ما هى التنمية الادارية
Management development - perfectionnement des cadres
هى عملية تغيير موجه ومنظم هادف الى زيادة معرفة القيادات العاملة فى الوحدات الادارية بطرق الادارة العلمية، وزيادة مهاراتها وقدراتها على استخدام هذه الطرق فى حل المشاكل التى تواجهها، ورفع مستوى أدائها وتطوير سلوكها بما يحقق أقصى مساهمة فى نتائج التنمية الاقتصادية، وذلك عن طريق توفير مجموعة معينة من الخدمات أصطلح الخبراء على تسميتها خدمات التنمية الادارية وتشمل التدريب، والبحوث، والاستشارات، وغيرها من الخدمات الفنية، مع التأكيد على المستويات القيادية التى تعادل بالمفهوم الوظيفى الادارة العليا، بمعنى العمل على تنمية هذا النوع من القيادات من خلال التدريب الهادف الى التحسين الفعلى فى أداء المديرين والمؤيد بخدمات البحوث والاستشارات بما يحقق تطورا ملموسا فى نتائج أدائهم، وبما يتعكس بشكل عام على الانتاجية الكلية اللمنظمة.
وبالتالى فان الواجب الاساسى بصفة عامة لعملية التنمية الادارية هو ضمان استمرارية الحياة فى المنظمة بدوام تدفق الدماء بها من خلال تحسين الاداء الادارى لكافة المستويات الادارية والاشرافية بها وكذلك تنظيم عملية التوازن او الاحلال الادارى.
فهى تمثل محصلة الجهود التى تتعلق بتحسين الاداء الحالى والاعداد لتحسين ومواجهة تطور ونمو هذا الاداء فى المستقبل.