ماهو الإرشاد المهنى coaching ؟

يعتبرالإرشاد المهنى coaching والتوجيه من العمليات التى تساعد العملاء والأفراد على إنجاز كامل مهامهم.إن الإرشاد المهنى والتوجية لهم أوجه تشابه كثيرة ،لذا فمن المنطقى تحديد الأشياء الشائعة بينهم سواء كانت لخدمات تُقدم مدفوعة(مهنية) أو غير مدفوعة الآجر (خيرية)
* تسهيل تحديد الاحتياجات والدوافع والرغبات والمهارات والعمليات لمساعدة الفرد فى إحداث تغيير دائم وحقيقى.
* استخدام أساليب الاستجواب لتسهيل عمليات التفكير الخاصة بالعميل من أجل معرفة الحلول والإجراءات بدلاً من اتخاذ نهجاً توجيهياً كاملاً.
* دعم العملاء فى تحديد الأهداف وإرتقاء أساليب المستخدمة للتقييم فيما يتعلق بالأهداف.
* لاحظ بدقة واستمع واطرح الأسئلة لتتمكن من فهم وضع العميل.
* تطبيق الأدوات والتقنيات بطريقة إبداعية التى من الممكن أن تشمل التدريب الفردى والتسهيلات وتقديم المشورة والشبكات.
* التشجيع على الألتزام بالعمل والتطوير الدائم لشخصية الفرد.
* الحفاظ على التقدير الإيجابى الغير مشروط للعميل،والذى يعنى أن يقوم المدرب المهنى بتدعيم العميل وعدم الحكم التقييمى على وجهات نظره ونمط حياته وتطلعاته.
* ضمان التأكد من أن هناك تطور فى الكفاءات الشخصية وأن لا يوجد هناك تتبعات غير صحيحة أو سلبية للإرشاد المهنى والتوجيه.
* تقييم نتائج العملية،وذلك باستخدام معايير موضوعية بقدر الإمكان لضمان وجود علاقة ناجحة وأن العميل تمكن من تحقيق أهدافه الشخصية.

* تشجيع العملاء على تحسين كفاءتهم باستمرار وتطوير تحالفات جديدة حيثما كان ذلك ضرورياً لتحقيق أهدافهم

امتلاك المؤهلات والخبرات فى المجالات التى تُقدم مهارات تحويل الإرشاد التوجيهى>

ضمان تلقى العميل المستوى المناسب و المطلوب من الخدمة وأن البرامج لا تكن قصيرة جدا ولا طويلة جداً.