الموضوع: أنواع جداول العمل أو أوقات العمل

ما هو جدول عمل الموظف؟

يتضمن جدول عمل الموظف الأيام و الأوقات التي يتوقع أن يعمل فيها. في معظم الحالات ، سيكون هذا عددًا محددًا من الأيام و الساعات.
عند البحث عن وظائف، من الجيد معرفة نوع جدول العمل الذي تبحث عنه. يمكنك استخدام هذه المعلومات لتضييق نطاق البحث عن عملك و للمساعدة في التحضير لأسئلة المقابلة المتعلقة بجدول العمل.

اقرأ أدناه للحصول على وصف لجداول العمل المختلفة ، وللحصول على نصائح حول كيفية استخدام المعلومات في جداول العمل لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة لك.

جدول العمل من "9-5"
يعتبر الجدول الزمني "9-5" هو جدول العمل الأكثر شيوعًا، والذي يتطلب من الموظفين العمل من الإثنين إلى الجمعة ، من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً. ومع ذلك ، تختلف العديد من الوظائف قليلاً في جداولها. على سبيل المثال ، بعض الوظائف التى تدوم من"9-5" من الأربعاء إلى الأحد ، بدلاً من الاثنين حتى الجمعة. يطلب آخرون من الموظفين العمل من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 6 مساءً. أو تطلب مجموعة أخرى مختلفة ساعات مختلفة.
إن الاختلافات في جدول العمل هي نتيجة لنوع الوظيفة و الشركة. قد يضطر أحد موظفى المطعم إلى العمل من الساعة الرابعة مساءً و حتى منتصف الليل ، على سبيل المثال ، أو قد يضطر حارس الأمن للعمل فى نوبات طوال الليل.

جدول العمل المُتغير

تكون جداول العمل متغيرة عندما تقسم الشركة فىاليوم إلى نوبات و تعين الموظفين للعمل لفترات زمنية محددة. أحيانا تختلف هذه النوبات يوما بعد يوم أو أسبوع إلى أسبوع (و تعرف هذه الجداول الزمنية بالتناوب) ، بينما يتم تعيين موظف في أوقات أخرى للعمل في نوبة محددة (و تعرف هذه باسم الجداول الزمنية الثابتة).
هناك أيضًا جداول مواعيد معدلة ، لا تعمل فيها الشركات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، ولكن يتم فتحها مبكرًا و إغلاقها في وقت متأخر. يأخذ الموظفون نوبات على مدار اليوم لتغطية هذه الساعات. على سبيل المثال ، قد يأخذ شخص ما نوبة من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 4 عصرًا ، في حين قد يأخذ شخص آخر نوبة من الساعة الواحدة مساءً إلى الساعة 10 مساءً.

يعتبر عمل النوبات شائعًا بشكل خاص في مجال الطب ، حيث يعمل العديد من الأطباء و الممرضين من خلال جدول زمني قابل للتغيير. و المهن الأخرى التي عادة ما يكون لها جداول زمنية قابلة للتغيير هي القانون و الأمن و المهن العسكرية و النقل و التجزئة و غيرها. قد تشتمل جداول المواعيد على نوبات نهارية و ليلية متبادلة ، حيث العمل أربعة أيام متتالية ثم نأخذ ثلاثة أيام عطلة ، و العمل خلال أربع نوبات لمدة اثني عشر ساعة في الأسبوع ، أو مزيج آخر من النوبات.

جدول العمل المرن
هناك جداول عمل آخرى مرنة. تسمح الجداول الزمنية المرنة للموظفين بالتنوع فى مواعيد وصولهم و مغادرتهم ، وفي بعض الأحيان يصل الأمر إلى اختيار الأيام التي يعملوا فيها. على سبيل المثال ، قد تسمح الشركة للموظفين بالقدوم في أي وقت يريدوه ، طالما أنهم يعملوا 8 ساعات يوميًا.
هناك شركات أخرى لديها جداول زمنية أكثر صرامة ، لكنها مرنة. على سبيل المثال ، قد تسمح المؤسسة للموظفين بالوصول في أي وقت بين الساعة 9 صباحًا و 11 صباحًا ، و ترك الحرية للموظفين ليغادرا فى أي وقت بين الساعة 5 مساءً و 7 مساءً. قد يُسمح لهم أيضًا بالحصول على يوم عطلة خلال أسبوع العمل ، طالما أنهم يعملون في يوم عطلة نهاية الأسبوع.

جداول العمل بدوام جزئي و دوام كامل

التعريف المعياري للموظف بدوام كامل هو الشخص الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، و لكن لا يوجد دليل قانوني رسمي. و بالمثل ، لا يوجد دليل قانوني لعدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون بدوام جزئي أسبوعًا - يتم تعريفه ببساطة على أنه شخص يعمل ساعات أقل في الأسبوع من موظف الذى يعمل بدوام كامل في نفس الشركة.
هناك اختلاف شائع بين الموظفين العاملين بدوام كامل أو جزئي ، وهو أن الموظفين العاملين بدوام كامل عادة ما يكون لديهم جدول زمني محدد ، لا يختلف من أسبوع لآخر. في كثير من الأحيان ، يختلف جدول الموظف بدوام جزئي كثيرًا باختلاف المواسم و مجال عمل الشركة ، و عوامل أخرى.
وهناك اختلاف شائع آخر هو أن الموظفين العاملين بدوام كامل هم أكثر عرضة للحصول على الاستحقاقات مثل التأمين الصحي و الإجازة المدفوعة الأجر و إجازات مرضية. هذه الاستحقاقات غالبا ما لا يتم منحها للموظفي العاملين بدوام جزئي.

و أخيرا ، يعتبر معظم الموظفين العاملين بدوام كامل معفيين، مما يعني أن صاحب العمل غير مطالب بدفع أجر إضافي. يعتبر معظم الموظفين العاملين بدوام جزئى غير معفيين ، مما يعني أنهم يتلقون أجرًا مقابل العمل الإضافي لأي عمل إضافي بعد 40تجاوز ساعة عمل في الأسبوع.

جدول العمل و البحث عن الوظيفة الخاصة بك

عند البحث عن وظيفة ، يجب أن تفكر في نوع جدول العمل الذي تريده. عند الاطلاع على قوائم الوظائف ، لا تتقدم بطلب إلا للوظائف التي لها جداول يمكنك معرفته. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي ، فلا تترشح إلى وظائف بدوام كامل.
لدى العديد من مواقع البحث عن الوظائف خيار تحت "البحث المتقدم" الذي يسمح لك بتضييق نطاق البحث حسب نوع الجدول. هذا يمكن أن يساعدك في العثور على الوظائف المناسبة لك.

أيضا أن تكون على استعداد للرد على أسئلة المقابلة حول جدول الوظائف. على سبيل المثال ، إذا كان العمل بدوام كامل ، فقد يطرح أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان بإمكانك التعامل مع ساعات العمل الطويلة. إذا كنت تجري مقابلات معك من أجل وظائف مع جدول زمني مرن أو متغير، كن مستعدًا للإجابة عن أسئلة حول مدى مرونتك.

عندما يتم تعيينك ، يجب أن يكون لديك إحساس بجدول عملك. يجب أن تكتشف وضعك الوظيفي و أهليتك للحصول على المزايا التي تقدمها الشركة بناءً على ما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو جزئي.


القوانين الفدرالية و الاتحادية الامريكية
لا توجد أية متطلبات تتعلق بالموعد وما هي الساعات التي يمكن للموظف أن يعمل فيها ، بخلاف متطلبات قانون عمالة الأطفال بالنسبة للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أن العمال غير المعفيين يتلقون أجراً إضافياً مقابل العمل لمدة تزيد عن 40 ساعة. تأكد من أنك تعرف ما إذا كنت موظفًا معفيًا أو غير ذلك.

لمزيد من المعلومات حول القوانين المحيطة بعملك ، وخاصة الجداول المرنة ، و العمل بنظام المناوبات و أي عمل ليلي، راجع موقع وزارة العمل على الإنترنت.