الموضوع: التامينات الأجتماعية
التامينات الأجتماعية
هذا المقال موجه للعاملين بالموارد البشرية للوصول الى النظام أو الصيغه المناسبة فى العديد من الأمور التى تخص إدارة الموارد البشرية
ولذلك فنجد كثر من العاملين بادارة الموارد البشرية لا يملكون خبرة التعامل مع العديد من الجهات التى تتعامل مع إدارة الموارد البشرية وكذلك التعامل مع جميع القوانين الخاصة بالتامينات وقانون العمل مما يؤدى الى العديد من المشاكل التى تواجه العاملين بالموارد البشرية والذين لا يملكون القدرة على التصرف الصحيح فى بعض الأخطاء التى تقع بالأدارة والتى تؤدى فى بعض الأحيان الى تطبيق مخالفات من شائنها التاثير على سمعه الشركة فى السوق وسوف نبدأ فى شرح التامينات الأجتماعية وفقا لما يلى :
التأمينات الاجتماعية
هو تعبير شامل يعني كل أنواع الحماية الاجتماعية التي تقدم للمواطنين سواءً عن طريق التأمينات الاجتماعية التي تكفل رفاهية المجتمع وأمنه الاقتصادي وعلى الأخص بالنسبة لحماية العاملين وأفراد أسرهم وكبار السن والمعوقين وغير ذلك من الجهود التي تبذلها الدولة في الحقل الاجتماعي. وتعتبر التأمينات الاجتماعية أحد وسائل الضمان الاجتماعي في مجال تحقيق الحماية والأمن الاجتماعيين، وهي تقتصر على تلك النظم التي تستهدف تغطية خطر اجتماعي معين في مقابل تجميع اشتراكات يؤديها المؤمن عليهم وأصحاب الأعمال تم إعادة توزيع هذه الاشتراكات على من يتحقق بالنسبة لهم ونوع الخطر المؤمن منه.
خلفية عن نظام التأمينات الاجتماعية
نظرا لما تمثله التأمينات الاجتماعية من حاجة ضرورية للإنسان وخاصة لرعايته واسرته من بعده فقد سعت كافة الدول في العالم إلى انشاء انظمة التأمينات لمواطنيها حتى اضحت برامج التأمينات الاجتماعية هي الهدف الاول الذي تعده الاحزاب في الدول الاوربية وتنافس به في برامجها الانتخابية فجميع الحكومات الحالية في أوربا وامريكا , كانت برامج التأمينات الاجتماعية وتطويرها والمخافة عليها هي اهم اسباب فوزهم بالحكم
حيث تعتبر التأمينات الاجتماعية أحد الوسائل الاساسية في مجال تحقيق الحماية والأمن الاجتماعيين ، بل واصبحت صناديق التأمينات هي المحرك الرئيسي للأسواق المالية والاقتصاد العالمي وان أي تأثير على أي صندوق في الدول المتقدمة يؤدى لانهيار اقتصاد الدولة بل اصبح النص في دساتير الدول على تحقيق الحماية الاجتماعية وتوفير تامين الشيخوخة والعجز والوفاة وتامين الرعاية الصحية والبطالة ومنها جمهورية مصر العربية وتتطرق التامينات الأجتماعية للعديد من الأهداف التى يتطلب معرفتها للعاملين بالقطاع الخاص وهى :
- قوانين التأمينات الإجتماعية
- قوانين التامينات ( اجبارية – اختيارية )
- القانون 108 لسنة 1976 ( أصحاب الأعمال )
- القانون 50 لسنة 1978 ( العاملين بالخارج )
- القانون 112 لسنة 1980 ( عمال غير منتظمة لحساب انفسهم )
- القانون 90 لسنة 1975 ( قوات مسلحة )
- القانون 79 لسنه 1975( العام-الخاص )
- المعاشات الإستثنائية
- معاش السادات
- العمالى تحت 18 سنة
- العمالة الاجنبية
- اجراءات التأمينات الاجتماعية :
- اجراءات اشتراك المنشأة
- اجراءات اشتراك المؤمن علية
- اجراءات انتهاء خدمة المؤمن علية
- اجراءات انتهاء نشاط المنشأة
- اجراءات التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن علية
- اجراءات التاخير فى دفع الربط
- مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
- نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعية
- الحقوق التأمينية
- شروط استحقاق المعاش
- أنواع التعويضات والمكافآت والمنح في التأمينات الاجتماعية
- الاجراءات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
- المستندات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
وسوف نقوم بالتطرق وشرح جميع النقاط السابقة فى الأعداد القادمة أن شاء الله
السلام عليكم مشكلتى با ختصار كنت اعمل باحد الفنادق بشرم الشيخ وقدمت استقالى واخذت صورة من استماره 6 تامينات ولكنها غير مختومه من مكتب تامينات شرم والمراجع مش ماضى عليها روحت التامينات لاقيت الفندق... (مشاركات: 4)
أكواد المهن التابعة لوزارة التأمينات الأجتماعية (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لو تكرمت اريد ان اعرف كل ما يخص التامينات الاجتماعية وكيفية العمل بها بمصر اريد ان اليم بالموضوع برمتة لانة موضوع جديد بالنسبة لى ووكل الى ارجواالرد والسلام عليكم... (مشاركات: 29)
ماهي التعديلات التي حصلت في نظام التامينات الاجتماعية في المملكة منذ عام ١٤٢١ ؟ (مشاركات: 0)
في اول مشاركه لي في المنتدي
ارسل لكم ملف التامينات الاجتماعيه وهو منقول للفائده
شكرا (مشاركات: 3)
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.