النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: طريقة الاحداث الحاسمة لتحليل الوظائف

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    طريقة الاحداث الحاسمة لتحليل الوظائف

    أسلوب الأحداث الحاسمة
    ما هو أسلوب الأحداث الحاسمة؟
    إن أسلوب الأحداث الحاسمة هو إجراء مقابلة منظمة لجمع الأحداث الملاحظة حيث تثبت النتائج الأهمية أو الحسم من حيث تحقيق الأهداف الوظيفية. إن التركيز ليس علي الأنشطة الروتينية و لكن علي الأنشطة الأندر و الأحداث الأساسية التي تصنع فرق بين النجاح و الفشل.
    عادةً، تجري مقابلات الحدث الحاسمة مع أصحاب الوظيفة.يُطلب منهم ربط أحداث من خبرتهم الخاصة سواء كانت ناجحة أو فاشلة بالأهداف الوظيفية المباشرة.ثم يتم بحثها لتقدم صورة مركبة للسلوكيات الوظيفية و المهارات و الصفات و الاتجاهات اللازمة للأداء الناجح لمتطلبات المهمة و الأهداف الوظيفية.إن أهمية هذه الرؤى أنها تقدم رؤى ثرية و متنوعة لمحتوي الوظيفة. تستغرق المقابلة من ساعة لساعتان و كل شئ يقوله المقابل موثوق منه.

    ونظرا لوجود جداول ورسوم في هذا الموضوع أرجو تنزيل الملف المرفق
    الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    amqs (10/6/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية rajaee25
    rajaee25 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    107

    رد: طريقة الاحداث الحاسمة لتحليل الوظائف

    many thanks for this new information & Allah bless

  4. #3
    الصورة الرمزية aziz aziz
    aziz aziz غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    52

    رد: طريقة الاحداث الحاسمة لتحليل الوظائف

    بارك الله فيك على الاثراء و المعلومات القيمة و نرجو المزيد من المشاركات

    للمزيد: #ixzz18hZGQCbt" target="_blank">http://www.hrdiscussion.com/hr2147.html

موضوعات ذات علاقة
تقييم الوظائف باستخدام طريقة مقارنة العوامل
طريقة مقارنة العوامل وهذه الطريقة مزيج من الطريقة الأولى (طريقة الرتب) والطريقة الثالثة (طريقة النقاط). فهي تشبه طريقة الرتب في أن التقييم يتم على أساس... (مشاركات: 3)

تقييم الوظائف باستخدام طريقة الدرجات ...منقول
ويتم تقييم الوظائف على أساس هذه الطريقة وفقا للخطوات الآتية (1) تقوم اللجنة المكلفة بعملية التقييم بتحديد مجموعة من الدرجات أو الفئات يمكن ترتيب جميع... (مشاركات: 4)

ساعة القوة الحاسمة
“ساعة القوة الحاسمة “ برنامج لإدارة عملك وحياتك في ساعة واحدة كل أسبوع "ديف لاكاني" كيف تكثف طاقتك في ساعة التركيز الحاسمة ؟ 1- تجنب كافة ضروب... (مشاركات: 7)

تقييم الوظائف باستخدام طريقة الرتب ...منقول
تقييم الوظائف باستخدام طريقة الرتــــب وتلائم هذه الطريقة المنشآت صغيرة الحجم التي تضم عددا محدودا من الوظائف ويتم تقييم الوظائف وفقا لهذه الطريقة على النحو... (مشاركات: 1)

تقييم الوظائف باستخدام طريقة النقط
طريقة النقط وتعتبر هذه الطريقة من أكثر الطريق شيوعا في الاستخدام وذلك نظرا لأنها تعتمد على التقييم الموضوعي للوظيفة في ضوء مجموعة من المعايير الموزونة،... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات