المركز المتخصص للتدريب والاستشارات
يدعوكم المركز المتخصص للتدريب والاستشارات للمشاركه في الدوره التدريبيه
ا لادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

الاهداف

· دراسة وتحليل واقع الوظائف في الإدارة العربية .

· معوقات واشكاليات الوظائف وأساليب تطويرها.

· دراسة فلسفة تنظيم الوظيفة والموظف بالاتجاهين الأمريكي والأوربي وانعكاساتها على المؤسسات في الإدارة العربية .

· دراسة وتحليل أسس وأساليب الاختيار والتعيين في الوظيفة وحقوق وواجبات الموظف .

· معرفة أساليب التأديب والتحقيق الإداري واتجاهاتها في القضاء الإداري.

· تنمية مهارات العاملين بالتحقيق.

· إكسابهم الخبرة القانونية لإجراء التحقيق ورفع كفاءتهم في إجراء المعاينة.

· أسس كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات


المحاور


تتضمن المحاور والموضوعات الآتية:

فلسفة تنظيم الوظيفة

• الأسلوب الأمريكي لوصف وترتيب الوظائف

• الأسلوب الأوربي والعربي لوصف وترتيب الوظائف

المركز القانوني للموظف

أ#- مفهوم الموظف بين الاتجاهين الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية

• الموظفون (العاملون) لدى الحكومة (الوزارات)

• الموظفون (العاملون) لدى وحدات الإدارة المحلية

• الموظفون (العاملون) في المؤسسات

ب- الطبيعة القانونية للعلاقة بين الموظف والإدارة العامة:

• النظرية العقدية

• النظرية التنظيمية أو اللائحية

الاختيار والتعيين في الوظيفة العامة
• السلطة التقديرية للإدارة العامة في التعيين
• طرق الإعداد الفني
• المسابقة
• التكليف
• نظام الوظائف المحجوزة
حقوق وواجبات الموظف العام
• الوظيفة تكليف وليس تشريف
• الحقوق الدستورية والقانونية ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف
• الحقوق والضمانات المالية
• حق الموظف في اللجوء إلى القضاء.
• النزاهة والشفافية في ممارسة الوظيفة
• أنواع المسئولية الجنائية
• أنواع المسئولية الإدارية
• أنواع المسئولية المدنية
تقويم أداء الموظف
• أسس وأساليب تقويم أداء الموظف في الإدارة العربية
• تقويم الأداء المؤسسي للمرافق العامة في القطاع
التحقيق والتأديب في الوظيفة
أ- أساليب التحقيق التأديب في الوظيفة:
• الأسلوب القضائي
• الأسلوب الإداري
• الأسلوب شبه القضائي
ب- تأديب شاغلي الوظائف القيادية
1- أصول التحقيق الإداري وإجراءاته
تعريف التحقيق – عناصره.
o المفاهيم الأساسية للتحقيق الإداري
o مراحل تطور التحقيق الإداري
o فن إجراء التحقيق الإداري والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.
o دور المحقق الإداري
o الصفات الأساسية التي يجب توافرها في المحقق.
o الأخطاء الشائعة في التحقيقات.
o معايير الاستعانة بالخبراء المختصصين لرفع الآثار المادية.
o فن استخلاص نتائج التحقيق.
o القواعد التي تحكم كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.
o حالات ونماذج ودراسات عملية
2- معيار المخالفات الوظيفية
3- ضمانات الموظف المحال للتحقيق والتأديب
4- الرقابة القضائية على إجراءات التحقيق والتأديب
ج- انتهاء خدمة الموظف

مكان انعقاد الدوره:الرياض-المملكه العربيه السعوديه
تاريخ انعقاد الدوره:2-6اكتوبر2016
كما يمكن تغيير مكان وتاريخ انعقاد الدوره حسب رغبه المشاركين
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
Mob:+966599443756
00201015957991
Email:walaa@stcceg.com
كما يمكنكم الاطلاع علي الدورات التدريبيه في باقي المجالات من خلال التكرم بزياره الموقع الالكتروني:
www.stcceg.com
مع تحيات المركز المتخصص للتدريب والاستشارات