النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: أجازة رعاية الطفل

#1
الصورة الرمزية نرمين هانى
نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

أجازة رعاية الطفل

من فضلكم عايزه اعرف معلومات عن اجازة رعاية الطفل يعنى هل ممكن ان الشركة ترفضها وايه تفاصيل الاجازة دى ؟؟؟؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: أجازة رعاية الطفل

بسم الله الرحمن الرحيم
أجازة رعاية الطفل تعتبر من الأجازات الوجوبية فى حالة توافر الشروط الخاصة بها والمقصود هنا بالوجوبية أى أن الموافقة عليها من جانب المنشأة أمر ضرورى والزامى ولا يجوز رفضها طالما توافرت شروطها وهى:
1- يجب أن يبلغ عدد العاملين بالمنشأة 50 عامل فيما أكثر.
2- أجازة رعاية الطفل بدون أجر.
3- ان تكون هذه الأجازة للمرة الأولى أو الثانية أو الثالثة بحد أقصى.
4- أن يكون الحد الأقصى للأجازة فى المرة الواحدة 2 سنة.
5- يشترط أن يكون الطفل المطلوب رعايته يقل سنه عن 18 عام.
وشكرا..

#3
الصورة الرمزية نرمين هانى
نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

رد: أجازة رعاية الطفل

يعنى من كلام حضرتك استاذ قمر ان مدة الاجازة 2 سنة يعنى لا تزيد ولا تقل عن المدة دى ..صح ؟؟

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: أجازة رعاية الطفل

أجازة رعاية الطفل لها حد أقصى وليس لها حد ادنى من حيث مدة الأجازة..بمعنى اذا تقدمت العاملة بموجب طلب للحصول على أجازة رعاية الطفل ومدتها 3 سنوات مثلا فان هذا لا يجوز اطلاقا لأن أجازة رعاية الطفل لا يجوز ان لا تزيد مدتها فى المرة عن 24 شهر أى 2 سنة ..ولكن فى حالة اذا قامت العاملة بقطع أجازتها وعاودت العمل مرة أخرى قبل انتهاء مدة الأجازة المتعارف عليها فان من حق العاملة أى أن أجازة رعاية الطفل ليس لها حد أدنى ولكن لها حد أقصى.


إقرأ أيضا...
قسم رعاية العاملين داخل الشركات

رعاية العاملين يعتبر الاهتمام بالموظفين عنصراً أساسياً فـي الحفاظ على نجاح الشركة والانتاج المستمر. كما أن هذه الرعاية تساهم فـي استقطاب وبقاء الموظفين ذوي الكفاءات العالية . من هنا انطلق مبدأ... (مشاركات: 0)


استفسار عن اجازة رعاية الطفل

زملائى الاعزاء تحياتى ارجو الافادة والفتوى القانونية فى الاتى ...... 1- مدى قانونيةتجزء اجازة رعاية الطفل بالنسبة للمراءة العاملة فى المنشأة بمعنى هل يجوزتجزئةالاجازة للطفل الواحد اى سنة... (مشاركات: 8)


رعاية الرسول للضعفاء

مرفق إليكم ملف عن رعاية الرسول للضعفاء وهم الفقراء . الخدم . العبيد . المعاقين . المسنين. ما أجملها من رعاية .. حقاً علينا أن نتعلم من قدوتنا. (مشاركات: 0)


الطفل والأمل

الطفل والأمل أمام المحيط الكبير وعند شاطئه الفسيح وقف طفل صغير من أطفال المكسيك ونظر إلى نجمة البحر التي قذفتها الأمواج الهائجة. وبعد ثوان من التأمل قرر الصبي أن يجري نحو نجمة ليعيدها إلى المحيط... (مشاركات: 0)


الهدي النبوي في رعاية الأطفال

الهدي النبوي في رعاية الأطفال لقد اهتم النبي صلى الله عليه وسلم كثيراً بالأطفال وأمرنا أن نحسن معاملتهم وأن نرفق بهم... وهذا ما ينادي به علماء الغرب اليوم، لنقرأ.... هل تعلمون يا أحبتي... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم التدريبي لمعايير اعتماد اللجنة الدولية المشتركة - JCI

تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية


دبلوم مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT

دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال


برنامج المعلوماتية الصحية - Health Informatics

برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية


دبلوم ادارة المشتريات وإدارة سلاسل الامداد

شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض


دورة شريك اعمال الموارد البشرية - HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.


أحدث الملفات والنماذج