تعريف طريقة التقدير بالنقط
Point Rating Method - Méthode des Point
احدى طرق تقييم الوظائف، وتقوم على أساس اعطاء تقديرات كمية للاهمية النسبية للوظائف وفقا للخطوات التالية:
1- تحليل الوظيفة الى العناصر الاساسية الداخلة فى تكوينها، والتى تحدد أبعادها ومقوماتها الاساسية، وتشتمل هذه العناصر بالضرورة على خصائص مشتركة فى غالبية الوظائف التى يجرى تقييمها، مثال ذلك عماصر المؤهل العلمى والخبرة والمسئولية وظروف العمل وغيرها. وتختلف هذه العناصر باختلاف طبيعة الوظائف التى يجرى تقييمها. وبعد اختيار عناصر التقييم يتم وضع تعريف دقيق لكل عنصر من العناصر لضمان وجود مفهوم موحد لهذه العناصر من قبل كافة أعضاء لجنة التقييم.
2- تحديد الاهمية النسبية لمختلف عناصر التقييم والتى على ضوئها يحدد لكل عنصر عدد من النقاط تتفق وأهمية هذا العنصر فى خطة التقييم .
3- تحديد وتعريف مستويات كل عنصر من عناصر التقييم كان يتدرج مثلا عنصر التعليم من مجرد الالمام بالقراءة والكتابة الى الدكتوراة .. وهكذا.
4- توزيع النقاط المخصصة لكل عنصر على مستويات هذا العنصر باستخدام اسلوب المتواليات بأنواعها المختلفة الحسابية والهندسية وغير المنتظمة.
5- تقييم الوظائف، حيث تقابل الوظيفة على مقياس التقييم بالنسبة لكل عنصر على حده لتحديده المستوى الذى يمثل أهمية هذا العنصر فى الوظيفة ويقرر للوظيفة عدد من النقاط المخصصة لهذا المستوى. وفى النهاية تتحدد قيمة الوظيفة بمجموع النقاط التى خصت عناصر التقييم مجتمعة فى الوظيفة.