الموضوع: مزايا وعيوب عدم وجود إدارة موارد بشرية في شركتك
مزايا وعيوب عدم وجود إدارة موارد بشرية في شركتك
مزايا وعيوب عدم وجود إدارة موارد بشرية
الموارد البشرية تشير إلى الموظفين والمديرين الذين يركزون في المقام الأول على المهام التي تتعلق بتحسين علاقات الموظفين، وتوظيف عاملين جدد، فاعتمادًا على حجم شركتك، سوف تواجه التحديات إذا لم تخصص قسم للموارد البشرية فيها، أو أنك ستجد أن الموارد البشرية تسبب المشاكل أكثر من حلها.
علاقات الموظفين
الشركة التي لا تمتلك قسم الموارد البشرية قد تواجه صعوبة في تطوير علاقة متينة مع موظفيها والحفاظ عليهم، فالموارد البشرية تنشئ جسر تواصل بين إدارة الشركة والموظفين، وتوفر فرصة للموظفين للكشف عن إحباطهم والإبلاغ عن سوء معاملة الشركة، فإذا لم توفر شركتك موارد بشرية، يجب أن تطور خطة للتواصل الفعّال وأن تستمع إلى مخاوف الموظفين.
فإذا كنت ترأس العديد من الناس، أكثر من خمسين على سبيل المثال، سيكون من الصعب توظيف استراتيجية للتعامل مع كل موظف، وإذا شعر الموظفين بإحباط من الشركة أو عدم رضا عن العمل، فمن الممكن ان يتدهور الإنتاج وتنهار إيرادات الشركة، بالإضافة إلى أن ضعف العلاقات مع الموظفين بسبب غياب الموارد البشرية، قد تسبب أن يعيد الموظفين المحتملين النظرفي الانضمام إلى الشركة.
التكلفة
بعد تعيين موارد بشرية، يمكنك أن توفر مبلغ كبير من المال، الذي كان سينفق على إدارة الموارد البشرية والتكاليف المرتبطة بها، مثل برامج وخدمات الموظفين، والتي قد تصل لأكثر من 1000 دولار لكل موظف، ووفقًا لإدارة الموارد البشرية على الانترنت، بلغت التكلفة المتوسطة للموارد البشرية لكل موظف 1569 دولار عام 2009
وتلك الأموال التي تنفق قد يكون لها مبرر إذا كنت تدير شركة كبيرة تتكون من مئات الموظفين، اما إذا كانت شركتك على الجانب الآخر حيث تتألف من عدد قليل من الموظفين فإن هذه التكاليف من الصعب تبريرها، فالشركات الصغيرة عادة لايتصورون قيمة الإيرادات الكبيرة التي تحصل عليها الشركات الكبيرة، وغالبًا ما توجد المشروعات الصغيرة على هوامش الربح، لذا فإن النفقات الإضافية قد يكون لها تأثير سلبي عليها.
عملية التوظيف البسيطة
تخفف إدارة الموارد البشرية على المديرين وأصحاب المال جهد الحصول على موظفين مؤهلين، حيث البحث عن مرشحين، وإجراء المقابلات لهم، ومراجعة خلفيتهم، فتسمح للمديرين وأصحاب المال بالتركيز على مهامهم اليومية، وتركز إدارة الموارد البشرية على عملية التوظيف
وتعد تلك الفائدة ميزة فقط إذا كنت تدير شركة كبيرة بها عدد كبير من الموظفين، أما بالنسبة للمشروعات الصغيرة، يجد عادة المالك أو المدير المرشحين للوظيفة دون أخذ الكثير من الوقت من جدول أعماله اليومي.
الإدارة المبسطة
إضافة قسم الموارد البشرية وخدمات الموارد البشرية تعني العديد من الموظفين لكي تراقبهم، والمزيد من البرامج والخدمات، فإنها قد تمثل عبئًا على قسم المحاسبة وعليك أنت كمالك أو مدير الشركة، فابقاء العين على عدد كبير من الموظفين والإدارات قد يضعك في مخاطرة، تجعلك مجهد
مما يسبب عدم القدرة على إدارة فعالة للشركة بصفة عامة ، إلا أن غياب الوارد البشرية يبسط عملية الإدارة.
إدارة عملية تقويم الأداء :
أولاً : من الذي يقوم بعملية التقويم :
#أ- تقويم المشرف المباشر :
تميل معظم المنظمات إلى قيام المشرف المباشر بتقويم الأداء للأسباب التالية :
1- المشرف المباشر هو... (مشاركات: 0)
ان فرق العمل مثلها مثل اى شكل من أشكال العمل الجماعي لها عدد كبير من المزايا وان كانت لا تخلو من بعض العيوب
أولاً مزايا فرق العمل:
أ – يساعد اعتماد مفهوم فرق العمل علي ترسيخ مفاهيم العمل... (مشاركات: 0)
5. الإدارة بالأهداف (MBO)
أبرز روادها "بيتركر دريكر"
مبادئها:
1. صياغة أهداف التنظيم بعناية؛ لأنها تشكل الخطوط العريفية لعمل المنظمة.
2. مسؤولية وضع الأهداف تكون جماعية كما هي فردية.
3. وضع... (مشاركات: 1)
اتفق مسؤولون عن الموارد البشرية في شركات خاصة على أن عدم استقرار السعوديين في وظائف القطاع الخاص يعود لعدم وجود «بنية تحتية للموارد البشرية»، وأشار أحدهم إلى أن 80 في المئة من الشركات العاملة في... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.