النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ازمة مدربي الموارد البشرية الجزء الثاني

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    ازمة مدربي الموارد البشرية الجزء الثاني

    في الجزء الأول من المقال عرضنا نوعيات من مدربي الموارد البشرية كسبب في الأزمة.
    على الرابط التالي
    https://www.facebook.com/sameraalawa...)8542/?type=1

    مراكز التدريب كسبب في الازمة:
    وعلى كل حال فهؤلاء المدربون لا يعملون في الفضاء إذ لابد لهم من مؤسسات ومراكز تدريبية تنظم هذه البرامج التدريبية.
    وهذه المراكز التدريبية تؤثر في العملية التدريبية بشكل عام وفي البرامج التدريبية للموارد البشرية بشكل خاص.
    وتقع المؤسسات والمراكز التدريبية تجاه برامج التدريب المتخصصة في إدارة الموارد البشرية كالإتي:

    أولا: مراكز تستغل أن هناك لبس عند العوام ما بين مصطلحات "الموارد البشرية" و"التنمية البشرية" و "التنمية الذاتية" فيأتي المتدربون ليدرسون الموارد البشرية بينما يدرس لهم المركز برامج خذ نفس واخرج الطاقة السلبية وامشي على النار.
    وتتسم هذه المراكز بالاتي:
    1. تقدم هذه البرامج باسعار زهيدة مما يؤثر على سوق التدريب عامة وبرامج الموارد البشرية بشكل خاص.
    2. تقدم مدربين غير مؤهلين وجل اعتمادهم على تحفيز المتدرب أثناء المحاضرات.
    3. تخاطب شريحة الشباب لاسيما حديثي التخرج والباحثين عن عمل.
    4. تقديم مجموعة لا حصر لها من الشهادات الدولية والغير دولية وكارنيهات المعتمد والممارس والدجال.
    واالمشكلة تظهر جليا على المتدرب لإن اقصى ما تقدمه هذه البرامج التدريبية للمتدرب طاقة عالية من التحفيز والانطلاق ولكنه لا يعرف كيف يبدأ وكل ما يجيده عن أي عمل مؤسسي كلمة واحدة وهي "لابد من تحفيز الموظفين" وكأننا نعمل في مؤسسات خيرية أو مصحات نفسية غير هادفة للربح أو كأن الجميع في خدمة الموظف لاكتشاف المارد الداخلي له دون أي حسابات آخرى.

    ثانيا: مؤسسات الجامعات الرسمية تقدم دورات لها مصداقياتها خاصة أن معظم من يقدمها من دكاترة جامعيين محل ثقة وتتسم هذه المؤسسات بالأتي:
    1. تعتمد نفس المناهج الجامعية لإدارة الموارد البشرية التي تم تأليفها في القرون الوسطى.
    2. الدكاترة يقدمون البرامج بنفس طريقة الدراسة الجامعية "وان مان شو" الدكتور يتكلم ويشرح ويجيب على جميع الاسئلة.
    3. تقديم شهادات محترمة من الجامعة.
    والمشكلة أننا جعلنا المتدربين النسخة الاحدث لخريجي الجامعات وقمنا بعمل تحديث "Refresh" لمعلوماتهم الجامعية ولازال لديهم فجوة بين ما درسوه ومتطلبات سوق العمل لممارسة الموارد بشرية.

    ثالثا: مراكز تدريبية لديها رسالة نحو المجتمع ونشر العلوم الادارية ولكنها تعاني من سوق التدريب الذي يتسم بتقديم برامج الموارد البشرية ـ أو قل إن شئت تنمية ذاتية ـ باسعارا منخفضة بشكل منخفض وفي مدة زمينة بسيطة.
    وتتسم هذه المراكز بالاتي:
    1. تقديم برامج موارد بشرية قصيرة المدة لإن البرامج الطويلة لا تنجح تسويقيا.
    2. التعامل مع كثير من المدربين ذوي الخبرة الفعلية والذين يتفقون مع المراكز من حيث الرسالة ويختلفون من حيث التطبيق فالمدرب يحتاج لوقت وتصميم معين يغاير المركز الذي فرض عليه وضع سوقي معين.
    وبشكل أو بآخر سوف ينتفع المتدرب بهذه البرامج ولكن على حسب تصميم المدرب لمحتوى برامج الموارد البشرية في ضوء الخطوط العريضة التي وضعها المركز.

    رابعا: المؤسسات ذات السمعة Brand وهي تنقسم إلى نوعان:
    النوع الاول: مراكز تتناول موضوعات فرعية من إدارة الموارد البشرية في شكل ورش عمل كمؤشرات الاداء KPIs أو مؤتمرات كالدور الاستراتيجي للموارد البشرية مع المتغيرات المعاصرة ويكون التقديم في شكل سياحي فاخر.
    النوع الثاني: مؤسسات تدريبية تتناول الموارد البشرية ككل ولديها اعتماد دولي ويقدم البرامج مدربين محترفين.
    والحقيقة أن النوعين يقدمون مادة قيمة ومحاضرين أو مدربين محترفين وتعم الفائدة على المتدربين ولكن لا تناسب إلا شريحة معينة من المتدربين.

    مزيدا من مقالاات الموارد البشرية على الرابط التالي
    https://www.facebook.com/sameraalawad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:


موضوعات ذات علاقة
ازمة مدربي الموارد البشرية الجزء الاول
إن علم ادارة الموارد البشرية من العلوم الادارية التي لها طبيعة خاصة تختلف عن باقي العلوم الإدارية من حيث الممارسة في الشركة وطرق التنفيذ وكيفية التقييم ولقد... (مشاركات: 0)

دبلومةإدارة الموارد البشرية الجزء الثاني تصميم وتحليل الوظائف
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على... (مشاركات: 3)

الجزء الثاني من دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين 2014 بشهادة معتمدة دولياً (metc)
بسم الله الرحمن الرحيم يهديكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ارق تحياته كما يسرنا ان نقدم لسيادتكم دورات مميزة في الموارد البشرية وشؤون الموظفين ... (مشاركات: 0)

ادارة الموارد البشرية الشاملة - الجزء الثاني
السلام عليكم زملائي الاعزاء اقدم لكم اليوم الجزء الثاني من البحث المتميز عن ادارة الموارد البشرية الشاملة ولعموم الاستفادة برجاء زيارة الرابط الثاني ومتابعة... (مشاركات: 0)

الموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الثاني)
تعتبر الموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الثاني) هي الاصدار العاشر لـ (استشارات موارد بشرية وتدريب) ، ويعتبر تكملة للموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات