النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

#1
الصورة الرمزية ابو الينا
ابو الينا غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

يا اخوان
هل يحق للموظف التمتع باجازة الوفاة 5 ايام فى حالة ( وفاة عمه او عمته او خاله او خالته ) فقط
ومشكورين

#2
الصورة الرمزية سلطان ابوطارق
سلطان ابوطارق غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

يحق لة 3 ايام فقط اذا كان المتوفي من الدرجة الاولي او الفروع حسب نظام مكتب العمل السعودي
وشكرا لكم
ولا تنسونا من الدعاء

#3
الصورة الرمزية alz
alz
alz غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو الينا استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي
يا اخوان
هل يحق للموظف التمتع باجازة الوفاة 5 ايام فى حالة ( وفاة عمه او عمته او خاله او خالته ) فقط
ومشكورين
يحق للمواظف اجازة خمس ايام في حالة وفاه الاصول ( الاب + الام + الاخ + الاخت ) الفروع (العم \ة + الخال \ة + الجد + الجدة) ويتدرج تحت ذلك ابناء الاخ والاخت وابناء العم والخال

#4
الصورة الرمزية محمد سلطان آل زياد
محمد سلطان آل زياد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

حسب النظام يستحق اجازة بمدة 3 أيام

#5
الصورة الرمزية حسامH
حسامH غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

الاصول والفروع الاب وما على والفروع الابن وما دنا
نظام العمل الجديد خمسة ايام

#6
الصورة الرمزية العمري أبو بندر
العمري أبو بندر غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

ليس له حق للعم أو العمة أو الخال أوالخالة مالم يكن هناك نص واضح في لائحة تنظيم العمل للمنشأة
الحق فقط في حالة وفاة الأب أوالأم أو الجد أوالجدة، وهؤلاء يعتبرو أصول الموظف .أما الفروع فهم أبناء الموظف وأحفاده

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
14

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

بعد التعديلات الجديدة المعتمدة من تاريخ 1437/01/01 التي طرأت على نظام العمل السعودي
فإنه يحق له اجازة خمسة ايام بأجركامل حسب نص المادة 113 من نظام العمل السعودي

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
14

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

الاعمام والعمات والأخوال والخالات لايعتبرون من الاصول ولا الفروع
وانما هم من ذوي القربي وبالتالي لايستحق الإجازة من توفي له من ذوي القربى
استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتفائل99 استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي
بعد التعديلات الجديدة المعتمدة من تاريخ 1437/01/01 التي طرأت على نظام العمل السعودي
فإنه يحق له اجازة خمسة ايام بأجركامل حسب نص المادة 113 من نظام العمل السعودي

#9
الصورة الرمزية احمد محمد النعيمي
احمد محمد النعيمي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

لا اعتقد انه الجواب الصحيح الاصول من المفترض ان تكون كالاتي الاب والام والجد والجدة والابناء والبنات واحفادهم اما الفروع فهي الجدة والجد من جهة الام فقط

#10
الصورة الرمزية fahad-manafe
fahad-manafe غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

بعد التعديلات الجديدة المعتمدة من تاريخ 1437/01/01 التي طرأت على نظام العمل السعودي
فإنه يحق له اجازة خمسة ايام بأجركامل حسب نص المادة 113 من نظام العمل السعودي
وذلك لزوجة الموظف أو الأصول وما علا أو الفروع ومادنى والأصول هم الأب والأم وما علا أي الجد والجدة
والفروع أبناء الموظف وما دنى أي الأحفاد .
ولا يتم إحتساب إجازة وفاة 5 أيام لذوي القربى وهم (الأخ والأخت والعم والخال ) وإنما يتم احتسابها على حسب
سياسة الشركة ليوم مثلاً ويتم كتابتها في الإجازة الاضطرارية براتب حالة وفاة العم أو الخال أو الأخ أو الأخت
مع ملاحظة إرفاق شهادة الوفاة في كل الحالات وشكراً،،،

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

لا يحق للموظف التمتع باجازة الوفاة في حالة ( وفاة عمه او عمته او خاله او خالته ) لأنهم من ذوي القربى و ليسوا من الأصول أو الفروع

حسب موقع إسلام ويب- قسم الفتاوى

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن المقصود بأصول الإنسان من كانت لهم عليه ولادة كالأب والجد والأم والجدة، وإن علوا، ولهم أحكام خاصة بهم ذكرها الفقهاء في كتبهم تتعلق بالنفقة والزكاة وغيرهما.
والفروع هم من كان للإنسان عليهم ولادة كالأبناء وأبنائهم وإن سفلوا.
وأما ذوو القربى فهم أرحامه من جهة أبيه أو من جهة أمه، كالأعمام والعمات والأخوال والخالات، والإخوة والأخوات ونحوهم.

#12
الصورة الرمزية osmantood
osmantood غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

السؤال: ما هي مدة إجازة زواج العامل وإجازة الوفاة التي يستحقها العامل عند وفاة أحد أقاربه؟
يستحق العامل إجازة قدرها 5 أيام بأجر عند زواجه، كما يستحقها عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويقصد بالأصول الآباء والأجداد ويقصد بالفروع الأبناء والأحفاد فقط، وعدا ذلك لدرجات القرابة الأخرى يجوز للعامل طلب إجازة بدون أجر أو إحتسابها من ضمن إجازته السنوية.

المصدر:
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الصور المرفقة استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي-إجازة الزواج والوفاة.jpg 

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

جاء في المادة(113) من قانون العمل السعودي:


مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
و لم يقدم القانون شروحات حول الأصول و الفروع و فيما يلي نقوم بتقديم التفصيل:\
الأصول هم الأب والأم والجد والجدة و أبائهم

الفروع هم الإبن والإبنة والحفيد والحفيدة وأولادهم

وهم الذين يكون الإرث فيهم.
وأما البقية فَيُسَمَّون الحواشي؛ لأن الورثة ينقسمون إلى: أصول، وفروع، وحواش.

الأصول:الأب، والجد، والأم، والجدة و إن عَلَوْا.
هؤلاء أصوله، مثل أصول الشجرة -يعني- عروقها.
الفروع هم: الأبناء، والبنات، و أبنائهم. هؤلاء -أيضًا- يُسَمَّوْنَ الفروع، بمنزلة ساق الشجرة؛ شجرة تقوم على ساق، عروقها هم الأصول، وأغصانها هم الفروع أما ينبت حولها من الشجر الذي ينبت في منبتها هم الحواشي.
الحواشي هم: الأخوة و بنوهم وإن نزلوا، والأعمام و إن عَلَوْا، وبنوهم و إن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.

إقرأ أيضا...
استفسار عن مكافأة نهايةالخدمة حسب نظام العمل السعودي

السلام عليكم اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012 هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟ وشكراً (مشاركات: 2)


دورة ( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) جدة

يسر رواد الفكر بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في : ( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة مستقلة (مشاركات: 1)


( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) / الرياض

يسر موقع رواد الفكر التدريبي بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في : ( نظامالتأميناتالاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتقييم المشروعات

برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة


دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.


برنامج مهارات التواصل الفعالة في بيئة العمل

برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل


كورس الاستراتيجيات المعاصرة في التسويق العقاري

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية


أحدث الملفات والنماذج