النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

#1
الصورة الرمزية Aziz Amer
Aziz Amer غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،


فترة الإنذار للمستقيل والمفروض أن يقدمها الموظف في القطاع الخاص هي شهرين عمل من تاريخ تقديم الإستقاله .
السؤال هو : هل تحسب هذه المده ( الشهرين ) ضمن فترة خدمة الموظف لدى الشركة ؟ وتحسب في عملية حساب نهاية مكافئة الخدمة ضمن فترة الخدمة الفعليه ؟
بمعنى أن مدة خدمة الموظفف لدى الشركة هي 9 سنوات و 11 شهر (عند يوم تقديم إستقالته وإنذاره للشركة بأن آخر يوم عمل له سيكون بعد شهرين من يوم تقديم الإستقاله) ، فهل عند حساب مكافئة نهاية الخدمة تكون فترة خدمته 10 سنوات و شهر واحد ؟


شكرا

#2
الصورة الرمزية Rasmi AL-Asmar
Rasmi AL-Asmar غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

بِسْم الله والصلاة والسلام على رسول الله سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم
وبعد ......
نعم اخي العزيز تضاف فترة الشهرين الى خدمة الموظف وتكون المدة من تاريخ مباشرة العمل الى اخر يوم عمل والمحدد بالإستقاله

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية


اخي الفاضل تضاف الى مدة خدمته ويتم تصفيىة مستحقاته على هذا الأساس من اجازات ومكفأة نهاية خدمة .

#4
الصورة الرمزية MR taher ali
MR taher ali غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
29

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

الاخ الفاضل هناك نقطه هامه جدا لك للاستفاده منها
اولا شهرين الانذار في حالة الاستقالة تضاف الي نهاية الخدمة والرواتب ورصيد الاجازات .
ثانيا في حالتك 9 شهور و11 شهر ... هنا نجد ان حالتك لا تكون تحت مسمي استقالة فمن الممكن ان تقدم عدم تجديد عقد لتمم 10 سنوات ( عدم تجديد العقد يكون 30 يوم غالبا كما هو منصوص في اغلب العقود ) وذلك للاستفاده من المكافأة لنهاية الخدمة كاملة . حيث ان الانذار مربوط بالاستقالة فقط وليس بانهاء العقد وهي نقطه هامه جدا .
في حالتك ستصرف نفس المستحقات لتجاوزك العشر سنوات ( ماشاء الله ) . لكن اردت التوضيح لافاده الاخوه .

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

نعم اخي الكريم يجب ان يفرق بين الاستقالة ونهاية الخدمة لان لكل منها نظامه وحقوقه وكذلك يراعى ان كان العقد محدد المدة او غير محدد المدة
وسلامتكم

#6
الصورة الرمزية ابو ايلي
ابو ايلي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناجي حامد محمد عبدالله السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية
اخي الفاضل تضاف الى مدة خدمته ويتم تصفيىة مستحقاته على هذا الأساس من اجازات ومكفأة نهاية خدمة .
اخي الفاضل السلام عليكم
انا اعمل في شركه من ١/١/٢٠١٥
و قد اجبىت على تقديم استقالتي
ليكون اخر يوم عمل لي هو ٣١/٨/٢٠١٦
كيف استطيع ان اثبت بمكتب العمل بان الشركه قد اجبرتني على تقديم استقالتي
و لكن جزيل الشكر

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

في العقود الغير محددة المدة يجوز إنهاء التعاقد بتقديم الإنذار قبل الانتهاء ب 60 يوم في حالة ان كان الأجر يدفع شهريا طبقا للمادة 75 من نظام العمل كما تحتسب مدة الخدمة الي اخر يوم عمل بما فيها فترة الإنذار طبقا للمادة 84 من النظام

#8
الصورة الرمزية MR taher ali
MR taher ali غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
29

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ايلي السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية
اخي الفاضل السلام عليكم
انا اعمل في شركه من ١/١/٢٠١٥
و قد اجبىت على تقديم استقالتي
ليكون اخر يوم عمل لي هو ٣١/٨/٢٠١٦
كيف استطيع ان اثبت بمكتب العمل بان الشركه قد اجبرتني على تقديم استقالتي
و لكن جزيل الشكر
طالما تقدمت باستقاله كتابيه موقعه منك اصبح من حق الشركة الاخذ بها وسيكون لها الحق منع مكافاه نهايه الخدمه عنك لانك لم تكمل العامين . ولكن من الممكن ان يكون ذلك بالتراضي بينك وبين الشركه او تسحب الاستقالة بطريقه وديه .

#9
الصورة الرمزية aboalaa
aboalaa غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
1
المشاركات
2

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

السلام عليكم
موظف له بالخدمة سنتين و٦ أشهر
ينتهي عقده ب ٢٠/١٢/٢٠١٩
و قدم استقالته على ان يكون ١/٩/٢٠١٩ اخر يوم عمل له حسب طلبه.

ثم قدم طلب اجازة سنوية مدفوعة الاجر عتبارا من ١٤/٨/٢٠١٩
هل يحق له طلب الاجازة السنوية ؟

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: السعودية - فترة الإنذار عند الإستقاله وحسابها ضمن مدة خدمة الموظف النهائية

العبرة كما هز معروف أخر يوم عمل داوم فيه الموظف
و تكون العبارة التالية موجودة في طلب الاستقالة................على أن يكون أخر يوم عمل لي بتاريخ .....
و يشترط الدوام

إقرأ أيضا...
فترة الإنذار للإستقالة - سؤال مهم - السعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، فترة الإنذار للمستقيل والمفروض أن يقدمها الموظف في القطاع الخاص هي شهرين عمل من تاريخ تقديم الإستقاله . السؤال هو : هل تحسب هذه المده ( الشهرين ) ضمن فترة... (مشاركات: 1)


تقديم الإستقاله

ماهي المشاكل القانونيه المترتبه عند تقديم إستقالتي من شركه قطاع خاص أعمل بها منذ ٢٠٠١ و أود أن أن أترك العمل بها في فتره لا تتجاوز ٣٠ يوم من تاريخ تقديم الإستقاله. هل يمكن للشركه تقديم أي إجراء... (مشاركات: 0)


“العمل السعودية ” توقع اتفاقية تقلص فترة استقدام العمالة المنزلية الفلبينية إلى 16 يوما

عمر الغامدي - الباحة السبت 07/09/2013 https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17974.imgcache أوضح مصدر مطلع لـ“المدينة” أن وزارة العمل وقعت اتفاقيه مع دولة الفلبين لتنظيم عملية استقدام العمالة... (مشاركات: 0)


وزارة العمل السعودية تؤكد شمول فترة تمديد المهلة التصحيحية على ثلاث إجازات رسمية‎

أوضح وكيل وزارة العمل السعودية لخدمات العملاء والعلاقات العمالية زياد بن ابراهيم الصايغ أنَّ جميع مكاتب العمل في مدن ومحافظات المملكة ستستمر في تقديم خدماتها للراغبين في تصحيح المخالفات والاستفادة من... (مشاركات: 0)


المعايير النهائية لمهنة رجل امن وسلامة

السلام عليكم .. في المرفقات تجدون المعايير النهائيه لمهنة: رجل امن وسلامه وهي صادره عن الاداره العامه لتصميم وتطوير المناهج - السعوديه (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس دراسات الجدوى الاقتصادية لإنشاء المستشفيات والمراكز الصحية

اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام


دبلوم ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية

شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.


كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


كورس اعداد دراسة الجدوى للمشروعات الفندقية

أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي


أحدث الملفات والنماذج