سؤال للسادة الافاضل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل المصرى الحالى بالنسبة لكل من:-
1- المستقيل
2- يعمل بالشركة من قبل سن الستين وكمل الى ما بعد الستين واراد صاحب العمل الاستغناء عنه او فى حالة استقالته
3- العاملين بالشركة ولم يبلغوا سن الستين واراد صاحب العمل الاستغناء عنه او اراد العامل الاستقالة بارادته
4- هل يوجد حد اقصى للمكافأة
وكل ما يخص هذا الموضوع
مع خالص شكرى واحترامى لكل اساتذة المنتدى
سؤال للسادة الافاضل
برجاء الأفادة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل المصرى الحالى
سؤال
....... مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومى يعمل بالقطاع الخاص مع العلم أنة واخد أجازة من الحكومة هل يستحق أم لا حسب قانون العمل ... لأنى بصراحة سايب مصر بقالى كتير ومش عارف إية اللى حصل الفترة الأخيرة دى
نحن في انتظار الرد على نفس السؤال السابق للأخ أحمد جود وهو
سؤال
مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومى يعمل بالقطاع الخاص مع العلم أنة واخد أجازة من الحكومة هل يستحق أم لا
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4... (مشاركات: 38)
مكافأة نهاية الخدمة المادة 132 (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام... (مشاركات: 4)
بسم الله الرحمن الرحيم هل يجوز حرمان العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من الشركة طالما أن العامل يستحق مكافأة للتأمين على العجز والشيخوخة والوفاة من هيئة التأمينات الاجتماعية؟ وهل يمكن لصاحب... (مشاركات: 2)
كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)
هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
رد مع اقتباس
