الموضوع: بدل الاجازة السنوية

اعمل فى شركة منذ 14 عاما وصاحب العمل يصرف لنا 15 يوم بدل اجازة سنوية فهل يحق لى المطالبة بباقى مدة الاجازة التى لم يصرفها لى غلى اساس انها شهر فى مكتب العمل
2/ يقوم صاحب العمل طوال مدة العمل بخصم مصاريف الاقامة من راتبى فهل يجوز المطالبة بقيمة الاقامات المخصومة طوال سنين عملى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medoosh58

اعمل فى شركة منذ 14 عاما وصاحب العمل يصرف لنا 15 يوم بدل اجازة سنوية فهل يحق لى المطالبة بباقى مدة الاجازة التى لم يصرفها لى غلى اساس انها شهر فى مكتب العمل
2/ يقوم صاحب العمل طوال مدة العمل بخصم مصاريف الاقامة من راتبى فهل يجوز المطالبة بقيمة الاقامات المخصومة طوال سنين عملى

بخصوص ماذكرته
نظام مكتب العمل حدد في المادة 109 بأن العامل يستحق اجازة سنوية لاتقل عن 21 يوم في السنوات الأربع الأولى
وتكون بعد ذلك الإجازة 30 يوم في السنة
اما بخصوص خصم مصاريف الإقامة من الراتب فهو مخالف لنص المادة 40 من نظام العمل
وانصحك اذا كنت على رأس العمل ان لاتقوم بشكوى ضد الشركة التي تعمل فيها لأن ذلك سيتسبب لك بضرر اكبر قد يؤدي الى فصلك من العمل.
ولكن تقدم بخطاب بشكل ودي للمسئولين في الشركة وبين لهم ذلك.
ولكن السؤال ؟ هل قمت بألإجازة فعليا ام انك تقوم بأستلام راتب الأجازة فقط
فنظام مكتب العمل ينص على انه لايجوز النزول عن الإجازة ولا ان تتقاضى بدل نقديا عوضا عنها

الأخ medoosh58 أنصحك أولاً بقراءة نظام العمل والعمال السعودي وفهم الجزء الخاص بالإجازات جيداً وعرضه على صاحب الشركة أو المدير ربما يجهل النظام فكثير من الشركات تخالف النظام جهلاً وليس قصداً وظلماً وفي حالة عدم الاستجابة عليك بتجهيز مستنداتك التي تؤيد تحملك تكاليف تجديد الاقامة والتأمين الطبي، وعدم صرف أجر الاجازة كاملاً والتوجه إلى مكتب العمل وستأخذ حقك كاملاً خير منقوص.
الاجازات حسب نظام العمل والعمال 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعدها تعدل إلى 30 يوم عن كل سنة مدفوعة الأجر (والأجر يعني الراتب الأساسي بالإضافة إلى كافة البدلات)
وشكراً،،،

هل لصاحب العمل الغاء مبلغ تذكرة السفر السنوية للموظفين وعائلتهم ... للغير سعوديين في منشأته ... وهل يوجد قرار من مكتب العمل يلزم صاحب الشركة بصرف مستحقات الموظف لبلده
لو كان موجود ارجو افادتي بنص القرار بذلك شاكرا لكم

لا يوجد في مكتب العمل نص علي التذاكر ولكن يوجد نص في اللوائح التنفيذية والنموذجيه فصل الاركاب ما يفيد بالزام صاحب العمل بجميع مصاريف الانتقال حتي بلدك .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MR taher ali

لا يوجد في مكتب العمل نص علي التذاكر ولكن يوجد نص في اللوائح التنفيذية والنموذجيه فصل الاركاب ما يفيد بالزام صاحب العمل بجميع مصاريف الانتقال حتي بلدك .

============================

شكرا لك أخي الكريم .. لكن صاحب العمل في مكان عملي يفكر بإلغاء هذا البند ووحيث لايوجد شيء يلزمه بذلك وهذا ما أثارني
وعليه كتبت المشاركة لعلي أجد قرار رسمي أحاججه فيه .. وكثيرا ماقال لنا أفكر بذلك وطبعا نحن كأجانب في هذه البلد أقلها أن نأخذ تذكرة لبلدنا لم نطلب المستحيل وأغلب الشركات تفعل ذلك فلا أدري من أين أتى بهذا القرار وما هي حجته بعدم ورود بند من مكتب العمل أو شيء رسمي من الدولة ؟؟

ادخل علي موقع وزارة العمل هتلاقي نظام العمل ثم هتلاقي النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل الماده رقم 8 ( الاركاب ) تلزم صاحب العمل بتذاكر السفر لك ولاسرتك في حاله الاجازة السنويه واللائحه جزء لا يتجزأ من نظام العمل .

حسب نظام العمل السعودي السنوات الخمس الأولى تستحق 21 يوم و بعدها تعدل إلى 30 يوم عن كل سنة مدفوعة الأجر (والأجر يعني الراتب الأساسي بالإضافة إلى كافة البدلات)
أما بالنسبة لتذاكر الطائرة او الاركاب كما ورد فهو خاضع لما ورد في عقد عملك و لا يلزم الشركة بئلك إلا في حال قامت الشركة بعمل خروج نهائي للعامل فإنها تتحمل تكاليف السفر على الدرجة السياحية