الموضوع: العدالة التنظيمية
العدالة التنظيمية
نظرية العدالة التنظيمية ؛ و الرضا الوظيفي Adam’s Equity Theory):
نظرية العدالة التنظيمية ؛ و الرضا الوظيفي Adam’s Equity Theory):
قدم (آدامز) نظرية العدالة التنظيمية لبيان أثر المساواة في المعاملة بين الأقران على السلوك التنظيمي، حيث أن الفرد يهتم بقيام علاقة مساواة بينه وبين الآخرين ، ويقارن كل فرد نفسه بغيره من الناس من زاويتي : المدخلات والمخرجات، وتشير المدخلات إلى المجهودات والخبرات والمؤهلات، مقابل المخرجات أي المكاسب المادية والأدبية التي يتحصل عليها الفرد في مقابل المدخلات ؛ فهل يحصل على ما يستحقه في مقابل ما يمنحه للمنظمة من مجهودات وخبرات ومؤهلات ؟؟ ثم يقارن صافي مكاسبه الشخصية بصافي مكاسب الآخرين من الأقران العاملين في نفس الظروف في المؤسسة نفسها أو في غيرها من المؤسسات المنافسة (محمد علي شهيب وآخرون، 2003، ص168-172).(15)
وعند الأشخاص الأسوياء فإن نتائج المقارنة قد تظهر عدالة صافي المكاسب بين شخصين (أ، ب) الذين يعملان في نفس الظروف ولديها نفس المدخلات، ولكن هذه العدالة قد تكون وهمية، فكلاهما قد يناقش زميله في أن العدالة (مساواة في الظلم) والمساواة في الظلم ظلم!!، لأن كليهما يرى أنه يستحق أكثر مما يحصل عليه بنسبة معينة، وهذا يولد لدى كل منهما شعورا بالإحباط، وقد يرى أحدهما أنه متميز عن زميله ويحصل على أكثر مما يستحق فيحس بالذنب لأنه متميز عن الآخر. وقد يرى أنه يحصل على أقل مما يحصل عليه الآخر فيحس بالإحباط، كل تلك المشاعر لها آثار سلبية على دافعية الفرد التنظيمية.
العاملون الذين يحسون بعدم العدالة في صافي مكاسبهم من المؤسسة يتجهون نحو تخفيض مساهماتهم في العمل، كما يقول بعض العاملين في الجهاز الحكومي (على قد فلوسهم!!) فهذا يعني أن العامل لا يبذل من المجهود الا بالقدر الذي يعادل ما يحصل عليه من مكاسب. وقد نشرت بعض الصحف أن موظفي الحكومة والجهات والإدارات المحلية يعملون في المتوسط بشكل جاد حوالي 15 دقيقة في اليوم. والسبب في ذلك شعورهم بعدم عدالة الأجور والحوافز التي يحصلون عليها،خاصة بالمقارنة بما يحصل عليه العاملون في مؤسسات أخرى ذات كادرات مالية ومميزات خاصة !!فيدعي البعض انه أكثر خبرة و ارق مؤهلات ؛ و رغم ذلك لا يحقق الدخل أو الاحترام الذي يحظى به ذلك الآخر !! الذي يعمل في بنك أو غيره . وتجد نفس هذه المقارنة بين العاملين في نفس المؤسسة حيث تجد بعض العاملين في الإدارات القوية مثل السكرتارية الخاصة أو إدارة التسويق.. أو الممثلين للمؤسسة في مكاتبها بالدول الأجنبية يحصلون على مكاسب صافية عالية جدا بالمقارنة بأقرانهم الذين لم تتوفر لديهم الفرصة للعمل في تلك المواقع في ذات المؤسسة. ولا شك أن هذا ينعكس سلبيا على الأداء الوظيفي لهؤلاء.
السلام عليكم باعتباري طالبة في التنظيم و الموارد البشرية لي الشرف العظيم بالانضمام الى اسرة هذا المنتدى، و في هذا الاطار انا بصدد اعداد مذكرة التخرج حول العدالة التنظيمية، ارجو من لديه معلومات او... (مشاركات: 0)
العدالة الإجرائية:
مفهوم العدالة الإجرائية مصدره علم القانون. ويتعلق هذا المفهوم بإدراك الفرد بمدى عدالة العمليات التي يتم من خلالها اتخاذ القرارات التنظيمية فكلما كان الفرد أكثر... (مشاركات: 1)
1) العدالة الداخلية :
هي مقارنة ما يحصل عليه الفرد من العمل مقارناً بالأفراد الأخرين داخل المنظمة .
2) العدالة الخارجية :
هي مقارنة ما يحصل عليه الفرد من العمل مقارناً بالأفراد خارج المنظمة .
?... (مشاركات: 1)
إعداد الأشتاذ: دنبري لطفي
ظهرت هذه النظرية وتطورت على يد رائدها الأول آدمـز 1963 (J.Stacey Adams ) حيث تشير إلى أن الأفراد "يحفزون بتحقيق العدالة الاجتماعية في المكافآت التي يتقوقعون الحصول عليها... (مشاركات: 2)
أتابع على بعد بتقدير وإعجاب شديدين جهود سيدة سعودية منقبة لا اعرفها، اسمها مها الحصين، فمنذ قرأت قصتها ووقعت على الجهد الهائل الذي تبذله لاستنقاذ زوجها دارس الدكتوراه السعودي سامي الحصين، الذي شاء... (مشاركات: 5)
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.