الموضوع: ما الذي يُحفز الموظفين على كسر القواعد والقوانين في مكان العمل
ما الذي يُحفز الموظفين على كسر القواعد والقوانين في مكان العمل
ما الذي يُحفز الأفراد على كسر القواعد والقوانين داخل العمل؟
ربما تعرف الشخص الذي يأخذ كمية من الملاحظات والتنبيهات معه ظهر كل يوم جمعة ، أو الشخص الذي يأخذ وافر من أيام الأجازات المرضية، ولكنه يستجمع قواه للذهاب إلى مباراة كرة القدم.
وماذا عن الشخص المتألق ولكنه ينحني لسياسات الشركة وارادتها؟ لقد قُلنا كل الأكاذيب البيضاء في الحياة والعمل ، ولكن ما هو حافز الغش والإحتيال في العمل، ومتى يتجاوز المدى ؟
من يكسر القوانين والقواعد؟
إنها لا تحتاج إلى عبقرية لتتغاضى عن القوانين والقواعد وتفلت من العقاب. فكر فقط خارج حدود عقلك. اكتشف باحثون في جامعة هارفرد للأعمال أن الأبداع وليس الذكاء بإمكانه التنبأ بالخداع والتضليل. فكلما كان الشخص أكثر إبداعًا، كلما كان أقدر على تبرير سلوكه، وافتعال ذريعة ليهرب من الواجبات و يخترع قصة من أجل أجازة مرضية.
ويصف فرانشيسكا جينو ، المؤلف المشارك مع دان اريلي من جامعة ديوك، جزءًا من دراسة علم النفس الحديث أن "إثارة العفوية العقلية" مع الإشارات شجعت على المرونة، مع بعض الكلمات مثل أصلي، الرواية،الخيال والتي تزيد احتمالات الغش والإحتيال في هذا الدور . عندما تبذل ثقافة مكان العمل قصارى جهدها لتكون لعوبة مع سيلكون فالي " ابدأ التشغيل" . و يعتمد على ذلك سواء ما إذا كانت الشركة تنجذب لذلك أم لا .
" يمكن كسر القواعد، إذا كنت تعمل مع شركة مرتاحة للإضطراب " طبقًا لما قاله روي كوهين المدرب الوظيفي ومؤلف دليل البقاء الوظيفي لوول ستريت أنه تم تجنيد العديد من موكليه من الشركات المحافظة لقدرتها على زعزعة الأمور ، وقال أنه بمجرد حصولهم على العمل يكون غير مرحب بيهم على الإطلاق. وأضاف "لقد وجدت أن عناصر التغيير غير مرحب بها على الإطلاق من قبل زملائهم ويتم حذر قدرتهم على تنفيذ ديناميكية الإستراتيجية الجديدة في كل خطوة على الطريق". لذا فإنهم يتركون تلك الشركات لشعورهم بالإحباط والتضليل .
وهناك خدع طويلة للخارجين عن القواعد: وهم الأشخاص الذين أمضوا العديد من السنوات يعملون في تلك المؤسسة حين تم تمزيق الإتفاقية، وانهار جزء اخلاقي .ولكنهم تم مكافأتهم في نهاية الأمر بالرغم من سوء سلوكهم. إذا كنت مقبل على مرض الإعتلال الإجتماعي والتي تجعل الأخرين يقولون " ماذا كانوا يفكرون؟" ربما لاتدرك أنت ذلك.
ولكن إذا قام أحد موظفيك بإظهار هذا السلوك ، فإنه الوقت المناسب لكبح جماحه في العلامات المبكرة . وعندما يوصف شخص بأنه "ذلك الرجل هو الذي يخترق القواعد دائمًا ولكنه سيتحمل نتيجة عملة في أخر الأمر ، يمكنك التعرف بسهولة على الأفراد الذين يعرضون أنفسهم للفشل الذريع" هذا ما قاله سكوت سوبل ، شرطي سابق ومحقق، و وكالته تعمل في مجال وسائل الإعلام وإستراتيجيات الإتصالات. و ذكر سوبل أن التجاوزات القليلة لا يكون لها ضحية الأن ، ولكنها من المحتمل أن تضر بسمعة هذا الشخص في العمل ، وتؤدي إلى مشاكل أكبر . والمزيد من "الموافقون دائما " لن يساعد تلك المسألة.
لماذا تُكسر القواعد؟
ضع تلك الأستثناءات النرجسية عالية القدرة جانبًا. فالعديد من القواعد التي يتم خرقها في العمل صغيرة وليس لها ضحايا. والإحتيالات اليومية التي لا يمكن التعرف على ضحاياها على الفور لها أسباب متنوعة.
مستويات هذا المجال : إذا كنت تغادر العمل وفقًا لأسباب سيئة؛ تأخذ مجموعة من الأقلام أو الدفاتر معك وأنت خارج من العمل ." الحصول على ذلك" بطريقة غير ضارة تقريبًا هو أحد أسباب خرق القوانين. وبالمثل، يمكن أن يكون لها رد فعل تنافسي ، إذا قام الجميع في قسمك بتضخيم تقاريرهم المرحلية ، فإنك ستفقد ميزة.
نحن غريبين الأطوار، حاجتنا لمعرفة ماذا سيحدث يجعلنا نتحايل على القوانين ، و يقول "ايرا وولف" رئيس حلول نجاح الأداء أن " الموارد الأخلاقية قد تخنق المعنوية .... ولكن لايزال الفضول قائمًا"
نحن متسرعين، وهذا يمكن أن يكون سمة جيدة أو سيئة في موظفيك. "بعض الأفراد تقوم بإتخاذ القرار فقط عندما تكون جميع الحقائق مصطفة" هذا ما ذكره والف. "ويعتمد أخرون على العاطفة والغريزة" . انظر من الذي تريده في فريقك ، وما هي أنواع المخاطر التي ترغب في إتخاذاها،وأين ستضعهم لتحقيق أكبر قدر من التأثير. إنها الترابط، فالمشاركة في أعمال الشغب في العمل مع زملائك فى الوقت الذي كان من المفترض العمل على انهاء مشروع معًا ، مثل ملاحقة الأفراد على الفيس بوك. لا أحدد يريد أن يكون ناقوس الخطر . ولذلك فمن الأسهل القيام بدور الشريك.
فهو يجعلنا أكثر إبداعًا ، نوعًا ما حسب ما ذكرة علم النفس الحديث .الشعور وكأنك خارج القواعد والنظام " المحتال الكبير ، هو المصطلح الذي استخدمه الكاتب" يحفز على الإبداعالذي أخفينه سابقًا، ويشجع على المزيد من الإحتيال.
القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
كما نشر في وينبيج صن، فإن أماكن العمل اليوم أصبحت معقدة، ويتضح هذا بالتفكير في المقومات الرئيسية التي تقوم عليها المؤسسات النموذجية اليومية، بدءًا من... (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
وفر وقتك وجهدك
الان يمكنك تحميل كل الانظمة والقوانين السعودية من مكان واحد
ستجدون في الروابط ادناه كل الانظمة والقوانين السعودية
4shared folder - القوانين السعودية
4shared folder - الانظمة... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.