النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه

من أهم التطورات الحديثة فى مجال إدارة الموارد البشرية هو الإتجاه نحو تصميم وتشغيل نظم للمعلومات تكون اساسا لرسم السياسات واتخاذ القرارات في كل مايتصل بادارة الموارد البشريه
ونظام المعلومات Information systemهو اداة اداريه يتم من خلالها تجميع كل البيانات الداخليه والخارجيه ذات الاهميه بالنسبه للادارة في مجال عمل معين ،ثم تنسيق هذه البيانات وتصنيفها وتحليلها وتبويبها بصفه منتظمه وفقا لقواعد واسس متفق عليها .وتتحول البيانات بذلك الي معلومات تصلح للاستخدام بواسطة الادارة المعنيه .ويتم تخزين هذه المعلومات سواء بطرق يدويه او باستخدام الحاسبات الالكترونيه بشكل يسمح بسهولة استرجاعها عند الحاجه اليها . كذلك يسمح النظام بسهولة تعديل المعلومات المختزنه وتجديدها اول باول.
ويتم تقسيم طرق تداول هذه المعلومات بين الادارات والاقسام الاداريه المختصه بحسب الاحتياجات الفعليه الامر الذي يخفض من الوقت والجهد والتكلفة وفي نفس الوقت يضعف سلامة ودقة القرارات التي يتم اتخاذها .
ونقطة البداية في تصميم نظم معلومات ادارة الموارد البشريه هي بطاقة المعلومات التي تعد لكل فرد من افراد المنشأه بحيث تحتوي علي البيانات الاساسيه عنه . كذلك تسجل عليها كافة التطورات التي تطرأ علي الفرد سواء من الناحيه الشخصيه او الوظيفيه ،مثل الترقيه ، النقل ، ،الاجر والراتب وتقارير تقييم الاداء.
والشكل التالي يمثل التصور العام لنظام معلومات ادارة الموارد البشريه والذي يستخدم بواسطة الحاسبات الالكترونيه .
يساعد نظام المعلومات المنشأه في عدة نواحي منها :-
1. توفير معلومات تفصيليه عن المهارات والقدرات المتوفره داخل المنشأه للتاكد من توافقها مع احتياجات المنشأه.
2. توفير معلومات عن تحركات كافة العاملين داخل المنشأه مثل النقل ،الترقيه وخارج المنشأه مثل الاستقاله والتقاعد.
3. المساعده في اتخاز قررات تتعلق بكيفية توزيع القوي العامله وتوزيع الاعمال والمهام عليها.
4. المساعده في تقييم وظائف ومهام ادارة الموارد البشريه في المنشأه.
5. التاكد من ملاءمة ماتدفعه المنشأه من اجور ورواتب مع قدرات العاملين واماناتهم .
6. الاسهام في تحديد الاحتياجات التدريبيه الفعليه .
ويجب ان يتضمن نظام معلومات الموارد البشريه البيانات التاليه والتي تشملها بيانات الموظف السابقة :-
1- بيانات خاصه بالتاريخ والتطور المهني للفرد
2- بيانات خاصه بالقدرات والامكانيات والتدريب والمهارات الفرديه
3- بيانات خاصه بالاجر والراتب والمكافأه والعلاوات والزيادات والحوافز والعقوبات
4- بيانت خاصه بالعمل الذي يقوم به الفرد وموقعه داخل المنشأه
5- اي بيانات اخري خاصه مثل الحاله الصحيه للفرد او عامه يجيب ان يتضمنها النظام .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه

نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
1,647

رد: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه

معلومات قيمة ورائعه من إنسانه أروع
بارك الله فيك أخيتي سارة

#4
الصورة الرمزية ahmedrogba
ahmedrogba غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: نظم معلومات تخطيط الموارد البشريه

معلومات مفيدة و يمكن ان يستفاد منها في المجال ذي الصلة جزاك الله خير

إقرأ أيضا...
مراحل تخطيط الموارد البشريه

هناك اربعة مراحل او خطوات ﻻبد من المرور بها وانجازها بشكل جيد من اجل تحقيق التخطيط الجيد للموارد البشريه على مستوى المنظمة. وقبل بيان هذه المراحل وشرحها ﻻبد ان نشير هنا الى ثلاث اعتبارات اساسية هي:... (مشاركات: 2)


تخطيط الموارد البشريه

هو عمليه التاكد من توافر الاعداد من النوع المناسب من الافراد فى المكان المناسب , وفى الوقت الذى يكون هناك حاجه اليه, اى تحليل منظم للموارد البشريه المتاحه والتنبؤ بالاحتياجات المستقبليه والتاكد من... (مشاركات: 0)


تخطيط الموارد البشريه

خير الكلام قال رسول الله صلي الله عليه اعقلها وتوكل تخطيط الموارد البشرية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية E مفهوم تخطيط الموارد البشرية. (مشاركات: 1)


معلومات عن قسم الموارد البشريه (( مساعدة عملية ))

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة احبتي اليوم بحمد الله تم قبولي في احد الشركات واتمنى خدمتي بهذا الموضوع عندي اسئله ابي اجاباتكم عليها لو تكرمتو بما اني مطلوب مني انشى قسم الموارد البشرية... (مشاركات: 8)


معلومات عن قسم الموارد البشريه (( مساعدة عملية ))

(مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج لائحة العقود والمشتريات ولجان البت في المناقصات

برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية


دبلوم المبيعات الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


جلسات فن ادارة الغضب

جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.


كورس في قانون الجمارك الجديد ومنظومة ACID ومنظومة ACI

برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .


أحدث الملفات والنماذج