ملحوظة هامة :
بعض بنود هذا العقد لا تتوافق مع أنظمة العمل في الدول العربية. بالعقد خاص بشركة أجنبية لذلك نرجو الانتباه الى الاختلافات الواردة فيه

نموذج عقد العمل

تحرر هذا العقد بين كل من (الطرف الأول ، صاحب العمل):____________ و
(الطرف الثاني، الموظف)___________ في يوم:_____________________ وفقًا لأحكام وشروط العمل التالية:

1_ بدء العمل بفاعلية إعتبارًا من:_____________
o حتي ينهي ويفسخ أي طرف العقد.
o العقد مُحدد المدة لفترة ___________ * يوم/ أيام ، أسبوع/ أسابيع، شهر/ شهور، عام / عدة أعوام، و ينتهي في تاريخ:________________
2_ فترة التدريب_________ o نعم o لا _________* أيام/ أسابيع/ شهور.
3_ الوظيفة والقسم المُستخدم:_________________________________
4_ مكان العمل:_________________________________________
5_ ساعات العمل: o أيام العمل الثابتة__________ يوم إسبوعيًا، _______ ساعة في اليوم. من الساعة______ صباحًا/ مساءًا وحتى الساعة_______صباحًا/ مساءًا. ومن الساعة__________ صباحًا/ مساءًا وحتى الساعة______ صباحًا/ مساءًا.
o فترة العمل المطلوبة_______ ساعات يوميًا. من الساعة_______ صباحًا/ مساءًا، وحتى الساعة_________صباحًا/ مساءًا. أو من الساعة________ صباحًا/ مساءًا، وحتى الساعة_____ صباحًا/ مساءًا.
o فترة العمل المطلوبة في يوم العمل_____أسبوعيًا، شهريًا. إجمالي عدد الساعات_____
o أخرى:_____________( تفاصيل الترتيبات المتعلقة بالعمل وإجمالي ساعات العمل.)
6_ إستراحة تناول الوجبة، o الثابتة من الساعة______ صباحًا/مساءًا، إلى الساعة__________ صباحًا/ مساءًا. براتب/ أو بدون راتب.
o غير الثابتة، من الساعة________ صباحًا/ مساءًا ، وحتى الساعة_______ صباحًا/ مساءًا. براتب / بدون راتب.
o إستراحة تناول الوجبة تُحسب/ لا تُحسب ضمن ساعات العمل.
7_ أيام الراحة، o كل _________ بأجر/ بدون أجر.
o على التناوب، يوم______ أسبوعيًا/ شهريًا، بأجر/ بدون أجر. (يحق للموظف أن لا تقل عن يوم راحة واحد في فترة كل 7 أيام)
8_ الأجور والرواتب
(أ#) معدل الأجور أو الرواتب:
o الراتب الأساسي هو__________$ في اليوم/ الساعة/ الأسبوع/ الشهر.
بالإضافة إلى البدلات المُخصصة التالية:
o بدل الوجبة__________$ في اليوم/ الأسبوع/ الشهر.
o بدل السفر_________$ في اليوم/ الأسبوع/ الشهر.
o بدل الحضور__________ $ (تفاصيل المعايير وحساب الدفع)
o أخرى (عمولة_ بقشيش)__________$ (تفاصيل المعايير وحساب الدفع وتاريخ الدفع.)

(ب#) الأجر الإضافي:
o بمعدل __________$ في اليوم.
o وفقًا لمعدل الأجور العادية_________$ / أو بنسبة ________% من الأجور العادية.

(ج) دفع الأجور& مدة الأجور:
o شهريًا في يوم__________ من الشهر.
مدة الأجر من يوم في الشهر________ إلى يوم________ في الشهر / في الشهر التالي.
o مرتين شهريًا
(I) تدفع على يوم________ في الشهر. (مدة الأجور من يوم ________ في الشهر إلى يوم_______ من نفس الشهر/ الشهر التالي.)

(II) وتدفع من يوم______ في الشهر. (مدة الأجور من يوم ________ في الشهر إلى يوم_______ من نفس الشهر/ الشهر التالي.)

o مرة واحدة______ يوميًا/أسبوعيًا. (لمدة الأجور من_______إلى________)

9_ الأجازات يحق للموظف :
o العطلات الرسمية كما هو محدد في قانون العمل.
o العطلات العامة والرسمية.
o بالإضافة إلى العطلات الأخرى (يرجى التحديد.)_____________________

10_ الإجازة السنوية المدفوعة
o يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لأحكام قانون العمل (تتراوح بين 7 أيام إلى 14 يوما تبعًا لطول مدة خدمة الموظف).
يحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية المدفوعة اللاحقة وفقًا لقواعدo
الشركة (يرجى التحديد)________________________________


يرجى وضع علامة "صح" في الفقرة (البنود) المُناسب

11_ إستحقاقات و إمتيازات الأمومة
o يحق للموظف الحصول على إجازة الأمومة وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر وفقًا لأحكام قانون العمل.
o يحق للموظف أخذ أجازة أمومة لاحقة بعد أجازة الأمومة المدفوعة الأجر، وفقًا لقواعد الشركة (يرجى التحديد)

12_ إستحقاقات وإمتيازات الأبوة
o يحق للموظف الحصول على إجازة أبوة وإجازة الأبوة مدفوعة الأجر، وفقًا لأحكام قانون العمل.
o يحق للموظف الحصول على إجازة أبوة في أعقاب إجارة الأبوة مدفوعة الأجر، وفقًا لقواعد الشركة (يرجى التحديد.)

13_ بدل/ إعانات المرض
o يحق للموظف الحصول على بدل المرض وفقا لأحكام قانون العمل.
o يحق للموظف الحصول على بدل المرض وفقا لقواعد الشركة في الحالات التالية:
-إذا كان عدد أيام المرض المأخوذة هو ______ يوم أو أقل، فإن الشهادة الطبية المناسبة لدعم الإجازة المرضية غير مطلوبة.
- إذا كان عدد أيام المرض المأخوذة هو ______ يوم أو أكثر، يجب تقديم شهادة طبية مناسبة لدعم الإجازة المرضية.
o أخرى (يرجى التحديد.)__________________________________ _

يرجى وضع علامة "صح" في الفقرة (البنود) المُناسب

14_ إنهاء/ فسخ عقد العمل
مدة الإنذار_________ يوم/ أسبوع/ شهر. أو مبلغ معادل من الأجور بدلًا من الإنذار (فترة الإنذار لا تقل عن 7 أيام)
خلال فترة التدريب (إن وجدت.)
_ خلال الشهر الأول: بدون إنذار أو أجر بدلًا من الإنذار.
_ بعد الشهر الأول: فترة إنذار_____ يوم/ شهر/ سنة. أو مبلغ معادل من الأجور بدلًا من الإنذار (فترة الإنذار لا تقل عن 7 أيام)

15_ راتب نهاية العام
مبلغ_________$ أو مايعادل الراتب الأساسي/ الطبيعي__________
الأجور عند إنتهاء كل من:
o التقويم/ السنة القمرية.
o المدة المُحددة من ______ إلى ___________
وينبغي أن يتم السداد في غضون أيام__________ قبل بدء الإجراءات التالية:
* التقويم/ السنة القمرية.

16_ نظام صندوق الإدخار الالزامى للموظفين.
يتعيين على صاحب العمل والموظف تقديم مساهمات تجاه مخطط صندوق الإدخار الإلزامي وفقًا للشروط المُحددة في قانون مُخططات صندوق الإدخار الإجباري.
o بالإضافة إلى المُساهمة الإلزامية ، فإن صاحب العمل يوفر شهريًا مساهمات تطوعية وإختيارية لنظام صندوق الإدخار الإلزامي. بمقدار__________$ ، أو بمعدل ______ % من الأجر الشهري للموظف.
o بالإضافة إلى المُساهمة الإلزامية ، فإن الموظف يوفر شهريًا مساهمات تطوعية وإختيارية لنظام صندوق الإدخار الإلزامي. بمقدار__________$ ، أو بمعدل ______ % من الأجر الشهري للموظف.

17_ ترتيبات العمل خلال إعصار تيفون (Typhoon)
o یتعین علی الموظف العمل عند رفع إشارة الإعصار إلى رقم 8 أو أعلی. بالإضافة الى أنه يحق للموظف الحصول على بدل إعصار / بدل سفر ___________$ أو بمعدل ___________% من الأجور العادية.
o لا یطلب من الموظف العمل عند رفع إشارة الإعصار رقم 8 أو أعلی ولن يتم خصم الأجور خلال تلك الفترة. و يطلب من الموظف استئناف العمل إذا تم تخفيض إشارة الإعصار إلى رقم 8 قبل__________ ساعة من ساعات إنتهاء العمل.

18_ ترتيبات العمل أثناء تحذير العواصف المُمطرة السوداء
o يجب على الموظف العمل عند رفع تحذير العواصف الممطرة السوداء. بالإضافة إلى الأجور، يحق للموظف الحصول على بدل العواصف الممطرة / بدل السفر________$ أو بمعدل______________% من الأجور العادية.

o لا یطلب من الموظف أن یعمل عندما یتم تحذیر الإنذار بالأعاصیر السوداء
ولن يتم خصم الأجور خلال تلك الفترة. يطلب من الموظف استئناف العمل إذا
تم إلغاء التحذير والإنذار بالعواصف المُمطرة قبل_____ ساعة من ساعات انتهاء العمل.

يرجى وضع علامة "صح" في الفقرة (البنود) المُناسب



19_ أخرى
يحق للموظف الحصول على جميع الحقوق، أو الإمتيازات، أو الحماية بموجب قانون التوظيف، وقانون الحد الأدنى للأجور، وقانون تعويضات الموظفين وأي إجراءات أخرى ذات صلة.
(وإذا كان ذلك مُناسبًا) يشمل القواعد أو اللوائح أو الحقوق أو الإمتيازات أو الحماية الإضافية. الصادرة بموجب كُتيب الشركة___________ والتي تُشكل جزء من هذا العقد.

ويعلن صاحب العمل والموظف بموجبهما أنهما يفهمان الأحكام المذكورة أعلاه ويوافقان على التوقيع على الالتزام بهذه الأحكام. ويحتفظ كل منهم بنسخة من هذا العقد للرجوع إليه في المستقبل.

توقيع الموظف___________ توقيع صاحب العمل أو الممثل عنه_________
الإسم بالكامل___________ الإسم بالكامل_________________
رقم البطاقة الشخصية________ منصبه_____________
التاريخ___________ التاريخ_________________


ختم الشركة:____________________