الموضوع: استمارة تقييم أداء الوظائف
استمارة تقييم أداء الوظائف
استمارة تقييم أداء الوظائف
الإسم:_______________________________________ _________
مدة التقييم:___________________________________ __________
المُسمى الوظيفي:_______________________ التاريخ:________________
تخطيط الأداء والنتائج:
مراجعة الأداء
* استخدم الوصف الوظيفي الحالي (الوصف الوظيفي مُتوفر على صفحة الموارد البشرية على الإنترنت.)
* تقييم مستوى أداء الفرد (بإستخدام التعريفات التالية.)
* راجع مع الموظف كل عامل من عوامل الأداء المُستخدمة لتقييم عمله.
* إعطي تقيمًا شاملًا في المساحة المتوفرة، بإتخدام التعاريفات التالية كدليل.
تعريفات تقييم الأداء_
يجب إستخدام التصنيفات التالية لضمان شيوع اللغة، و الإتساق في التصنيفات العامة: (يجب أن تكون هناك تعليقات داعمة لتبرير التصنيفات "البارزة والمتميزة" و " دون التوقعات" و "غير المُرضية")
* رائع، بارز : أداء متميز بإستمرار.
* يتجاوز التوقعات: الأداء بشكل روتيني فوق مُتطلبات الوظيفة.
* يلتقي بالتوقعات: الأداء مُقتدر بإنتظام ، ويفي بالغرض، ويمكن الإعتماد عليه.
* دون التوقعات: تفشل في تلبية مُتطلبات العمل على أساس مُتكرر.
* غير مُرضي: الأداء غير مقبول على الدوام.
للمتابعة ارجو تنزيل النموذج المرفق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم استمارة تقييم أداء مسؤول إنتاجي
بإذن الله يستفيد منه الجميع
النموذج فى المرفقات (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم استمارة تقييم أداء فني الصيانة
بإذن الله يستفيد منه الجميع
النموذج فى المرفقات (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم استمارة تقييم أداء عامل إنتاجي
بإذن الله يستفيد منه الجميع
النموذج فى المرفقات (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس