النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الموارد البشرية في الشركات العربية

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    332
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    الموارد البشرية في الشركات العربية

    جوجل .. مايكروسوفت .. تويوتا .. الشركات العالمية اصبح لها القيادة والقدرة على المنافسة من خلال اعتمادها على ادارة مواردها البشرية.
    والممارس لإدارة الاعمال في شركات العالم العربي سيجد أزمة حقيقية في معظم وظائف الموارد البشرية مثل:
    - سوء التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
    - عدم ملائمة الهيكل الاداري لنشاط الشركة.
    - إنفصال بطاقات الوصف الوظيفي عن الواقع.
    - عدم كفائة أو فعالية عمليات الاختيار.
    - ضعف ولاء الموظفين وارتفاع تسرب العمالة.
    - مشاكل التدريب .. تقييم الاداء .. التطوير ..... الخ.

    ومن خلال خبرتي بهذا الحقل قسمت الشركات التي تعاني من أزمة الموارد البشرية إلى فئتين:

    الفئة الاولى:
    وهي شركات ترفع شعار إدارة الموارد البشرية "كموضة" فهي لا تعرف شيئا عن وظائف هذه الإدارة وإنما ممارستها الفعلية تنصب كلها في إدارة شئون العاملين.
    - كضبط مسائل الحضور والانصراف.
    - وتطبيق اللائحة الداخلية.
    - وملفات الموظفين.
    - والتأمينات.
    - والعمليات الإجرائية الروتينية الاخرى.
    ومشكلة هذه الشركات تأتي في المقام الأول من ثقافة الادارة العليا.

    الفئة الثانية:
    شركات تسعى مخلصة وجاهدة ويحرص قادتها على تطبيق وظائف الموارد البشرية وأزمتها تأتي في غالب الاحوال من إختيار مدير الموارد البشرية فقد يكون:
    - أحد العاملين بالشركة نفسها ولم يتم تأهيله لذلك المنصب.
    - أو أحد العاملين بالشركة و لا يحظى بقبوله كمديرا للموارد البشرية من باقي العاملين.
    - أو لديه خبرة كبيرة تحت مسمى مدير الموارد البشرية وهو مدير لشئون العاملين في الواقع فلا يحقق آمال الشركة.
    - أو لديه خبرة فعلية بشركات كبرى ويطبق النظم التي اعتادها في عمله السابق كما هي دون إعادة تصميمها ودون مراعاة الفجوة الموجودة بالشركة الحالية.

    وأخيراأؤكد على أخطر نقطة قد يغفلها الكثيرون من قادة الشركات عند إختيار مديرا للموارد البشرية وهو أن مدير الموارد البشرية لا يشترط فيه فقط الشهادات المتخصصة والخبرة والتدريب بل لابد من إعتبار شخصيته ونمطه وطريقة تفكيره لما لهم من تأثير في العمليات الادارية التي يمارسها في الشركة ويختلف في ذلك عن باقي نظرائه من المدراء بالمؤسسة.

    والسبب في ذلك التعاون والتنسيق والتداخل وعدم الوضوح احيانا بين مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية والإدارات الآخرى فتسهم شخصية مدير الموارد البشرية بشكل جوهري في إنجاح إدارة الموارد البشرية بالشركة.

    الموارد البشرية على الرابط التالي
    https://www.facebook.com/sameraalawad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    142

    رد: الموارد البشرية في الشركات العربية

    الموارد البشرية في الشركات العربية

موضوعات ذات علاقة
ادارة الموارد البشرية في الشركات اليابانية
تتناول المادة المرفقة : ادارة الموارد البشرية في الشركات اليابانية وتعرض الموضوعات التالية : مفهوم ادارة الموارد البشرية دراسات واحصائيات حول الموارد... (مشاركات: 1)

الموارد البشرية و الشركات الصغيرة
الموارد البشرية و الشركات الصغيرة توظيف أوعدم توظيف فريقاً خاصاً لإدارةالمواردالبشرية أحد المسائل الأساسية التى تواجه الشركات الصغيرة. فالشركات... (مشاركات: 0)

سوء إدارة الموارد البشرية يضع الشركات في مهب الريح
تصِف الشركات في جميع أنحاء العالم أوجه القصور الموجودة في ثلاثة مجالات أساسية في الإدارة البشرية: إدارة المواهب، وتحسين تنمية المهارات القيادية، والتخطيط... (مشاركات: 1)

للمرة الأولي بالمملكة العربية السعودية أقوى برنامج متخصص في إدارة الموارد البشرية مع أقوى محاضرين للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ومعتمد من كلية أكسفورد للتدريب ببريطانيا
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية (المستوى الثالث ) ... (مشاركات: 0)

الشركات السعودية و ادارة الموارد البشرية
الاخوة الاعزاء تراودني فكرة عن تحليل و تقييم أداء الشركات السعودية و محاولة كتابة تقرير عنها و عن كفاءتها في تطبيق ادارة الموارد البشرية بالشكل العلمي . ... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات