الموضوع: خمسة طرق لتحفيز الابداع عند الموظفين
خمسة طرق لتحفيز الابداع عند الموظفين
خمسة طرق لتحفيز الابداع عند الموظفين
من الضروري الحفاظ على مشاركة موظفيك في العملية الابداعية. وهناك عدد من الطرق التي تستخدم في تحفيز الابداع لديهم :
1- إشراك الموظفين من جميع الإدارات في جلسات العصف الذهني.
لقد كانت جاسات العصف الذهني ناجحة جدا ليس فقط في توليد الافكار الجديدة بل في تنشيط الموظفين وتحفيزهم"
بروك جاي (38 عاما)،
نجح في زيادة ارباح الشركة بالاعتماد على جلسات العصف الذهني لموظفي الادارت المختلفة
2- تشجيع وتمكين الموظفين من ممارسة اهتماماتهم الخارجية
ادموند سكانلان، 32، يسمح للموظفين بمغادرة العمل مبكرالممارسة انشطتهم واهتماماتهم خارج العمل ما ادى الى زيادة مبيعات الشركة بنسبة كبيرة جدا
3 - انشاء أماكن العمل الملهمة . مقر EVB ذ م م في سان فرانسيسكو ويضم حديقة داخلية، وملعب لكرة السلة وطاولة بلياردو. مثل هذه البيئة "يعطي [الموظفين] متنفسا لتحديث عقولهم"، ويقول دانيال شتاين (41 عاما) مؤسس شركة التسويق الرقمي ان مبيعات الشركة ارتفعن بنسبة 16% بعد تعديلات في أماكن العمل سمحت للموظفين بالابداع
4 دعم الافكار اللامنهجية والمبتكرة .
5- جدران مكتب أقل. قد يبدو هذا الامر بسيطا، ولكنه عزز لدى الموظفين القدرة على تبادل الأفكار معا لمساعدة بعضهم البعض
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 8/1/2017 الساعة 15:50
للموظفين في أي شركة أو مؤسسة دور كبير في نجاح واستمرار المنظمة ،فالحالة المعنوية لدى الموظفين تنعكس على انتاجيتهم في العمل ، واستمرارهم فيه وسنقدم هنا للمدير عشر نصائح لترفع الحالة المعنوية لدى... (مشاركات: 143)
أشعر الموظفين بثقتك
إذا أشعرت موظفيك بأنك تثق بهم وتعتمد عليهم فإنهم سيعملون جاهدين لاستحقاق هذا الأمر بالفعل، وبصورة أسرع مما تظن. فإعلان الثقة بإمكانه أن يفعل الكثير فقط أخبرهم أنك تثق في أنهم... (مشاركات: 0)
أفضل طريقة لتحديد ما الذي يحفز الناس هي أن تسألهم " هارولد .ماك اليندون
وهي :-
المديح والتقدير وهناك قواعد لكي يكون فعّالاً وهي : -
-... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرفق لكم عرض تقديمي عن عشر طرق بسيطة لتحفيز الموظفين.
أرجو أن يكون نافعا لكم (مشاركات: 8)
إن عنصرا أساسيا من برامج الاهتمام بصحة الموظفين يعرف باسم برامج تغيير السلوك، وهي عبارة عن برامج تم تصميمها للمساعدة. وفي هذه الحالة، يقوم الموظفون بإجراء تغييرات ملحوظة ودائمة للسلوكيات التي تؤثر... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
رد مع اقتباس