صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 88

الموضوع: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

حصري ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

ملخص الدور :
يعمل اخصائي الموارد البشرية على تنمية واستثمار الموارد البشرية
وذلك من خلال توفير التدريب , التأهيل ، التطوير , والتوظيف في بيئة مشجعة وذات جوده وتميز في الإعداد .
الاهداف العامة :
- تحقيق نظام متكامل للتدريب بالشركة يضطلع بتحقيق سياسة إدارية متميزة ترتبط بالسياسات الإدارية الأخرى بالشركة .
- وضع خطط تنظيمية لإعادة تركيبة القوى العاملة وذلك لتحقيق الاستخدام الأمثل للقوى البشرية المواطنة بالشركة .
- رفع كفاءة الإنسان المنتج عن طريق دعم جهود التطوير الإداري وتعزيزها وذلك للارتقاء بكفاءة الخدمات المقدمة للعاملين .

الادوار التفصيلية لاخصائي الموارد البشرية
فيما يخص الهيكل التنظيمي للشركة:
1. تحديد مكونات التنظيم الخاص بالشركة ومدى تأثيرها على مرونة وتنفيذ الهيكل التنظيمي.وهو ما يعني تحديد الوحدات (الادارات) التي تكون الشركة بالشكل الذي يكفل تحقيق الهدف الرئيسي للشركة

2. إعداد الهياكل التنظيمية على مستوى المنظمة (فيقوم برسم الهيكل متكاملاً موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل )
3. تحديد مشاكل الهياكل التنظيمية وكيفية تطويرها (تعاني هياكل بعض الشركات من مشكلات مثل تداخل الاختصاصات بين الادارات أو تضارب العلاقات فيما بينها وبالتالي يتولى اخصائي الموارد البشرية دراسة هذه المشكلات ويقدم الحل الانسب لكل منها)

4. تحديد المهام والاختصاصات للإدارات والأقسام داخل الهيكل التنظيمي (لا بد من تحديد دقيق للادوار على مستوى ادرارت الشركة وهو ما يقوم به مسئول الموارد البشرية )

5. تحليل وتوصيف الوظائف من حيث تحديد وتحليل غرض المنظمة وأنشطتها (وهنا يتولى مسئول الموارد البشرية القيام بعملية الوصف الوظيفي التي تهدف الى تحديد الادوار والمسئوليات المطلوبة من كل فرد داخل الشركة وعلاقات بالافراد الاخرين داخل الشركة وتحديد المواصفات الجيدة لشغل الوظيفة مثل المؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة وما الى ذلك)


فيما يخص تخطيط الموارد البشرية:

1. التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية : يقوم مسئول الموارد البشرية باستخدام الاساليب العلمية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية ومنها الاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل

2. مقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز
3. تحديد الاحتياجات النوعية من العمالة

فيما يخص الاستقطاب والاختيار:
1. خلق علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
2. الاعلان عن الوظائف الشاغرة
3. اختيار الموظفين الجدد

فيما يخص المقابلة الشخصية:
1. المقابلة الأولية : يتولي مسئول الموارد البشرية القيام بالمقابلة الأولية للمتقدمين لشغل وظائف معينة وقد يكون مسئول الموارد البشرية منفردأ أو عضواً في لجنة مكونة من الفريق الفني والاداري بالشركة

2. مقابلة التقييم : وهنا يقوم مسئول الموارد البشرية بالاشتراك مع الفريق الفني في تقييم اداء العاملين من خلال مقابلة التقييم

3. مقابلة الخروج : اذ يتولى مسئول الموارد البشرية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي دفعته الى ترك العمل وسبل العلاج وبالتالي يعد تقريراً خاصاً بكل حالة وتقريراً دورياً يناقش اسباب ترك العمل وكيفية علاجها

فيما يخص الاختبارات
يتولى مسئول الموارد البشرية بالاشتراك مع الفريق الفني باختيار واعداد الاختبارات التي ستقدم للمتقدمين لشغل الوظائف وهناك أنواع عديدة من الاختبارات الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها

فيما يخص الاستفسار والتحري عن المتقدمين:
من الخطوات المهمة في تعيين الموظفين الجدد عملية التحري والاستفسار عن المرشحين لشغل وظائف ما ويدير مسئول الموارد البشرية هذه العملية ويعد تقريره عنها

