النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الملائمة التنظيمية Organizational Fit

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

الملائمة التنظيمية Organizational Fit

الملائمة التنظيمية Organizational Fit


شملت دراسة اكتساب المواهب الاستراتيجية التى نُشرت مؤخرًا من قبل مجموعة أبردين على عدد من الاستنتاجات المثيرة للاهتمام بشأن أفض طرق للحصول على أفضل مواهب. ووجدت الدراسة أن "جودة عملية التوظيف" هى أساس مقاييس إدارة المواهب" "و الملائمة التنظيمية Organizational Fit "هو أعلى مقياس لتحديد جودة التوظيف". قامت أفضل المنظمات من حيث الفئة بتقييم المقاييس التالية على أنها الأكثر أهمية فى تحديد جودة التوظيف:
· Organizational Fit
· رضا مدير التوظيف
· الوقت للإنتاج
· ظهور القيم الشخصية
· زيادة فى الإنتاجية ( مثل المبيعات والخدمة)
· معدل تقيم أداء الموظف
"الملائمة التنظيمية Organizational Fit هو إحد العناصر الأكثر أهمية فى اكتساب أى مواهب جديدة' اقتباس من كيم دبليو نوبل، الموارد البشرية، المؤسسة العامة المباشرة. يمكن للمتقدم على الوظيفة أن يمتلك المهارات التقنية التى يتم البحث عنها، واللذى لديه خبرة تعليمية مثالية ويُوصى به بشدة ولكن إن لم تتناسب هذه المهارات مع المنظمة فستتحول هذه المهارات إلى مأساة.
فأنت كصاحب عمل، ينبغى أن تركز " الشخص ككل" - أى موازنة كل من مهارات الشخص وعناصر الشركة معًا. وستساعدك أدوات الاقتناء الصلبة فى هذا المسعى".

فكيف تقوم الشركات بقياس وتحديد الملائمة التنظيمية Organizational Fit ؟
هناك عدد قليل من المنظمات اليوم لديهم الوقت أو الموارد اللازمة لتحديد قياس الملائمة التنظيمية Organizational Fit
. ومع ذلك، فإن تلك الشركات التى تستخدم نظام بريفو للتقييم هى عامل فى تناسب المنظمة عند وضع معايير بريفو المخصصة للمناصب الرئيسية فى منظماتهم. فى حين أن العملية المرجعية بريفو تركز فى المقام الأول على تحديد الوظيفة المناسبة لكل منصب، فهى تعكس تناسب المنظمة المُتطلب لعمليات التعيين الجديدة لأنه يقوم على مدخلات كل من الإدارو و الأداء الكفء لكل من المناصب:

1- وتحدد طريقة دراسة مسح الوصف الوظيفى لتطوير معايير تناسب الملائمة التنظيمية Organizational Fit السابق متطلبات جودة الإدارة المطلوبة لتحقيق النجاح، ليس فقط فى وظيفة معينة، بل أيضًا داخل كيان المنظمة.و حيثما تسعى المنظمة إلى تغيير ثقافتها، فستساعد عملية دراسة الاستقصاء الوصف الوظيفى على تحديد الخصائص التى تحتاج إلى التأكيد عليها لإحداث التغيير المنشود.
2- ولا تحدد طريقة الدراسة الدراسة المتزامنة لتطوير معايير الملائمة التنظيمية السابق فقط الملف المُفضل للوظيفة المحددة ولكت خصائص أفضل المؤديين فى كيان المنظمة.
3- يساعد الجمع بين طريقة دراسة مسح الوصف الوظيفى وطريقة الدراسة المتزامنة على الكشف عن الخصائص التنظيمية التى ينبغى أن تبحث عنها المنظمة فى عمليات التوظيف الجديدة.
نتج عن الدراسة ألتأكيد على أهمية استخدام تقييمات جودة ما قبل التوظيف ( وهو اختبار او استبيان اللذى يجب على المتقدم أن يملؤه بجانب الطلب الوظيفى والغرض منه اختيار المتقدم الأكثر تناسبًا للوظائف)، يجب فى المقام الأول استخدام اختبارات تقييم ماقبل التوظيف. ففى الواقع، تكون أفضل منظمات أكثر عرضة بنسبة 47% من الأداء الضعيف للعمليات لاستخدام اختبارات تقييم ماقبل التوظيف لقياس المعرفة والمهارات والقدرات و أكثر عرضة بنسبة 67% من المنظمات ضعيفة الأداء لاستخدام أدوات تقييم ماقبل التوظيف لقياس السلوكيات والسمات".
يمكن أن يساعدك موزع بريفو المُعتمد على تحديد كل من متطلبات الوظيفة ومتطلبات تناسب المنظمة من خلال تطوير معايير تناسب الوظيفة السابقة. ففى الوقت اللذى تطلب من جميع المنظمات أن تصبح أكثر إنتاجية بموارد أقل كان العثور على الأشخاص المناسبين لفريق العمل ليس أمرًا مهمًا.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 16/8/2017 الساعة 17:15

إقرأ أيضا...
تعريف تصميم الوحدات التنظيمية organizational unit design

تعريف تصميم الوحدات التنظيمية organizational unit design - détermination des unités de l'organisation يرتبط تصميم الوحدات التنظيمية بالاسس التى يتم عليها تجميع الوظائف والاعمال فى وحدات ادارية،... (مشاركات: 0)


نبذة عن الثقافة التنظيمية Organizational Culture ( نص مترجم)

نبذة عن الثقافة التنظيمية Organizational Culture هى القيم و السلوكيات ،و الأفعال ، و المعتقدات ، و الرغبات ، ووجهات النظر ، والرؤى التى يتبناها مجموعة من الناس يعملون فى نفس البيئة . فهى ... (مشاركات: 1)


تقييم مهارات التعامل مع الأفراد و المهارات التنظيمية Interpersonal/Organizational Skills Assessment

تقييم مهارات التعامل مع الأفراد و المهارات التنظيمية من أسس التقييم العام لموظف لتطوير أداءه الحالى أو لإعداده لمناصب مستقبلية أكثر أهمية . عادة ما يتم تقديم هذا النموذج للموظفين المسؤولين عن... (مشاركات: 0)


ابعاد الملائمة للاستخدام في مجال الجودة

يعتبر (Juran) جوران من العلماء الذين ركزوا على شمولية تعريفه الجودة حيث بحث في موضوع (( الملاءمة للاستخدام)) ويقصد بذلك ان يكون المستخدم السلعة او الخدمة قادراً على الاعتماد عليها في انجاز ما ينبغي... (مشاركات: 0)


الاستراتيجية الملائمة للتنمية الصناعية في الجزائر

السلام عليكم اليكم : الاستراتيجية الملائمة للتنمية الصناعية في الجزائر لتحميل الملف بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 : 2018

اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018


كورس تصميم الديكور باستخدام الاوتوكاد Autocad

اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية


دورة إدارة عمليات الاستحواذ والاندماج للشركات

برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.


دورة الصحافة الإلكترونية

برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها


برنامج تحليل وتقييم المخاطر السيبرانية

برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.


أحدث الملفات والنماذج