الموضوع: ما المقصود بطريقة النظام الزمنى لحرية التصرف؟
ما المقصود بطريقة النظام الزمنى لحرية التصرف؟
ما المقصود بطريقة النظام الزمنى لحرية التصرف
Time span of discretion - etendue du temps de discrétion
هى احدى طرق تقييم الوظائف التى تقوم على اعداد مقاييس خاصة لقياس مستوى الوظيفة بالفترة الزمنية التى يمارسها شاغلها خلالها بحرية التصرف فى اتخاذ القرارات والحكم والتقدير والمادأة، بدون مراجعة من مستوى وظيفى أعلى ووفقا لهذه الطريقة فانه كلما ارتفع مستوى الوظيفة فى الهيكل التنظيمى كلما زاد نطاقها الزمنى لحرية التصرف ويرجع ذلك أساسا الى زيادة علاقة الوظيفة بتخطيط الاهداف طويلة الاجل، ويلاحظ ان هذه الطريقة غير شائعة الاستخدام.
تعريف طريقة تقييم جوانب الوظيفة
Guide Chart-Profile Method –
méthode diagramme indicatif de profil de la foncyion
هى احدى طرق تقييم الوظائف، التى تستخدم أسسا في تقييم الوظائف الاشرافية، والتى... (مشاركات: 0)
تعريف طريقة التدرج
Grading Methods -méthodes de gradation
هى احدى طرق تقييم الوظائف، التى تقوم على أساس وجود فروق طبيعية مترجة داخل أى مدى وظيفى، تمثل درجات طبيعية في مستويات صعبة ومسئولية الوظائف... (مشاركات: 0)
تعريف المناقشة:
Discussion methods - Méthode de la discussion
هو اسلوب تدريبى يتم بمقتضاه نقل المعلومات بين المتدربين أنفسهم بدلا من نقلها عن طريق المحاضر الواحد لمجموعة من المتدربين وفي هذه... (مشاركات: 0)
ما المقصود بطريقة الكل؟
whole method - Méthodes d'ensembleالطريقة التي يستمر فيها تكرار العملية موضوع التدريب على المتدربين ككل متكامل حتى يتم استيعابهم لها بدرجة عالية من المهارة. (مشاركات: 0)
هو استخدام إجراء رسمي للتأكد من أن القرارات يتم اتخاذها بطريقةٍ موضوعية .ويتم ذلك في محاولة لاستبعاد الحدس أو التحيز عن طريق الحرص على أن القرارات تتخذ استناداً على بياناتٍ رقميةٍ وواقعية. ونموذج... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية