4 أسباب توضح أهمية مواقع التواصل الاجتماعى فى عملية التوظيف

هناك دائماً نقطة تحول، عندما يصير المستقبل حاضراً: ويصبح الابتكار أمرطبيعى.ففى التوظيف الإلكترونى، عن طريق وسائل التواصل الاجتماعى. فإذا لم تكن تعتمد فى عملية التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعى، فأنت بذلك لا تقوم بعملية توظيف جيدة

هل تحتاج إلى التطوير من ذلك ؟ إليك أربع طرق لضرورة استخدام وسائل التواصل الاجتماعى فى عملية التوظيف

إنها أفضل وسيلة للوصول إلى الباحثين عن العمل. إنى أرى الكثير من الارتباك فى هذا المجال، ولكن ببساطة أكثر بكثير من هؤلاء الباحثين عن عمل على وسائل التواصل الاجتماعى. هل ذلك بسبب أنهم أصغر سناً وأنهم يفعلون كل شىء على وسائل التواصل الاجتماعى.ربما.هل يهم لماذا؟ لا يهم. فففى هذه الحالة ، القبول بالوضع الراهن هو خطوة للتفكير إلى الأمام. ووفقاً لما صرحه موقع إيسيمز، نشر وظيفة على وسائل التواصل الاجتماعى ،يزيد من طلبات المتقدمين بنسبة تترواح بين 30 و 50 فى المئة.
. إنها جزء من التحول الثقافى.لا يقاس نجاح عملية التوظيف من خلال شغل الوظائف الخالية فقط، ولكن يقاس بمن هم المتقدمين للوظائف.ومايدفع كبار الموظفين الآن هو شىء أكثر من الحصول على الراتب فقط.الغرض، نحن نعلم الآن، أن الغرض هو المحرك الحاسم للمواهب. فمن المثير للإهتمام أن محور عملية التوظيف سيقودك إلى هذا: وقد نمى موقع لينكيدين. ولفد نمى موقع لينكيدين أضعاف مضاعفة(78 مليون إلى أكثر من 400 مليون عضو فى خمس سنوات )والآن يبحث عن موظفين محفزين بالغرض. يشتمل طاقمها على 41 من الموظفين الذين يحققون طموحاتهم الذاتية ويرغبون فى خدمة الآخرين، وفقاً لمؤشرغرض القوى العاملة لعام 2015. يحيط مسئولى التوظيف علماً بأن الكفاءات ليست سوى جزء من المعادلة: فإن مفهوم العمل يحتاج إلى الفحص أيضاً. أولئك الذين ينظرون إلى عملهم بنظرة أكبر بكثير من الحصول على الدولارات والترقيات ،يقومون بأداء أفضل،كما وجدت أبحاث آخيرة من قبل جامعة نيويورك وامبراتيف.

. وتسير الشفافية فى كلا الإتجاهين.فى الواقع، إن وجد فى دراسة استطلاعية أ 48% من المتقدمين للوظائف نشطين على وسائل التوااصل الاجتماعى.وهى يعنى أيضاً أن هناك إمكانية الوصول إلى عرض ملف كامل عن المتقدم.سواء كان هذا القصد أم لا،يتعلم مسئولى التوظيف اتباع نوعاًمختلفاً من التفاعلات الاجتماعية، ففى السابق كانت هناك المصافحة باليد وأشكال رابطة العنق:حيث وجد 61% من مديرى التوظيف شيئاً لم يعجبهم فى حساب المتقدم للوظيفة على التواصل الاجتماعى،وقام 55%من مديرى التوظيف فى إعادة النظر فى عقد التوظيف رداً على ماوجدوه .

كان من المتوقع أن يتقدم الموظفين الذين شملتهم الدراسة الاستقصائية فى عام 2014 بمزيد من التنافس والمزيد من القدرة التنافسية للمتقدمين فى عام 2015.وكانت أفضل وسيلة للبقاء فى التنافس هو استخدام وسائل التواصل الاجتماعى:خطط 73% من مسئولى التوظيف على استثمار المزيد فى التوظيف الالكترونى، مقابل 63% فى الإحالات.وهذا عالم مختلف تماماً عن ماوضعه ارمبروستر فى كلمة جيدة لزميله بالمدرسة الإعدادية(وأنا لا أحاول أن أكون متحيزاً لجنس معين، ولكن لثقافة معينة).ووجدت نفس الدراسة أيضاً أن 93% من الشركات ومسئولى التوظيف ،، كانوا يستخدموا وسائل التواصل الإجتماعى من 82% قبل أربع سنوات.


. ليس ذلك على عكس الطريقة التى تنتشر السحابة لتفتح مفاهيم كم المعلومات التى يمكن أن نعيش معها،ولقد غير التوظيف بشبكات التواصل الاجتماعى اللعبة. فمواقع التواصل الاجتماعى هى أداة لتعزيز فرص العمل، وبناء العلامات التجارية، وتوفير المتقدمين، وخلق العلاقات والتحقق من المتقدمين .يعرف مسئولى التوظيف الآن أنه المستقبل،وهم يستثمرون وقتهم و أموالهم وفقاً لذلك.فالموهبة لن تنتظرك.

لمزيد من المعلومات حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعى فى التوظيف، انضم إلى ستايسى زابار، مؤسس تنفولد، و أليسون كروس، مدير أول وسائل التواصل الاجتماعى واكتساب المواهب فى كفورس،لبودكاست وأحداث تويتر.

كيف تُستًخدم وسائل التواصل الاجتماعى كأداة توظيف.

هناك ملايين من الأفراد متواجدون على مواقع التواصل الاجتماعى مثل لينكدين، الفيسبوك أو تويتر.تستخدم العديد من الشركاات وسائل التواصل لتستهدف المتقدمين. إليك كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتنماعى كوسيلة للعثور على الموظف المُقبل.
فأنت كصائد توظيف، ترغب فى الحصول على المتقدم الأكثر تأهيلاً والموهوب .ويمكن للموارد البشرية الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعى للحصول على التوظيف الممكن .ويسمى هذا النوع من صيد الرؤوس “head hunting”بإسم التوظيف الاجتماعى. حيث يتعلق الآمربالتفاعل مع المستخدمين واستخدام أدوات الوسائل الاجتماعية من أجل توظيف المواهب.

فمواقع مثل لينكدين و الفيسبوك وتويتر لديهم أكثر من 535 مليون مستخدم. وهذا يتضمن الكثير من المواهب المحتمل تناسبها لشركتك. ولكن كيف تلتقط الشخص المناسب للوظيفة المتاحة لديك باستخدام وسائل التواصل الاجتماعى؟ إليك كيفية البدء فى ذلك.
كيف تستخدم وسائل التواصل الاجتماعى كأداة لصيد الموظفين: تعرف على كل شبكة اجتماعية.
من الآن يجب أن تكون على دراية بكيفية استخدام موقع لينكدين والفيسبوك وتويتر. فى حالة أنك لا تعلم كيفية التعامل مع هذه المواقع، إليك لمحة سريعه عنهم.

لينكدين هى شبكة اجتماعية مترابطة من المهنين ذوى الخبرة من جميع أنحاء العالم، يشمل 170 مجال و200 دولة. متاح لك أن تعثر على أو تتعرف على أو تتعاون مع المهنين المؤهلين التى تحتاج أن تعمل لديهم لتحقق أهدافك، طبقاً لما ذكره موقع الشركة. فهو وسيلة ضخمة للبحث عن وظائف و يمكنك الاتصال بالمهنين . فهناك أكثر من 65 مليون مهنى فى لينكدين.

