمالى الأجور الأساسية للعاملين خلال العام.
2- اجمالى الأجور المتغيرة للعاملين خلال العام.
3- اجمالى الاشتراك بهيئة التأمينات الاجتماعية عن حصة المنشأة.
4- اجمالى اشتراك التأمين الطبى الخاص.
5- اجمالى الكشوفات الطبية الدورية عن طريق هيئة التأمين الصحى.
6- اجمالى المكافأت بأنواعها المختلفة والحوافز والمنح التى يتم صرفها للعاملين خلال العام.7- اجمالى اشتراك التأمين الخاص على الحياة للعاملين.
8- اجمالى البدلات المتغيرة والمتوقعة التى يتم صرفها للعاملين خلال العام.
9- اجمالى الأجور المتوقعة للعمل الاضافى.
10- اجمالى المصاريف مستحقة الدفع من جانب المنشأة لصندوق اعانة الطوارئ خلال العام.
11- اجمالى المصاريف مستحقة الدفع من جانب المنشأة لصندوق الخدمات الثقافية والاجتماعية والصحية خلال العام.
12- اجمالى تكاليف توفير الوجبات الغذائية الى العاملين.
- رابعــا:-
- جانب علاقات العاملين:
1- تكاليف تنظيم الحفلات السنوية.
2- تكاليف الأنشطة الاجتماعية , الثقافية , الرياضية والترفيهية.
- خامســا:-
- جانب الصحة والسلامة المهنية:
1- تكاليف أدوات الوقاية والاحتياطات الأمنية من المخاطر المختلفة مثل الحريق والمخاطر الكيميائية والكهربائية والميكانيكية وغيره.
2- تكاليف تدريب وتوعية العاملين على استخدام أدوات الوقاية من المخاطر.
3- تكاليف اصابات العمل والأمراض المهنية والغير مهنية للعاملين.
4- تكاليف اعداد وتصميم خطة الطوارئ.
- سادســا:-
- جانب دوران العمالة:
1- تكاليف احلال العاملين واعادة الاختيار والاختبار والتعيين واجراء الاستعلام والكشوفات الطبية للعمالة المستجدة.
2- تكاليف تعويض الفصل التعسفى للعاملين اذا استدعت الحاجة الى ذلك.
- سابعــا:-
- جانب مستلزمات واحتياجات وادارة الموارد البشرية:
1- تكاليف طباعة السجلات الادارية , الملفات , دليل ادارة الموارد البشرية , لائحة العمل , لائحة الجزاءات , كتيبات الأمن والسلامة المهنية والمطبوعات الأخرى اللازمة.
مع الشكر..
النموذج المرفق عبارة عن ملف اكسل يستخدم في اعداد ميزانية ادارة الموارد البشرية ويحتوى على بنود الميزانية ونقوم بإدخال البيانات ليتم حساب الميزانية أليا (مشاركات: 22)
السلام عليكم لو سمحتم اريد مذكرة في تاثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الوظائف التنفيذية لادارة موارد البشرية لو سمحتم و الله عجزت عن عمل هذا موضوع خصوصا في عدم توفر مراجع في جامعة التي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اطلب منكم المساعدة في كيف يمكن أن أعد ميزانية إدارة الموارد البشرية . ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، إخواني وأخواتي أرجو منكم إفادتي، لدي سؤال بخصوص الموضوع أعلاه عند إعداد ميزانية الموارد البشرية السنوية يجب ان تشمل الميزانية تكلفة التدريب السنوي، خطة... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.