4_ تدريب الردهة / المدخل/ الدهليز

غالبًا ما يتم استخدام هذا الأسلوب من التدريب في تدريب الموظفين التقنيين، و موظفي المكاتب ، والموظفين الذين يتعاملون مع اللألات والأدوات. يتعلم الموظفين وظائفهم على الألات التي سيستخدمونها، ولكن يتم التدريب بعيدًا عن مكان العمل الفعلي من خلال جلب الأدوات والألات إلى مكان معين حيث يتم التدريب بعيدًا عن مكان العمل. ويسمح تدريب الردهة للموظفين الحصول على الشعور الكامل للقيام بالمهمة دون ضغوط عالم الواقع. بالإضافة إلى ذلك فإنه يحد من مشكلة نقل التعلم والمعرفة إلى العمل.
ويتم توفير تدريب الردهة للموظفين عند إدخال معدات أو أدوات جديدة إلى المنظمة للقيام بعمل محدد بإستخدامهم، ولهذا الغرض يتم جلب تلك المعدات إلى مكان منفصل خاص بهم للشرح وتدريب الموظفين على كيفية إستخدامها والتعامل معها بأمان.
ويعتبر هذا التدريب مفيد للغاية بالنسبة إلى أشباة المهرة، واصحاب المهارات، والمديرين التنفيذين. وبمساعدة تلك العملية التدريبية، يتم تدريب عدد كبير في نفس الوقت مثل؛ تدريب الموظفين، وصرافي البنك، ومشغلي الألات، والمفتشين، والمختبرين ، إلخ.

المزايا:
* يصبح التدريب أكثر على الواقع.
* ينطبق مباشرة على الوظائف.
* يزيد من فرص الإبقاء على الموظف.
* يمنع المتدربين من الوقوع في الأخطاء المكلفة والألات المدمرة.
* يسمح للمدربين بإعطاء إهتمام شخصي أكبر للمتعلمين.

العيوب:
* إستهلاك الوقت.
* مكلفة.
* يجب أن يكون المدرب ماهر.
* يجب أن يكون هناك نظام دقيق للغرض نفسه.