الموضوع: مسؤول التخطيط والتطوير
مسؤول التخطيط والتطوير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد تم تعييني بوظيفة مسؤول التخطيط والتطوير بإدارة الموارد البشرية في المؤسسة التي أعمل به، لذا أرجو المساعدة حول وصف وظيفي متطور للوظيفة وإذا كانت لدى الزلاء الأعضاء أي أفكار تطويرية في مجال الموارد البشرية فأرجو إضافتها ليتسنى لي ولبقية الأعضاء الاستفادة من الأفكار المتجددة
شكرا مقدما
رد: مسؤول التخطيط والتطوير
فكرة ارجو ان تنال إعجابك
إنشاء صندوق المقترحات والفكار الجديدة
حيث يلتزم كل فرد بالشركة بوضع فكرة او اقتراح داخل الصندوق في اليوم المحدد له حيث يخصص لكل فرد يوم ليضع فكرته في الصندوق
وبعد ذلك يتم غربلة هذه الافكار وإختيار الأفكار المناسبة عن طريق متخصص في تنمية الموارد البشرية
ثم يتم عرض هذه الافكار المناسبة في إجتماع مجلس إدارة للشركة وإختيار الافكار التي يمكن تتطبيقها
مما يترتب على ذلك تنميو روح المشاركة والتعاون بين العاملين بالشركة
مع خالص دعائي بدوام النجاح والتفوق
بسم الله و الصلاة و السلام على الحبيب المصطفى صلى الله عليه و سلم.
مرفق لكم اليوم نموذج لوصف وظيفة مسؤول قسم شؤون الموظفين حسب النموذج المعتمد
في شهادة الايزو 22000
اتمنى ان يلقى اعجابكم... (مشاركات: 21)
يتضمن التخطيط المراحل والعمليات الفرعية التالية :
التعرف على الواقع :
ويدخل في ذلك معرفة وتحديد الموارد المتاحة، مادية أو بشرية، وكذلك الإلمام بالأحداث الماضية، والجارية،... (مشاركات: 3)
السلام عليكم جميعا
ارجو من لديه خبرة بان يساعدني بوضع اسس هذه الوظيفية ومتطلباتها الرئيسية في العمل وما هي الماهم المناطة بها
ارجومنكم الرد وجزاكم الله كل خير
اخوكم عبد الرحمن (مشاركات: 1)
الزملاء الكرام ..
السلام عليكم ورحمة الله
أرجو منكم مساعدتي في الحصول على الوصف الوظيفي لـ : مسؤول إعلام ..
شاكرة لكم تعاونكم معي ..
تحياتي للجميع .. (مشاركات: 0)
مسمى الوظيفة : مسئول مبيعات سيارات
--------------------------------------------------------------------------------
العدد المطلوب : 19
... (مشاركات: 0)
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم