النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

زيادة إنتاجية الموظفين، تؤدي الى زيادة الأرباح. لذا كيف يمكنك زيادة إنتاجية الموظفين؟
إذا إستطعت الإجابة على هذا السؤال بشكل جيد، فإن عملك سيكون لدية القدرة الكبيرة على زيادة الأرباح، وستكون ممثل رئيسي في مجال عملك وفي مهنتك.

اليك 10 نصائح هامة للحصول على المزيد من موظفيك، وجعلهم متحمسين وسعداء بما يكفي في أعمالهم، وبذلك سيرغبون في المساهمة والمشاركة في المزيد من النجاح الكلي للشركة:

1_ تعرف عليهم :
فالأفراد وموظفيك أكثر من مجرد سيرة ذاتية. قيمهم، إهتماماتهم، قدراتهم، تحدياتهم وتطلعاتهم. فإذا قمت بإيلاء الإهتمام الحقيقي بمصالحهم، وبالأحداث الرئيسية في حياتهم الشخصية، سيكون هناك أثر إيجابي بالغ على مدى رعايتهم بالشركة في المقابل. ويمكنك إكتشاف المخاوف الغير معلنة، وبذلك سيشعر موظفيك بالفهم والتقدير الأفضل.

2_ طورهم :
وفر فرص الترقي لموظفيك في العمل. فهناك العديد من الطرق التي تستطيع من خلالها الإستفادة من طاقتهم: كالتدريب، و ورش العمل لتنمية المهارات، و الدورات التدريبية، و التعقب سرًا، والتوجيه، و زيادة المسئولية. لا تتوقف عن الترقية في العمل ، قدم لهم الفرص لتعلم هوايات جديدة، وإلتقاط المهارات المثيرة، وامنحهم الوقت للتركيز على مشاريعهم المفضلة. شجعهم على النمو والتطور في حياتهم الشخصية والمهنية.

3_ تواصل بوضوح، مبكرًا، دائمًا :
كن واضحًا بشأن توقعاتك بهم. حيثما أمكن، قم بإطلاع الموظفين على كل الأعمال. فهم يرغبون في التعرف على كلًا من الأعمال الجيدة والسيئة، خاصًة أي شيء يؤثر على عملهم. واصل الحديث. إذا كنت تتوقع منهم الصدق والأمانة، اظهر ذلك في طريقة التواصل معهم أولًا.

4_ الهمهم وحفزهم :
قم بدور المهندس المعماري. قم بنقل رؤية واضحة عن المكان الذي تريد الذهاب إليه كفريق وتحدث عن كيفية الوصول إلى هناك. قمت بتحديد رؤية شاملة للشركة، ولكنك تحتاج إلى تمكينهم ليكون هناك تأثير شخصي على كيفية تحقيق الشركة لهذه الأهداف. قم بدعوة التعاون والمشاركة، وتقديم الفرص لحل المشاكل سويًا، وتشجيع المخاطرة، والإعتراف بأن الفشل نتيجة ثانوية للفكر الإبداعي. عيش القيم والمهمة التي قمت بتوضيحها إلى مجموعتك وإلى العمل. امنح الأفراد مجالًا للتفكير والمساهمة، ثم إمضي من الطريق ودعهم يقومون بذلك.

5_ تقدير الأداء :
عند الإحتفال بإنجاز المهام، اظهر أنك تهتم بهم. قم بالتقدير وتقديم ردود الفعل (مرة واحدة في الأسبوع على الأقل، وكل ستة أشهر بشأن التقدم الشامل). تأكد من أن لديهم الفرصة للقيام بأفضل ما يقومون به كل يوم، وذكّرهم بأن أعمالهم مهمة.

6_ طلب ردود أفعال عنك، يدل على التواضع
إظهر إستعدادك على النمو والتغير معهم، والجزء الأهم من المعلومات بالنسبة لك هو معرفة إلى أي مدى تساعدهم على إنجاز عملهم، ولا تقف في طريقهم. اسأل، ودعهم يطرحون أرائهم في الموضوع. إظهر أنك تتقبل ردود الفعل النقدية عندما تكون لمصلحة العمل والموظفين الأخرين.

7_ ضع أهداف ذكية
سواء إذا ما كانت لأداء الأعمال الفردية، أو هامة في المشروع القائم. ضع أهداف (SMART) لتكون ( محددة، قابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية، محددة بوقت). وتعتبر أهداف (SMART) حاسمة لتوفير أعلى معايير الجودة، والنتائج الناجحة.

8_ انصت جيدًا :
يعتبرالإنصات الفعّال مهارة ثمينة. اتبع تفكير الأخرين، ودعهم يسمعون أنفسهم. تجاوز عن الكلمات التي تُقال والتي لاتُقال، واستمع إلى كيفية قول الأشياء. فعل ذلك يقدم رؤية حقيقية .


9_ قدم لهم الدعم الذي يحتاجون إليه
تأكد من أن لديهم المصادر التي يحتاجونها كـ ( الوقت، الأفراد، الميزانية، التدريب) للقيام بعملهم بفاعلية.

10_ إكتساب وتعزيز مهاراتك التدريبية
ويعتبر الحضور، والإنصات الجيد، والقيام بطرح الأسئلة المفتوحة من مهارات التدريب الأساسية. فدمج تلك الأساليب في إسلوب إدارتك، سيعكس قيادتك، وإستثمارك في موظفيك، وسيضمن أساس قوي للعلاقات الناجحة.


مادة مترجمة
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 16/3/2017 الساعة 15:10

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

يعطيك العافيه على النصائح الجميله والمفيده .......

#3
الصورة الرمزية hani taha
hani taha غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

نصائح ممتازة جداً
لو نفذت كما هى من قبل مديرى المؤسسات لحققنا كثير من الانجازات
شكرا

#4
الصورة الرمزية esawi
esawi غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

بارك الله فيكم ومشكورييييييييييييييييييي يييييين omer esawi

#5
الصورة الرمزية محمدبدر
محمدبدر غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
196

رد: 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

جزاكم الله خيرا علي المجهود الكبير والنصائح القيمة وشكرا

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
هندسة
المشاركات
46

رد: 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

موضوع قيم بارك الله جهودكم .و جزاكم كل خير.....................

إقرأ أيضا...
6 قواعد علمية تجعلك أكثر إنتاجية في العمل

يقوم معظمنا بالكثير من العمل يوميًا لكننا دائما ما نواجه مشكلة عدم القدرة على التركيز لفترات طويلة. لذلك قام العلماء بإجراء بعض البحوث حول العوامل التي تجعل الناس أكثر أو أقل تركيزًا (إنتاجًا... (مشاركات: 0)


إنتاجية الموظفين تنخفض خلال كأس العالم 2014

إنتاجية الموظفين تنخفض خلال كأس العالم 2014 يونيو 2014 • نصف المشاركين في الاستطلاع يعتزمون السهر لمشاهدة مباريات فرقهم المفضلة والتي تبث في ساعات متأخرة من الليل. • عقب السهر مطولاً لمشاهدة... (مشاركات: 0)


6 أساليب لزيادة رضا الموظفين ؟

د. عبدالله البريدي يتعين على المديرين في منظماتنا العربية أن يحسنوا طرق زيادة الرضا الوظيفي لموظفيهم وأن يتفننوا في تعزيز الاتجاهات الإيجابية لدى الموظفين تجاه العمل، وقبل أن نهرول إلى مراجعة... (مشاركات: 1)


6 وصفات لزيادة رضا الموظفين

د. عبدالله البريدي يتعين على المديرين في منظماتنا العربية أن يحسنوا طرق زيادة الرضا الوظيفي لموظفيهم وأن يتفننوا في تعزيز الاتجاهات الإيجابية لدى الموظفين تجاه العمل، وقبل أن نهرول إلى مراجعة... (مشاركات: 0)


قواعد أساسية في تربية الطفل

السلام عليكم .. سلوك الطفل سواء المقبول او المرفوض يتعزز بالمكافآت التي يتلقاها من والديه خلال العملية التربوية وفي بعض الاحيان وبصورة عارضة قد يلجأ الوالدان الى تقوية السلوك السيء للطفل دون ان... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اساسيات المخبوزات والمعجنات

برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


الدبلوم المتقدم في التغذية العلاجية - المستوى الثاني

برنامج تدريبي موجه لدارسي دبلوم التغذية العلاجية (المستوى الأول)، ويهدف هذا الدبلوم المتقدم الى تعزيز ما تم دراسته في المستوى الاول عن طريق تعلم اساليب التغذية العلاحية للأمراض المختلفة والاحتياجات الغذائية لمرضي الجراحة والتغذية العلاجية المعدية والتغذية السريرية وحالة الأمراض المختلفة وحساب متطلبات الطاقة للافراد حسب حالتهم الصحية والدعم الغذائي والزام المرضى به ومرضى الجروح والسرطان وامراض المناعة وتطبيق بروتوكولات مكتوبة لادارة التغذية قصيرة وطويلة المدى للأمراض المختلفة.


برنامج تقييم التأثيرات البيئية للمشروعات - EAI

برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.


دبلومة تصميم المجوهرات للمبتدئين

اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.


أحدث الملفات والنماذج