الموضوع: علماء قالت فى الادارة - من كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
علماء قالت فى الادارة - من كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
اوجه الشكر اولا وعظيم الامتنان للدكتور " أحمد الدمرداش " الذى تعلمت على يديه ادارة الموارد البشرية فى جامعة القاهرة -- حيث استفدت من المادة العلمية التى اخذتها منه وقت شرح البرنامج .
علماء قالت فى الادارة :
ابن خلدون (عبدالرحمن بن محمد بن خلدون الحضرمى 1332 – 1406)
توفي ابن خلدون في مصر عام 1406 وتم دفنه قرب باب النصر بشمال القاهرة.
لقد سبق المؤرخ العالمى " ابن خلدون" التسطير والكتابة والتعريف لعلوم الادارة فكتب فى مقدمة ابن خلدون أن قارئ التاريخ ينبغى أن يمحص الحقائق التى يدرسها ويربط بينها ويبحث العلاقة بين النتائج والاسباب، ويحلل هذه الاسباب وتلك النتائج، ويتنبأ باتجاه الوقائع فى المستقبل بناء على هذا التحليل
فقد لخص لنا الموضوع فى عدة كلمات (التوثيق – العلاقات – الاستراتيجية والتخطيط – ادارة وقياس الاداء)
أ.د/ محمد المحمدى الماض – من كتاب دراسات متقدمة فى الادارة
التاكيد على ان الادارة هى الاستفادة من كل الامكانيات المتوفرة اقصى استفادة واقتناص الفرص المتوفرة ومعالجة الضعف وزيادة القوة واستخدامها وقت الحاجة وعمل حساب التهديدات وتوقعها قبل الحدوث.
فردريك تايلور
الادارة :
- هى توظيف الموجود من الموارد أيا كان نوعها لانجاز الهدف الذى نتطلع اليه.
وقد استخدم تايلور اسلوب المنهج العلمى المتميز بالنتائج المبنية على الارقام والتحليل والاحصائيات .
ولكن تايلور هو الذى بدأ باستخدام هذا المفهوم فى مجال الادارة وخاصة ادارة الاعمال وايضا يرجع لـ تيلور نشأة مهنة الادارة وتسطير ملامحها
تايلور كان محور تطويره لعلم الادارة هو تحفيز الموظفين لزيادة مرتباتهم بناء على زيادة انتاجيتهم – وكان ذلك وعده للعاملين وايضا وعده لاصحاب الاعمال كذلك وكان من بين توقعاته غلق النقابات حيث توقع انها لن تفيد العمال بشئ بعد حل الصراع بين العاملين وبين اداراتهم بزيادة الانتاج فيزيد ربح الادارات – ولم يولى الفروق الفردية بينهم اهتماما مما يسبب انفعالات نفسية غير واضحة للمديرين وخلافات بين الموظفين ثم نشأ الصراع الادارى وبالتالى شيوع الحقد والبغضاء وانقراض ثقافة العمل ضمن فريق – حيث كل اهتمام الموظف هو زيادة فى راتبه " أيا كانت الوسيلة " – وأغفل الرضا الوظيفى وروح الاخاء والمرح بين العاملين وبذلك قل الانتماء والولاء للمؤسسة – حيث كل ما بينهم هو الانتاج والاجور.
ألتون مايو
بدأ فى تعديل ما كان تايلور غرسه من تعامل مادي جاف الى المعاملات الشخصية والانسانية لزيادة وعلو الروح المعنوية، أفصح عن مفهوم التنظيم غير الرسمى، والجماعات غير الرسمية بين العاملين (التكتلات فى محل العمل) – مجموعة من العاملين ارتبطوا ببعضهم ارتباطا وثيقا يجمعهم الحب والاخوة والايثار
وارن بينيس (warran bennis)
- ما هى الا توضيح الرؤية والهدف الخاص بالمؤسسة للموظفين وتنفيذ كل الطرق والادوار للوصول الى هذه الرؤية والهدف.
- الادارة هى الفن فى طرق توجيه الموارد المتاحة فى شتى صورها ( موارد طبيعية – بشرية – مالية - ...)
عز الدين مرسى (Ezz Morsi)
- الادارة الذكية هى التى تدفع العقول البشرية لتحقيق أهداف واستراتيجيات ورؤى المؤسسة التى تطمح الوصول اليها بإرادتهم وهم محبون يشعرون بحب الادارة لهم ويشعرون ان الادارة تبذل وقت وجهد لمصلحتهم لكسب الرضى الوظيفى.
- الادارة الذكية هى التى تؤهل وتطور الموظفين لأداء مهامهم فى أحسن صورة وأقل وقت وتكلفة باستخدام الموارد الموجودة بفعالية.
- الادارة الذكية هى التى تعتبر المورد البشرى شريك استراتيجى للمؤسسة.
=-=-=-=-=-=-=-=-=
وعلى ذلك نراها اليوم علم يدرس فى المدارس والكليات العليا وترتب على ذلك تطوير منهج ماجستير إدارة الاعمال (MBA) فى تخصصات مختلفة منها على سبيل المثال لا الحصر:-
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى الموارد البشرية
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى التسويق والبيع
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى الحسابات
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ادارة التمويل والاستثمار
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ادارة ادارة المشروعات
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم الادارة البحتة
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
د.عزالدين مرسى - كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.