فيما يخص الاختيار والتعيين
يتولى مسئول الموارد البشرية مع اطرف اخرى وضع شروطج اختيار المرشحين لوظيفة ما وكذلك التعيين وما يستلزمه من اجراءات كالارشاد والتوجيه والمتابعة الدورية والتقارير الفنية والادارية الخاصة بالاداء خلال فترة التدريب






فيما يخص ادارة معدل دوران العمالة
يقصد بمعدل دوران العمالة معدل استقالات العمل والتعيينات التي تجري شهريا ويقوم مسئول الموارد البشرية باحتساب هذا المعدل ودراسة امكانية تخفيضه لصالح العمل ودراسة المشكلات التي تؤدي الى زيادته داخل الشركة

فيما يخص التدريب:
1. وضع الخطة التدريبية للشركة على مدار عام
2. تحديد الاحتياجات التدريبية
3. تصميم برامج التدريب
4. تصميم موازنة التدريب
5. تحديد معايير ترشيح المتدربين
6. تحديد طريقة التدريب المناسبة
7. ادارة البرنامج التدريبي
8. تقييم التدريب وقياس مخرجات التدريب

فيما يخص تقييم الاداء :
1. يضع مسئول الموارد البشرية سياسة تقييم الاداء
2. يقوم بتدريب المشرفين على كيفية تقيم الاداء
3. يتولى عملية التقييم بمشاركة الفريق الفني
4. يعد تقريره الدوري الذي يوضح نسب الاداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء
5. يدير مع مشرفي الاقسام أو مديري الادارات برنامج تدريب الموظفين الجدد (خلال فترة الاختبار)

فيما يخص تخطيط وتطوير المسار الوظيفي:
1. وضع مراحل المسار الوظيفي
2. اقتراح التطوير المناسب للمسار حسب ظروف الشركة

فيما يخص الأجور والحوافز:
1. تقييم الأجور طبقاً للوظائف
2. تحديد معدلات الأجور
3. معالجة الفرق بين الأجر الحالي والمستحق
4. وضع أسلوب للتحفيز المادي المباشر وغير المباشر
5. وضع اسلوب تحفيز معنوي
6. التأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار
7. قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

فيما يخص النقل والترقية:
1. وضع الاسلوب المناسب للنقل داخل الشركة
2. توفير الموارد البشرية لملأ الفراغات الناشئة عن النقل
3. وضع مقومات الترقية الفاعلة
4. الاختيار بين الترقية من داخل أو خارج المنظمة
5. دراسة ووضع الحلول التي تنشأ عن الترقية

هذا ملخص العمليات التي يقوم بها مسئول الموارد البشرية
ارجو ان تكون وافية
وانتظر من حضراتكم التعليق بخصوص اي ادوار اخرى

اعداد : محمد أحمد اسماعيل
مشرف عام المنتدى

#2
الصورة الرمزية ahamd adelِ
ahamd adelِ غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مجال العمل
المشاركات
5

الله على هذا الجهد الرائع
انا دلوقتي عرفت راسي من رجليه
لاني جديد في موضوع الموارد البشرية
وهذا الحصر اللى قدمه مشرف عام المنتدى
عرفني ايه المطلوب مني
والادوار اللي المفروض اقوم بيها
جزاكم الله خيرا
ولا تحرمنا من هذه الموضوعات القيمة

#3
الصورة الرمزية athurayadz
athurayadz غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
87

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

شكرا جزيلا وبوركت أخي الكريم

#4
الصورة الرمزية أسيل
أسيل غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
2

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

شكراً على هذا الجهد ارائع

#5
الصورة الرمزية وليد عطية
وليد عطية غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
57

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

عرض رائع اتمنى الاستفادة منه للجميع وسوف نتواصل لاحقا ان شاء الله

#6
الصورة الرمزية الواثق
الواثق غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
المشاركات
3

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

شكراً على هذا الجهد ارائع

#7
الصورة الرمزية kh_g2001
kh_g2001 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

تحذير رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخي الكبير / محمد احمد اسماعيل

لما رايته منك من خبرة واسعة ، ارجو منك الرد على استفساري، حيث اننى حيث التخرج من كلية التجارة قسم ادارة اعمال ، واريد ان اركز اهتمامى على الموارد البشرية، فهل احسنت الاختيار؟ هل هذا المجال يرتفع فى المناصب الادارية؟ الى اين يمكن ان يصل موظف الموارد البشرية؟ الى كم يمكن ان يصل مرتبه؟ عذرا لكثرة الاسئلة ولكننى فى حية من امري،،، ومن فضلك اعطنى نصيحة اخوية بخصوص الكورسات التى يمكن اخذها فى هذا المجال مع العلم بانى حديث التخرج بدون خبرات وبتقدير مقبول، ولكننى طموح الى تحقيق امال كبيرة فى هذا المجال ان شاء الله.

ارجو الاهتمام والرد،

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

#8
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

هام رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لاستكمال الفائدة من هذا الموضوع برجاء تصفح الموضوع التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr2120.html
لانهما موضوعان مكملان لبعضهما بشكل كبير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
2

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

الف شكر على المجهود الجميل

#10
الصورة الرمزية وليد عطية
وليد عطية غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
57

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

الف شكر على المجهود الجميل

#11
الصورة الرمزية monarasmy
monarasmy غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
6

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

شكر خاص للاستاذ / محمد احمد ليس على هذا الموضوع فقط ولكن على كل الموضوعات الخاصة بعلم الموارد البشرية والتى استفدت منها كثير .
وكل الشكر لجميع القائمين على هذا المنتدى .
لاامنع نفسى فى كل زيارة للمنتدى من ابداء اعجابى من مجهود القائمين عليه .
جزاكم الله خيرا

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

سيدتي الفاضلة / منى
ان ابداء اعجابك بالمنتدى وثناءك عليه لهو الوقود الذي به نسير نحو الأفضل والذي به نتحرك ليكون لنا الانفرادات الحصرية في علوم ادارة الموارد البشرية ..
ولكن سيدتي أذكرك ان مشاركتك وكل زائري المنتدى الكرام هو المحرك الرئيسي لنجاح المنتدى .. ولاستمراريته
لذا، فانا ادعوكي وكل زوارنا الكرام الى مشاركتنا هذا الحلم ، والمشاركة بكل ما هو مفيد لهذا المجال حتى تعم الفائدة على الجميع، ويتحقق النجاح لكل المشتغلين في الموارد البشرية بالوطن العربي كله.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المتحدّة
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

مشكور على المجهود الواضح ، ولكن اري عدم تتبع الخطوات بالسرد على سبيل المثال : التوصيف الهيكل التنظيمي الدليل التنظيمي ، نرجو ترتيبهم من البدأ حتى النهاية ومع جزيل الشكر

#14
الصورة الرمزية emadn
emadn غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

جزاك الله خير على الموضوع

#15
الصورة الرمزية abonjod
abonjod غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
21

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

بارك الله فيك استاذ محمد

وجزاك الله خير..

#16
الصورة الرمزية izat
izat غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تونس
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

جزاك الله خير على الموضوع مع جزيل الشكر
اخوم عزت

#17
الصورة الرمزية LUIS
LUIS غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ايرلندا
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

merci beaucoup a la prochain

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

هام رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية
ملخص الدور :

يعمل اخصائي الموارد البشرية على تنمية واستثمار الموارد البشرية
وذلك من خلال توفير التدريب , التأهيل ، التطوير , والتوظيف في بيئة مشجعة وذات جوده وتميز في الإعداد .
الاهداف العامة :
- تحقيق نظام متكامل للتدريب بالشركة يضطلع بتحقيق سياسة إدارية متميزة ترتبط بالسياسات الإدارية الأخرى بالشركة .
- وضع خطط تنظيمية لإعادة تركيبة القوى العاملة وذلك لتحقيق الاستخدام الأمثل للقوى البشرية المواطنة بالشركة .
- رفع كفاءة الإنسان المنتج عن طريق دعم جهود التطوير الإداري وتعزيزها وذلك للارتقاء بكفاءة الخدمات المقدمة للعاملين .