يعتبر الفيسبوك أكبر موقع تواصل اجتماعى مع أكثر من 400 مليون مستخدم. فالفيسبوك هو الأداة الاجتماعية التى تربط الأفراد بالأصدقاء أو الآخرين الذين يعملون أو يعيشون بالقرب منهم. فالغرض منه هو الربط والتواصل بين الأصدقاء و العائلة و زملاء العمل. ولكن توسع نطاقه ليشمل التواصل مع المنظمات والشركات والمصالح وليس الأفراد فقط.

وتويتر هو خدمة تواصل اجتماعى لكتابة المدونات الصغيرة. فالرسائل التى تعرف بإسم تويتس، لا تزيد عن 140 حرفاً.وفقاً لموقعها على الإنترنت،"تويتر هو أداة بسيطة تساعد على الربط بين الشركات بشكل أكثر وضوحاً مع الجمهور المناسب فى الوقت المناسب".
حتى الآن أنت على علم بمواقع التواصل الاجتماعى الرئيسية، فأى واحد يجب أن تستخدمه وكيف يمكنك استخدامه؟

كيف تستخدم وسائل الإعلام كأداة توظيف: عن طريق موقع لينكدن

أكثر الطرق وضوحاً لاستخدام لينكيدين هى نشر الوظائف المتاحة لديك والبحث عن المتقدمين.فهو يكلفك 195$ لنشر الوظيفة لمدة 30 يوماً.أو يمكنك شراء بطاقة ائتمان العمل ودفع أقل عند نشر كل وظيفة إذا قمت بشراء العديد من البطاقات.يمكنك أيضاً الاشتراك فى. LinkedIn Talent Advantage، فهو مجوعة حصرية من أدوات التوظيف. ولكن إذا لم يكن لديك الميزانية لدفع ثمن نشر الوظائف أو الاشتراك فى تالنت ادفانتدج ، لا يزال بإمكانك الاستفادة من الموارد المجانية التى يقدمها لينكدين.

يجب أن تبدأ ببناء اتصالات مع الأشخاص الذين تعرفهم بالفعل.ويمكن أن يشمل ذلك زملاء العمل السابقين، والعملاء الحاليين و المقاولين المحليين والأصدقاء والعائلة أيضاً..قد يكون أحد من هؤلاء على تواصل مع شخص ما، يمكن أن يجعلك أكثر فرصة للحصول على وظائف.يجب عليك أيضاً الانضمام إلى المجموعات حيث يمكنك التواصل مع المتقدمين المحتملين.على سبيل المثال، إذا كنت تبحث دائماً عن مستشارين تكنولوجيا المعلومات ، يمكنك العثور على مجموعة تابعه لموقع لينكدين.بمجرد الانضمام إلى المجموعات الذات صلة ،جد طرقاً لبدء المناقشات مع باقى أفراد المجموعة.إذا لاحظت أشخاصاً نشطين فى المجموعة،الذين يطرحون الأسئلة دائماً ويجيبون على الأسئلة الآخرى،غالباً مايكون لديك شغف بهؤلاء الأشخاص لتوظيفهم.

هناك أيضاً طريقة مجانية للإعلان عن الوظائف على لينكيدين دون نشر أى وظيفة.استخدم مربع نشاط الشبكة( المعروف أيضاً بإسم مربع الحالة).لتبث أنك تعلن عن وظائف."أبحث عن مستشار تكنولوجيا المعلومت، أذا كنت تعرف شخص ما، أو ربما حتى أنت ، اتصل بى "

فعنما تجد الشخص المناسب للوظيفة فعليك أن تقوم بتقييم الملف الشخصى الخاص به على لينكيدين.هل الشخص لديه ملف شخصى كامل بما فى ذلك صورته الشخصية؟ هل لدى الشخص توصيات من أقرانه و المديرين و الزملاء؟هل هو عضو فى مجموعات ذات صلة بمجاله؟ هل لديك تواصل مع الشخص من الدرجة الثانية أو الثالثة لمراجعة الشخص بتفاصيل أكثر؟يمكنك معرفة الكثير عن الشخص من خلال ملفه الشخصى قبل الاتصال به لإجراء المقابلة.

كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعى لصيد الموظفين: استخدام الفيسبوك
كم عدد المتقدمين لديك فى قاعدة البيانات الخاصة بك؟مهما كان العديد كبير ، فهو لن يقترب من عدد المتقدمين المحتملين على الفيسبوك.يوف لك الفيسبوك طرق سهلة وبأسعار معقولة للحصول على أكبر قدر من المتقدمين.أولاً استخدام دليل الفيسبوك للبحث عن المستخدمين والصفحات والمجموعات والتطبيقات.
يمكن أن تنشر الوظيفة مجاناً فى سوق الفيسبوك. يتطلب الإعلان معلومات أساسية مثل الموقع وفئة الوظيفة و الفئة الفرعية والعنوان وسبب طلبك للوظيفة والوصف والحرية لنشر صورتك أو أى صورة ترغب فى نشرها مع الإعلان الوظيفى.فالجزء المقيد فى هذا الموضوع هو أنك لا تستطع نشر الوظيفة فى مجموعة معينة مثل مايحدث فى إعلان الفيسبوك FACEBOOK ADS

إن صفحات الفيسبوك هى مورد مجانى آخر داخل موقع الفيسبوك. فصفحة الفيسبوك هى ملف عام يُمكنك من مشاركة عملك ومنتجاتك مع مستخدمى الفيسبوك. إذا لم يكن لديك صفحة على الفيسبوك، يمكن أن تبحث عن صفحات آخرى للعثور على الأشخاص النشطة والمهتمة بمجال عملك أو التى تكون مهتمة بمكانتك .إذا كان لدى شركتك صفحة على الفسبوك، فقد ترغب فى استخدامها كأداة توظيف.تأكد من أن المعلومات المتعلقة بشركتك ذات صلة و كاملةً. يمكن أن تنشر فرص العمل ليراها المشتركين فى صفحتك.فهؤلاء الأشخاص متحمسون لشركتك ويمكن أن يكونوا متحمسين للعمل لديك.

هناك خلاً آخر قد تلجأ إليه إذا لم تحصل على النتائج التى تريدها من البحث وهو نشر إعلان الفيسبوك. فالميزه التى يتميزها بها إعلان الفيسبوك عن منافسيها "جوجل و أدورس و ياهو"يمكنك بإستخدام إعلان الفيسبوك اختيار الجمهور المُحدد الذى ترغب فى استهدافه.سوف يطرح النظام سلسة من الأسئلة حول خصائص الأفراد الذين ترغب فى أن يطلعوا على إعلان الوظيفة الخاص بك.سيتم سؤالك عن العمر و نوع الجنس والكلمات الرئيسية المحددة المتعلقة بالموقف.سوف يحسسب الفيسبوك عدد المستخدمين الذىن يتناسبون مع تلك المعايير. لديك حرية اختيار الدفع لكل نقرة (عدد الأشخاص الذين نقروا على إعلانك الوظيفى، ودفع كل مرة ظهور الإعلان(عدد الأشخاص الذين قد شاهدوا إعلانك)وتعيين المبلغ الذى ترغب فى دفعه. يمكنك أن تقرر ما إذا كنت تريد عرض إعلان الوظيفة بشكل مستمر أو فقط خلال فترة زمنية محددة.

على سبيل المثال، إذا كان مكان شركتك فى مينيابوليسون، وانت لم تضع فى ميزانيتك دفع الانتقالات لهذه الوظيفة، ولكن يمكن أن تنشر هذه الوظيفة ليراها فقط الأشخاص القائمين فى ولاية مينيسوتا أو الحدود الخاصة بها .إذا كانت المكانة \الوظيفة فى مستوى بدائى يمكن أن يمكن أن تنشر الوظيفة ليراها الفئة العمرية الديموغراقية الأصغر سناً.و عادة مايعتبر ذلك انتهاكاً للجنة تكافؤ فرص العمل لاستهدافها لى أو ضد جنس معين ولكن يعتبر إعلان الفيسبوك ثغرة لتجاوز ذلك.ولأنك تعرف أن المرأة ستكون أكثر ملاءمة للوظيفة ، يمكن أن تجعل إعلانك يستهدف النساء فقط\ يراه النساء فقط.احرص على أن لاتجعل معاييرك محددة للغاية أو قد لا تحصل على متقدمين للوظائف.

