14 عادة سيئة ستفقد وظيفتك

كل منا لديه عادت سيئة.ربما كانت المماطلة, نميمة,أو عدم الالتزام بالمواعيد. فهذه السلوكيات السلبية لا تجعلك بالضرورة شخص سلبى-ولكن كونك موظف ,هذه السلوكيات ستنعكس سلبياً عليك,وبالتالى ستكلفك وظيفتك.
إليك 14 عادة سيئة تكلفك وظيفتك

المُماطلة .يمكن لهذه العادة السلبية أن تضرك فى مكان العمل .يقول بروكس"إذا كنت من هؤلاء الذين يعتقدون أن أفضل عمل تقوم به يكون فى اللحظات الأخيرة,وتأجيل إنجاز المهام أو المشاريع وتسليمها قبل الموعد المحدد لها بساعة أو يوم .قد لا تكون على دراية بتأثير هذة العادة على زملائك بالعمل".
ففى اللحظات الآخيرة سيتطلب منك العمل بسرعة ومن المرجح أن تُغضِب باقى طاقم العمل؟,ستكون أول من يُلقى عليه اللوم إذا لم تنتهى من مهامك أو لم تنجزها فى الوقت المُحدد..

الكذب
تشويه مصداقيتك وسرقة أفكار الآخرين والكذب فى الجداول الزمنية والفواتير وإساءة استخدام الحسابات المصرفية أو إساءة استخدام بطاقات الائتمان الخاصة بالشركة و سرقة إنجازات زملاء العمل,وسرقة صاحب العمل ستفقدك وظيفتك.
يقول آن كيزر ستريم, عالم النفس ,صاحب الكتاب الآكثر مبيعاً المعايشة مع الأزمات الشخصية," إن الطريقة التى تؤدى إلى نهايات بائسة هى توجيه الحقائق والكذب فى الاشياء الصغيرة والكبيرة","انعدام الأمانة هو منحدر زلق مع حادث مدمر ينتظر فى النهاية"
وكما يضيف كيزر, سواء كنت تعمل فى مجال التجارة أو الصرافة أو أكاديمي أو في الجيش أو النشر أو الأعمال الخيرية أو الإسكان أو الرعاية الصحية أو السوق أو الوزارة , فإذا كنا نفتقر النزاهة والأمانة تجاه العمل , فنحن إذاً لا نستحق العمل."

السلبية
الكثير منا لدية عادة النميمة سواء أكانت أنين أو شكوى وهذه العادات تؤثر أيضاً على عملك.وتقول إيمى هوفر "كل هذة العادات تؤدى إلى نفس النتيجة النهائية وهى أنك تصبح مصدر إزعاج للمدير, فالمديرأو رئيسك بالعمل هو الشخص المسئول عن التأكد من أن فريقه يساهم بإيجابية وأى فرد له نتيجة عكسية مختلفة عن البقية فهذا سيؤثر بسلبيه عليه".
"يُوصف الموظفون السلبيون بـِ"داء السرطان" فهم سريعاً يتم فصلهم عن العمل. فالطريقة السليمة عند حدوث أى مشكلة او شكوى هى أن تتحدث مباشرةً مع مديرك وحده.لا تلجأ لزملائك أولاً.

التأخير
يقول روكسان بيلو,المدرب المهنى ومرشد الخدمات الطلابىة فى معهد أنظمة الكمبيوتر, فإذا وصلت متأخراً عن ميعاد العمل بإستمرار أو تتأخر فى العودة من الإستراحات,فإن هذه سلوكيات تدل على الإهمال والغرور. لذا احرص على الوصول مبكراً لتبين لهم أنك حريص على وقت العمل وعلى عملك وعلى أوقات باقى طاقم الفريق. ويؤكد هوفر"إذا كنت تقصد الوصول متأخراً أو لا تقصد ,فهذا يُظهر عدم الإحترام لأماكن العمل وأيضاً لزملاء العمل الذين يحرصون دائماً على الوصول فى الموعد".

قلة التواصل والرد على البريد الالكترونى
وهذا يشمل عدم الرد على الرسائل الإلكترونية أو عدم وجود الخبرة فى الرد على الرسائل.
"فمن الممكن أن يُنظر إليك عن إنك غير مبالي أو كثير الثرثرة.
كما أوضح بروكس.إذا كنت لديك هذه العادة السيئة فى استغراق وقت طويل لفحص الرسائل أو الرد عيلها فمن الممكن أن تتأخر عن الاجتماعات الهامة أو المواعيد النهائية لتسليم المشروعات أو المهام والتى تسبب لك الإرتباك .

إدمان مواقع الواصل الاجتماعى
إن السلوكيات الآخرى التى تعرضك لفقد وظيفتك هى الهوس بمواقع التواصل الاجتماعى. تقول ستيرنس"إذا قلت أن تصفحك لموقع الفيس بوك لمدة 20 دقيقة يومياً لن يعطلك على عملك,فأنت تكذب ".قد اتخذت بعض الشركات إجراءات لمراقبة أو الحد من استخدام موظفيها لوسائل التواصل الاجتماعى, بينما منعت بعض الشركات هذه المواقع تماماً. لذا احذر من قضاء أوقات كثيرة فى مواقع التواصل الاجتماعى أو أى مواقع آخرى لا علاقة لها بعملك لأن هذة الأشياء ستفقدك عملك.


لغة الجسد السيئة
هل نظاراتك نظرات غاضبة ؟
هل لديك صعوبة فى المصافحة بالأيد؟
هل تتجنب الاتصال بالعين؟
كل هذه السلوكيات تفقدك وظيفتك ."يجب أن يتفهم الأفراد أن الافعال تأثيرها فعال عن الأقوال".ويؤكد بيبلو "أن أغلب اتصالاتنا تكون غير شفهية"."فمن الممكن أن ينظر أصدقاء العمل والمديرين أو العملاء لتواصلك الغير اللفظى على أنه سلوك وقح وغير مهنى -وهذه السلوكيات تؤدى إلى نهاية سلبية لحياتك العملية وتمنعك من النهوض والتطور.


الإغفال.
من العادات السيئة التى توجد عن العديد من الموظفين هى الفشل فى تقييم ثقافة بيئة العمل, والتى تؤثر سلبياً على وظيفتك."كل أماكن العمل لها ثقافتها وأسلوبها الخاص, سواء كانت رسمية أو غير رسمية فى ارتداء الملابس والتسلسل الهرمى الرسمى وغير الرسمى". يقول بروكس"الفشل فى التطبع على ثقافة مكان العمل, يمكن أن يسبب التوتر أو يجعلك مختلفاً عن الآخرين, ويكون غير مرغوب بك".
وانت تريد أيضاُ أن تكون أكثر وعياً بعاداتك السيئة التى قد تكون مهينة لزملاء العمل. "حيث يتطلب العمل فى المكاتب أن تكون أكثر وعياً على أن تتصرف بطريقة تلهيهم عن العمل أو تجعل مكان عملهم غير مريح",وأضافت أيضاً"سلوكيات مثل رائحة الجسد النفاذة أو جلب الأطعمة ذات الروائح القوية وتشغيل الموسيقى بصوت عالِ جدا وقول النكات الغير لائقة أو استخدام السماعات الخارجية لإجراء المكالمات الهاتفية"



التحدث بلغة غير مناسبة .
عندما تسمع شخص ما لغته تفتقد النحو وتميل إلى الابتذال و الألفاظ البذيئة ,هذا يُترجم إلى أن هذا الشخص غير متعلم .يقول بيبلو"ذكر نفسك دائماً أنك لست بالمنزل,أو لا تتحدث مع أصدقاءك فى تجمعات اجتماعية.كن حريصاً على لغتك كأن رئيسك فى العمل يسمعك دائماً.

الاستقلالية.
هل لديك العادة فى أن تفعل أموراً بمفردك؟ هذا لا يُجدى فى المكاتب."على الرغم من أن الاستقلالية شىئاً جيداً فى بعض المواقف أو عند الحاجة إلى التركيز لإنجاز المشاريع, ولكن الأفراد التى تعمل فى جماعات تحصل على مزيد من النجاح عن أولائك الذين يعملون بمفردهم".يقول بروكس"يتضمن العمل فى الفريق الكثير من السلوكيات الإيجابية ,ومساعدة الآخرين إذا أمكنوالقيام بالمهام الغير مذكورة فى الوصف الوظيفى الخاص بك,إذا لم يُنظر إليك على أنك جزء من فريق ,فلن تحصل على دعم فريقك لك فى حالة وجود المشكلات.


نوبات الغضب.
إذا فقدت أعصابك,فمن المفترض أنك لن تستطع العمل أو تتحمل المسئوليات وانت تحت ضغط. يقول بيبلو" عليك ممارسة تمرينات احد من التوتر مثل التأمل أو تمارين التنفس العميق وعدم ربط المشاكل الشخصية بالعمل".


انعدام الكفاءة.
قد تجعلك العادات السيئة مثل سوء التنظيم وإضاعة الوقت وكثرة الثرثرة موظف غير كفء."من الممكن أن لا تدرك ذلك,فالعديد من زملائك متواجدون هنا من أجل العمل وليس للمناقشات الاجتماعية,ولن يستطيعوا احراجك أو قطع المحادثات معك".أنت بالفعل لا ترغب فى أن تكون شخص غير مرغوب به من زملاء العمل,حافظ على هدوءك وعلى كلامك وحافظ على مكتبك منظم ولا تشغل وقتك بعمل المهام لغير متعلقة بالعمل.

التحدث بدون تفكير.
إذا كنت من ضمن هؤلاء الذين يتعمدون قول الجمل الغير مناسبة والغير لائقة,فينبغى عليك ان تتحكم فى ذلك داخل مكان العمل.فقول مثل هذة الأشياء أثناء الاجتماعات أو عبر البريد الإلكترونى يمكن أن يضر بحياتك المهنية.


انحطاط السلوكيات.
من أهم الأشياء التى تعلمناها منذ الصغر,هى أن تقول "من فضلك" إذا كنت تطلب شىئاً ما .وأن تقول "شكراً" عندما يعطيك شخص ما شيئاً.وإذا كنت لا تعرف شخص ما ,عرف نفسك له .إذا أردت أن تقاطع حديث أحدهم,يمكن أن تقول"عفواً".لاتكن وقحاً,فإن أداب السلوك مهمة ,فقل خيراً أو تصمت !

هذه ليست سوى عادات قليلة سيئة ممكن أن تؤدى إلى فصلك عن العمل.إذا تم رفضك فى وظيفة ما "أنظر إلى نفسك و اسأل الآخرين عن عاداتك".وإذا اتلقيت ردود أفعال,خذهم على محمل الجد.

يلخص هوفر هذا ويقول "كل منا لدية بعض من العادات المزعجة,ولكن مناقشة هذة العادات هى الحل الرئيسى(فى جعل الموظفين على دراية بعادتهم السلبية).ومن هنا يكون للفرد مطلق الحرية لتصحيحهم.