الادوار التفصيلية لاخصائي الموارد البشرية
فيما يخص الهيكل التنظيمي للشركة:
1. تحديد مكونات التنظيم الخاص بالشركة ومدى تأثيرها على مرونة وتنفيذ الهيكل التنظيمي.وهو ما يعني تحديد الوحدات (الادارات) التي تكون الشركة بالشكل الذي يكفل تحقيق الهدف الرئيسي للشركة

2. إعداد الهياكل التنظيمية على مستوى المنظمة (فيقوم برسم الهيكل متكاملاً موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل )
3. تحديد مشاكل الهياكل التنظيمية وكيفية تطويرها (تعاني هياكل بعض الشركات من مشكلات مثل تداخل الاختصاصات بين الادارات أو تضارب العلاقات فيما بينها وبالتالي يتولى اخصائي الموارد البشرية دراسة هذه المشكلات ويقدم الحل الانسب لكل منها)

4. تحديد المهام والاختصاصات للإدارات والأقسام داخل الهيكل التنظيمي (لا بد من تحديد دقيق للادوار على مستوى ادرارت الشركة وهو ما يقوم به مسئول الموارد البشرية )

5. تحليل وتوصيف الوظائف من حيث تحديد وتحليل غرض المنظمة وأنشطتها (وهنا يتولى مسئول الموارد البشرية القيام بعملية الوصف الوظيفي التي تهدف الى تحديد الادوار والمسئوليات المطلوبة من كل فرد داخل الشركة وعلاقات بالافراد الاخرين داخل الشركة وتحديد المواصفات الجيدة لشغل الوظيفة مثل المؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة وما الى ذلك)


فيما يخص تخطيط الموارد البشرية:

1. التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية : يقوم مسئول الموارد البشرية باستخدام الاساليب العلمية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية ومنها الاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل

2. مقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز
3. تحديد الاحتياجات النوعية من العمالة

فيما يخص الاستقطاب والاختيار:
1. خلق علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
2. الاعلان عن الوظائف الشاغرة
3. اختيار الموظفين الجدد

فيما يخص المقابلة الشخصية:
1. المقابلة الأولية : يتولي مسئول الموارد البشرية القيام بالمقابلة الأولية للمتقدمين لشغل وظائف معينة وقد يكون مسئول الموارد البشرية منفردأ أو عضواً في لجنة مكونة من الفريق الفني والاداري بالشركة

2. مقابلة التقييم : وهنا يقوم مسئول الموارد البشرية بالاشتراك مع الفريق الفني في تقييم اداء العاملين من خلال مقابلة التقييم

3. مقابلة الخروج : اذ يتولى مسئول الموارد البشرية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي دفعته الى ترك العمل وسبل العلاج وبالتالي يعد تقريراً خاصاً بكل حالة وتقريراً دورياً يناقش اسباب ترك العمل وكيفية علاجها

فيما يخص الاختبارات
يتولى مسئول الموارد البشرية بالاشتراك مع الفريق الفني باختيار واعداد الاختبارات التي ستقدم للمتقدمين لشغل الوظائف وهناك أنواع عديدة من الاختبارات الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها

فيما يخص الاستفسار والتحري عن المتقدمين:
من الخطوات المهمة في تعيين الموظفين الجدد عملية التحري والاستفسار عن المرشحين لشغل وظائف ما ويدير مسئول الموارد البشرية هذه العملية ويعد تقريره عنها

فيما يخص الاختيار والتعيين
يتولى مسئول الموارد البشرية مع اطرف اخرى وضع شروطج اختيار المرشحين لوظيفة ما وكذلك التعيين وما يستلزمه من اجراءات كالارشاد والتوجيه والمتابعة الدورية والتقارير الفنية والادارية الخاصة بالاداء خلال فترة التدريب






فيما يخص ادارة معدل دوران العمالة
يقصد بمعدل دوران العمالة معدل استقالات العمل والتعيينات التي تجري شهريا ويقوم مسئول الموارد البشرية باحتساب هذا المعدل ودراسة امكانية تخفيضه لصالح العمل ودراسة المشكلات التي تؤدي الى زيادته داخل الشركة

فيما يخص التدريب:
1. وضع الخطة التدريبية للشركة على مدار عام
2. تحديد الاحتياجات التدريبية
3. تصميم برامج التدريب
4. تصميم موازنة التدريب
5. تحديد معايير ترشيح المتدربين
6. تحديد طريقة التدريب المناسبة
7. ادارة البرنامج التدريبي
8. تقييم التدريب وقياس مخرجات التدريب

فيما يخص تقييم الاداء :
1. يضع مسئول الموارد البشرية سياسة تقييم الاداء
2. يقوم بتدريب المشرفين على كيفية تقيم الاداء
3. يتولى عملية التقييم بمشاركة الفريق الفني
4. يعد تقريره الدوري الذي يوضح نسب الاداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء
5. يدير مع مشرفي الاقسام أو مديري الادارات برنامج تدريب الموظفين الجدد (خلال فترة الاختبار)

فيما يخص تخطيط وتطوير المسار الوظيفي:
1. وضع مراحل المسار الوظيفي
2. اقتراح التطوير المناسب للمسار حسب ظروف الشركة

فيما يخص الأجور والحوافز:
1. تقييم الأجور طبقاً للوظائف
2. تحديد معدلات الأجور
3. معالجة الفرق بين الأجر الحالي والمستحق
4. وضع أسلوب للتحفيز المادي المباشر وغير المباشر
5. وضع اسلوب تحفيز معنوي
6. التأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار
7. قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

فيما يخص النقل والترقية:
1. وضع الاسلوب المناسب للنقل داخل الشركة
2. توفير الموارد البشرية لملأ الفراغات الناشئة عن النقل
3. وضع مقومات الترقية الفاعلة
4. الاختيار بين الترقية من داخل أو خارج المنظمة
5. دراسة ووضع الحلول التي تنشأ عن الترقية

هذا ملخص العمليات التي يقوم بها مسئول الموارد البشرية
ارجو ان تكون وافية
وانتظر من حضراتكم التعليق بخصوص اي ادوار اخرى

اعداد : محمد أحمد اسماعيل

مشرف عام المنتدى
ممتاز جدا جدا جدا ممتاز جدا جدا جدا جدا

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

باااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااارك الله فيك

#20
الصورة الرمزية M. Alharbi
M. Alharbi غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أسبانيا
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

جدا إختصار جميل ومفيد

شكرا لك

#21
الصورة الرمزية waleed taher
waleed taher غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

مشكور سيدى الفاضل على هذا الجهد الرائع

#22
الصورة الرمزية said666
said666 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

انا عايز اسال ايه مستقبل دبلوم الموارد البشرية كفرصة عمل

#23
الصورة الرمزية ebreez71
ebreez71 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
المشاركات
5

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

كل الشكر لك وجزاك الله خيرا في الدنيا والاخرة ان شاء الله ..

#24
الصورة الرمزية polmoto conan
polmoto conan غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااا

#25
الصورة الرمزية osman_sherif
osman_sherif غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
5

رد: ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم

الف شكر علي المعلومات المفيدة

صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
مجاناً : برنامج متكامل لجميع عمليات الموارد البشرية

الاخوة الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته البرنامج المرفق برنامج متكامل يحتوي كافة بيانات الموظفين وكافة المعاملات المتعلقة بهم من ملفات وسجلات وتقارير مكتب العمل والجوازات والتأمينات... (مشاركات: 655)


شرح كافة عمليات ادارة الموارد البشرية في ملف واحد للتحميل

شرح كافة عمليات ادارة الموارد البشرية في ملف واحد للتحميل (مشاركات: 114)


ملخص عمليات أخصائي الموارد البشرية

عرض مفصل لعمليات اخصائى الموارد البشرية (مشاركات: 27)


الأساليب المتبعة فى عمليات التنبؤ لتخطيط الموارد البشرية مع الأمثلة وبالأرقام.

لكي يكون هناك نتائج لابد من تحديد الاهداف ولكي تتحقق الاهداف لابد من التخطيط. التخطيط: هو الاختيار بين عدة بدائل عملية مستمرة تقوم على اتخاذ القرارات تبدأ حيث ينتهي الهدف. (مشاركات: 12)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إدارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية

برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.


دورة ادارة وتشغيل المطابخ السحابية - Cloud Kitchen

أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين


برنامج الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية

برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.


دبلوم ادارة الجودة في المختبرات الطبية

دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.


برنامج الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة

برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.


أحدث الملفات والنماذج