كيف تستخدم وسائل التواصل الاجتماعى كأداة توظيف: استخدام تويتر
يمكن أن يكون لموقع تويتر دور فعال مع الشركات الصغيرة أو مسئول التوظيف الذى يرغب فى الحصول على منافسة.أسهل طريقة لنشر الوظائف لديك هو أن تغرد بالوظائف المتاحة لديك. "أبحث عن مندوب مبيعات فى مدينة نيويورك،براتب تنافسى للغاية،قم تقديم الطلب من خلال (ضع رابطاً).
إذا كان لدى شركتك حساب على تويتر ولكن لا يوجد الكثير من المتابعين،يمكنك توسيع الشبكة وبناء علاقات مع العملاء والمتقدمين على تويتر.ابحث سريعاً على تويتر باستخدام كلمات رئيسية معينة و سيظهر لك مئات من الحسابات .يمكن أن تحث عن الأشخاص الذين تعرفهم، عن طريق الموقع والمجال و الاهتمامات و الهاشتاج و الشعبية والوقت وغيره.
لإبراز منشور الإعلان الوظيفى الخاص بك، يمكن أن تستخدم الهاشتاج. تستخدم علامات الهاشتاج كوسيلة لتصفية وتسهيل العثور على المعلومات على تويتر. فيكون كل ماعليك القيام به هو تضمين الهاشتاج مع كلمة رئيسية فى تغريدتك الخاصة بك، وستكون بذلك سهلة البحث.وفيما يلى بعض الأمثلة على الهاشتاج التى قد تفكر فى استخدامها:#وظفة #منشور وظيفة # توظيف #تعيين #حياة مهنية # طاقم العمل #وظيفة مبيعاتهل تحتاج إلى وظيفة؟. يمكن أن تستخدم أكثر من هاشتاج فى تغريدتك، ولكن تذكر أنك مقيد بعدد أحرف ثابتة وهى 140 حرفاً فقط ، لذا كن استراتيجياً فى استخدامك للها شتاج .

يمكن أن تنخرط مع المتقدمين وتعرف المواضيع التى تم التغريد عنها.هناك أيضاً فرصة لتسويق الأحداث التى ستحضرها.
فحساب شركتك على تويتر هو ايضاً بمثابة فرصة لأإخبار الموظفين المحتملين بشركتك.حيث تقول تغريداتك الكثير عن شركتك وماالموضوعات الهامة لشركتك.
إذا وجدت موظف محتمل على تويتر ، قم بتقييم نشاطه لمعرفة عدد المرات التى يغرد فيها ،و ماإذا كان لديه توازن إيجابى بين المتابعون له ومايتابعهم ومدى حجم شبكته وجودة تغريدتهم. هل يحافظون على التوازن بين التغريدات الشخصية والمهنية؟ هل ينشرون التحديثات فقط أم أنهم يستجيبوا للآخرين ويعيدوا تغريدات الآخرين الذين يستخدموا تويتر بشكل دائم؟

كيف تستخدم وسائل التواصل الاجتماعى كأداة توظيف : العائد على الاستثمار

يساعد التوظيف باستخدام وسائل الواصل الاجتماعى صاحب العمل على التعرف على المتقدم المحتمل. هل هذا الشخص ذو مهارات عالية، و ذو خبرة جيدة تناسب فريقك؟ كما هو الحال فى أى فرصة عمل، يتطلب استخدام وسائل التواصل الاجتماعى فى التوظيف الوقت و الجهد ولكن الاستثمار فى الفوائد على المدى الطويل لشركتك.