الموضوع: قصة رائعة للشباب الطموح
قصة رائعة للشباب الطموح
قصة طريفة يحكي “جاري كون” المدير السابق و عملاق البنوك و البيزنس بجولدمان ساكس و الذي تخطى مرتبه 22 مليون دوﻻر، كيف حصل على وظيفته في أول الأمر.
فبعد تخرجه مباشرة ذهب إلى وول استريت ليبحث عن عمل. و هناك الوقت هو الذهب و ليس لدى أحد وقت ليستمع إلى شاب صغير يبحث عن عمل. و لكنه سمع أحد المدراء يقول لزملائه أنا ذاهب للمطار.
فذهب إلى هذا المدير و عرض عليه أن يركب معه التاكسي حتى يصل إلى المطار ﻷن لديه أفكارا يريد أن يعرضها عليه في الطريق، و لما ركب معه أخبره أنه يبحث عن فرصة عمل.
سأله المدير: هل تفهم في الأوبشن بيزنس ؟ لأنني لا أبحث عن أي شيء آخر، أريد شخص متخصص في هذا المجال.
فقال له: أنا الشخص الذي تبحث عنه، فهوايتي في الأساس هي الأوبشن بيزنس. و لكن في الحقيقة كانت هذه هي أول مرة يسمع فيها عن هذا المجال.
و لأن المدير كان على عجلة من أمرة أخبرة بأن عليه أن يحضر الإثنين من أجل الإنترفيو، ليتم تحديد قدراته في مجال الأوبشن بيزنس، الذي لا يعلم عنه أي شيء إطلاقا.
كان اليوم يوم الجمعة، يعني أمامه يومين فقط. و بمجرد أن نزل من التاكسي توجه "كون" إلى المكتبة و اشترى كتابا عن الأوبشن بيزنس قرأه خلال الويك ايند أربع مرات، و ذهب يوم الإثنين إلى المقابلة ليقنع الممتحنين أنه فعلا خبير في الأوبشن بيزنس و يحصل على الوظيفة فوارا.
لم يكتفي "كون" بالكتاب الذي قرأه ولكنه ظل يعلم نفسه بنفسه حتى تفوق في مجاله و أصبح من أشهر و أغني رجال البيزنس في وولستريت.
هذا العالم استقال من منصبة (بمعاش 285 مليون دولار) بعد أن اختاره الرئيس الأمريكي (و الذي هو عملاق بيزنس آخر) ليعمل ككبير المستشارين الإقتصاديين للرئيس !
في المرفقات
اختبار قياس درجه الطموح
اختبار هام لتحديد درجة طموحك (مشاركات: 0)
الطموح كنز لا يفنى
لا تقف دون التل متردداً!
كم من الصدق في تلك العبارات ؟؟
وكم منا يؤمن بها؟
لا يسعى للنجاح من لا يملك طموحا ولذلك كان الطموح هو الكنز الذي لا يفنى ..فكن طموحا وانظر إلى... (مشاركات: 24)
السلام عليكم ..
إلي جميع من في البيت ..
سؤاااال هاااام ...
كيف يمكن التفرقة بين الطموح و الطمع !!!!؟؟؟؟
هل الطموح هو الطمع ؟؟؟؟ (مشاركات: 6)
الطموح مصيدة ..
تتصور إنك تصطاده ..
فإذا بك أنت الصيد الثمين ..
لاتصدق ؟! .. إليك هذه القصة
ذهب صديقان لإصطياد الأسماك
فاصطاد أحدهما سمكة كبيرة فوضعها في حقيبته ونهض لينصرف ..
فسأله الآخر :... (مشاركات: 2)
مطلوب مندوبين تسويق في مجال السيراميك للعمل بمدينة جدة.
الشروط:
خبرة في مجال التسويق + خبرة بإستخدام الكمبيوتر
العمر من 22- 30 عام
اللباقة وحسن المظهر
الجدية والطموح
إقامة نظامية
الأولوية... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية